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현대백화점그룹이 도입한 `2시간 휴가제` 효과는? 2017-08-29 10:13:45
2시간 단위로 연차를 사용하는 `2시간 휴가제`(반반차 휴가)를 유통업계 최초로 도입한다고 29일 밝혔다. 현대백화점그룹은 합리적인 연차 사용을 장려해 유연한 근무 환경 조성과 일과 가정이 양립하는 선순환적 기업문화를 정착시켜나가겠다는 취지라고 설명했다. 계열사 가운데 현대백화점과 한섬이 이달 중순부터 ...
현대百그룹, '2시간 휴가제' 업계 첫 도입…'조기 퇴근 효과' 2017-08-29 10:00:38
2시간 단위로 연차를 사용하는 '2시간 휴가제'(반반차 휴가)를 유통업계 최초로 도입한다고 29일 밝혔다. 현대백화점그룹은 합리적인 연차 사용을 장려해 유연한 근무 환경 조성과 일과 가정이 양립하는 선순환적 기업문화를 정착시켜나가겠다는 취지라고 설명했다. 계열사 가운데 현대백화점과 한섬이 이달 중순...
[휴(休) 경영] 원하는 시기에 휴가…푸드트럭 돌며 간식도 2017-07-31 17:02:08
문화가 정착될 수 있도록 ‘팀장 없는 날’ ‘유연 출·퇴근제’ 등 다양한 제도를 시행하고 있다. 5년 이상 근속한 직원을 대상으로 최대 5주까지 쉴 수 있는 ‘안식휴가제도’도 운용하고 있다. 팀별로 업무에 지장이 없는 범위에서 자유롭게 최소 2주에서 최장 5주까지 쉴 수...
[휴(休) 경영] 전 계열사 '유연근무'…휴가·연차 자유롭게 2017-07-31 16:43:16
수 있는 유연근무제를 도입했다. 직원들은 휴가 및 연차계획을 예전보다 자유롭게 계획할 수 있다. 또 주 1회이던 ‘가족 사랑의 날’을 주 2회로 늘렸다. 연차를 활용해 단기휴가를 쓸 수 있는 ‘리프레시 휴가제’도 새로 마련했다. 계열사별로 추가 지원해주는 휴가정책도 다양하다.롯데백화점은...
'아빠 직원도 육아'…유통업계, 일·가정 양립제 확산 2017-07-18 06:13:01
◇ CJ, '초등학생' 자녀 돌봄 휴가제 시행 5월부터 CJ 임직원은 자녀의 초등학교 입학을 전후로 한 달간 '돌봄 휴가'를 낼 수 있게 됐다. 남녀 관계없이 2주간을 유급으로 지원하고 희망자에 한해 무급으로 2주를 추가해 최대 한 달간 가정에서 자녀를 돌볼 수 있도록 했다. 일시적으로 긴급하게 자녀를...
[표] 대선 후보 주요 보육 공약 2017-04-21 09:00:11
│ │││ │ ││·배우자 출산휴가제 기간 확 │ │ ││대 │ │ ││= 현 5일에서 30일로 확대│ │ │││ │ ││·육아휴직 급여 현실화 │ │ ││= 현 통상임금의 40%에서 60% │ │ ││로 확대(상한 150만원) │ │ │││ │ ││·육아휴직 기간 확대 및 자동│ │ ││ 육아휴직 법제화│ │...
[김정호 칼럼] 근로시간 단축? 일하는 방식부터 바꿔야 2017-03-22 17:50:20
재택근무, 유연근무, 휴가제도 개선 등 관련 정책이 쏟아진다. 노동시간 단축도 그중 하나다. 하지만 한국처럼 막무가내가 아니다. 합리적인 선에서 시간 외 근로의 상한을 긋는다. 정부는 지원 체계를 갖추고 컨설팅은 물론 기업이 효과적으로 계획을 이행하면 지원금을 지급한다. 산업계의 자발적인 동참이 중요해서다....
中企에 육아휴직·유연근로는 '그림의 떡'…대기업 절반 못 미쳐 2017-02-22 11:51:06
중소기업의 육아휴직과 유연근무제 도입률은 각각 53%, 15%를 기록했다. 이는 300인 이상 대기업의 육아휴직·유연근무제 도입률이 각각 93%, 53%인 것에 비해 절반에도 못 미치는 수준이다. 30인 미만 중소기업의 출산휴가제 도입률도 53%에 그쳐 대기업의 89%와 큰 격차를 보였다. 30인 이상∼100인 미만 중소기업도...
너도나도 '일자리대통령'…與野주자들 '청년·공공 일자리' 격돌 2017-02-21 17:51:10
1주일 휴가제, 상병수당 지급으로 근로자의 쉴 권리와 아플 권리를 보장하겠다"고 말했다. 또한, 집권 시 청와대에 비상 일자리 상황실을 설치하고 일자리 현황과 대책을 직접 챙기겠다는 입장을 밝혔다. 특히 대량 해고와 감원이 예고되는 기업의 경영자들과 직접 협상하겠다는 '트럼프식 해법'을 제시했다. ◇...
[기업문화 혁신] "직원 기 살려라" 유연근무·남성 육아휴직…문화혁신 나서는 기업들 2017-02-20 16:19:11
유연근무제도를 도입했다. 개인별 업무상황에 따라 미리 신청하기만 하면 출퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있다. 계열사별 업무 특성상 유연근무제 활용이 어려운 회사는 점심시간을 2시간으로 했다. 더불어 직급을 승진하면 1개월간의 안식월을 준다.한화그룹 관계자는 “휴식을 통해 가족과 시간을 보내고 역량을...
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