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도 넘은 반도체 기술 유출…'솜방망이 처벌'도 문제 2023-06-12 17:46:29
구속 기소했다. A씨는 국내 반도체 업계 인력들에게 연봉 2배를 제안해 200여명을 본인 회사로 영입했고, 이들에게 삼성전자 반도체 공장 설계도면 등을 입수해 '복제 공장' 설립에 활용하라고 지시한 것으로 조사됐다. A씨는 차세대 반도체 핵심공정을 개발한 국내 반도체 제조 분야 권위자로, 삼성전자 상무를 ...
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"年 3만원으로 연봉의 5% 번다"…베일 벗은 '신세계 야심작' [송영찬의 신통유통] 2023-06-08 16:30:52
골드등급이 적용된다. 신세계는 멤버십의 각종 혜택이 소비자들에게 큰 소구력이 있을 것이라 자신하고 있다. 이는 “대한민국에 존재하는 멤버십 중 가장 강력한 혜택”, “멤버십을 잘 쓰면 연봉이 5% 정도는 올라갈 것”이라고 한 강 대표의 발언에서도 잘 드러난다. 멤버십의 범위가 계속 확대될 것이란 점도 신세계가...
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타다의 '무죄'…"이번이 마지막이길" [Geeks' Briefing] 2023-06-01 16:50:39
서비스인 ‘뉴플로이 매니저 앱’을 출시했다. 연봉·일급·시급 등에 따른 급여 대장 생성, 퇴직금 자동 계산, 자동 급여 이체 등의 기능을 AI 기반으로 지원하는 서비스다. 뉴플로이는 2014년 직원 출퇴근 관리 서비스 ‘알밤’을 내놓았던 스타트업이다. 당시 사명은 푸른밤이었는데, 2020년 사명을 뉴플로이로 변경...
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GPT-4 써보니…"전문가 인건비 99% 이상 줄였다" 2023-05-30 22:10:32
올렸다. 해당 연구에 따르면 GPT-4 사용 비용은 연봉 9만달러(약 1억1천900만원)를 받는 선임 데이터 분석가를 고용하는 비용의 0.45%, 또는 주니어 등급 직원을 고용하는 비용의 0.71%에 불과한 것으로 나타났다. 연구진은 질문과 데이터를 제공한 후 GPT-4를 이용해 전체 데이터 분석 과정을 자동화해 데이터를...
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"GPT-4 썼더니 선임 데이터 분석가 인건비의 0.45%" 2023-05-30 21:25:18
올렸다. 해당 연구에 따르면 GPT-4 사용 비용은 연봉 9만달러(약 1억1천900만원)를 받는 선임 데이터 분석가를 고용하는 비용의 0.45%, 또는 주니어 등급 직원을 고용하는 비용의 0.71%에 불과한 것으로 나타났다. 연구진은 질문과 데이터를 제공한 후 GPT-4를 이용해 전체 데이터 분석 과정을 자동화해 데이터를...
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'정년연장형 임피제도 무효' 판결 나온 이유 2023-05-23 15:23:34
도입하고, 임금피크제가 적용되는 직원에게는 성과등급에 따라 임금피크제 적용 직전 연간 보수 총액의 45% 내지 70%를 연보수로 지급하는 임금피크제에 대하여, 임금이 일시에 대폭 하락하고 임금피크제 시행 이후 5년 동안 받는 임금 총액이 종전 정년 기준 3년간 받는 금액과 비교할 때 경제적 손실이 크다고 보아 무효...
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'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중] 2023-05-21 12:00:01
2년 연장한 대신, 임금피크제 대상자에게는 연봉의 45~70%를 업무 성과와 연동해 지급하기로 합의했습니다. 하지만 일부 근로자들은 "임금피크제 도입 이후 근무 기간은 늘어났지만 업무 평가에서 최고 등급을 받더라도 더 적은 금액을 받을 수밖에 없는 구조"라며 임금피크제 적용 기간에 받지 못한 임금을 지급해달라고...
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여당, '공정채용법' 당론 채택…"채용비리 합격자 퇴출" 2023-05-17 16:40:25
관여하는 자에게 알리는 행위 △평가 기준·점수·등급 등을 조작·변경하는 행위 △특정인을 위해 별도의 평가기준을 적용하는 등 채용과정을 별도로 운영하는 행위 등을 '부정채용 행위'로 규율하고 최대 5년이하의 징역 또 벌금 5000만원 이하의 형사처벌까지 허용하게 된다. 그간 채용 비리를 청탁한 자의 경우...
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"정년연장 임금피크제라도 임금 지나치게 삭감되면 무효" 2023-05-16 18:33:36
원래 정년인 만 58세까지 3년간 직전 연봉의 300%(3년치 기준)를 받을 수 있었다. 하지만 임금피크제 시행 후에는 성과평가에서 매년 최고등급을 받더라도 기존 연봉의 300%까지만 받을 수 있다. 매년 최저등급(D)을 받으면 정년 연장에도 기존 연봉의 225%만 받게 된다. 김진성/곽용희 기자 jskim1028@hankyung.com
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정년 연장 때 임금 삭감폭 큰 기업 '비상 2023-05-16 18:33:02
직원은 만 55세 이후 원래 정년인 58세까지 3년간 기존 연봉의 300%(3년치)를 받을 수 있었다. 임금피크제 도입 후엔 성과평가에서 매년 최고 등급을 받아야 이 수준의 연봉을 받는 게 가능하다. 구체적으로 마케팅직은 5년간 성과평가에서 최고 등급(S) 한 번 이상 또는 두 번째 등급(A+) 두 번 이상, 행정직은 5년 내내...
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