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[인사] 메디톡스그룹 2025-02-04 13:28:35
경험한 인사 전문가로 평가받는다. 지난해 메디톡스에 합류, 인재개발실을 총괄하며 글로벌 인재 육성과 기업문화 개선을 전담하고 있다. 다음은 메디톡스와 계열사 임직원 승진자 명단. *메디톡스 ▶ 임원 승진(1명) ◇ 이사대우 → 이사(1명): ▲한권수 ▶ 직원 승진(59명) <생산/영업/임상/RA/관리 부문> ◇ 차장...
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삼구아이앤씨의 성장 비결은 '사람 중심 ESG 경영' 2025-02-04 13:02:53
사전에 예방하고 있다. 이와 함께 삼구아이앤씨는 인재 육성, 함께 동행, 지역 상생이라는 3가지 방향성을 기반으로 사회공헌 활동을 지속하고 있다. 신용, 신뢰, 사람 존중이라는 고유한 기업문화를 바탕으로 대내외 ESG 경영 요청에 대응하고 있다. 2021년 7월 ESG 위원회를 신설했으며, 2023년부터는 실무자가 참여하는...
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두나무, '업사이드 아카데미' 발대식 개최…"웹3 보안 인재 양성" 2025-02-04 11:24:25
진행하는 웹3 보안 인재 양성 프로그램이다. 글로벌 경쟁력을 갖춘 보안 전문가를 육성하는 것을 목표로 ▲사이버 보안 교육 ▲웹3 및 블록체인 보안 교육 ▲1대1 밀착 멘토링 ▲실무 연계 교육 등의 커리큘럼을 제공한다. 업사이드 아카데미 2기에는 이제 막 고등학교를 졸업한 학생을 포함해 대학(원)생, 직장인, 경찰...
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[인사] 메디톡스 그룹, 2025년 임직원 승진 인사 단행 2025-02-04 09:51:41
경험한 인사 전문가다. 지난해 메디톡스에 합류, 인재개발실을 총괄하며 글로벌 인재 육성과 기업문화 개선을 전담하고 있다. 다음은 메디톡스와 계열사 임직원 승진자 명단이다. 메디톡스 ▶ 임원 승진(1명) ◇ 이사대우 → 이사(1명): ▲한권수 ▶ 직원 승진(59명) ◇ 차장 → 부장(8명): ▲최재준 ▲민형기 ▲송정현...
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'청정' 해남군, 지속가능발전 위한 혁신 모델 제시 2025-02-04 06:01:02
신재생에너지 중심의 기업 유치와 신산업 메카로 육성하고, 교육발전특구를 통해 교육과 보육, 일자리를 연계한 인재 양성과 정주 여건을 개선하는 인구 유입 전략을 동시에 추진할 방침으로, 양대특구 사업을 20년, 30년 후 새로운 해남의 마중물로 삼겠다는 계획이다. 더불어 3000억 원 규모의 공모 사업이 추진되고 있는...
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SK, 다보스포럼서 성과 기반 금융 보고서 발간 2025-02-04 06:00:06
인재 양성 ▲혁신적 기부 및 자선활동 등 5가지 측면에서 경영전략상 도움이 된다고 제안한다. 예를 들어 위험관리 측면에서 공급망은 약 9700억 달러가 환경 및 사회적문제 위험에 노출되어 있고, 혁신적 금융 측면에서 기업은 투명성을 촉진하고 공급업체와 임팩트 중심 파트너십을 구축할 수 있다. 제품 및 서비스에서는...
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OK금융그룹, '신인사제도' 시행…"공정성·성과주의 강화" 2025-02-03 15:42:30
나가기로 했으며 월 성과급 및 성과급 지급률을 확대해 성과와 보상의 연계성을 높이고 보상 경쟁력을 높일 수 있는 기틀을 마련했다. OK금융은 "이번 인사제도에는 종합금융그룹으로서의 도약을 추진하고 있는 OK금융의 핵심 경쟁력 기반을 더 공고히 하는 한편, 인재 육성에 대한 최윤 회장의 철학이 반영됐다"고...
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일본 웹툰 시장 급성장에 한국인재 주목…52개 기업·기관 청강문화산업대 현지 포럼 참가 2025-02-03 14:55:13
일본 웹툰 시장이 급성장하면서 한국 웹툰 인재에 대한 현지 업계의 관심이 고조되고 있다. 청강문화산업대학교(총장 최성신)가 지난 21일 일본 도쿄 주일한국문화원에서 개최한 ‘차세대 웹툰·만화 크리에이터 육성 포럼’에는 라인망가, 카카오픽코마 등 주요 플랫폼사와 웹툰 스튜디오, 교육기관을 포함해 총 52개 기업...
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고한승 협회장 "국가바이오위원회, 바이오 산업에 새로운 기회" 2025-02-03 14:18:07
화이트바이오 육성에도 우리 정부가 주력할 것"이라고 내다봤다. 바이오산업은 응용 분야에 따라 레드·그린·화이트 바이오로 분류되는데 레드바이오는 바이오의약과 헬스케어를, 그린바이오는 맞춤형 혁신식품, 생명자원, 식물공장 등을, 화이트바이오는 바이오연료, 바이오리파이너리, 바이오플라스틱 등을 의미한다....
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OK금융, 신인사제도 시행…성과주의 중심 평가체계 마련 2025-02-03 09:29:44
인재를 육성하기 위한 최윤 OK금융 회장의 철학이 반영됐다. 신인사제도는 ‘공정성’과 ‘성과보상체계’ 강화를 핵심으로 한다. 먼저 기존 직급 중심의 체계를 대폭 간소화해 성장레벨(Lv) 중심으로 전환했다. 직군에 따라 △Lv.1~ Lv.3(3단계) △Lv.1~Lv.4(4단계) 체계를 적용한다. 직급이 없는 수평적인 체계를 통해...
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