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인터콘티넨탈호텔 그랜드델리, 올해 가루쌀 신메뉴 대상 2024-05-12 11:00:02
케이크를 더 매력적으로 만든다"고 평가했다. 이번 품평회에는 대한민국 제과·제빵 명장이 운영하는 김영모 제과점, 김덕규 과자점, 엘리제 제과점, 베비에르 에프앤비 등 전국 30개 유명 제과점이 참여해 120개 신메뉴를 선보였다. 최우수상에는 하얏트호텔의 더델리와 베이커리 리종이 이름을 올렸다. 더델리는 '나...
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누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 2024-05-07 17:21:04
객관적이고 공정한 평가를 거쳐 저성과자를 선정하는 시스템을 구축하는 것에 추가하여, 저성과자에 대한 고용을 유지하는 차원에서 합리적인 업무역량·성과향상 프로그램을 마련할 필요가 있다. 예컨대 ①저성과자에게 실질적인 업무능력 향상을 교육훈련 기회를 제공하는 성과향상프로그램을 마련하거나, ②저성과자의...
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양오봉 전북대 총장 "세계로 가는 전북대…유학생 5000명 유치" 2024-04-28 18:55:09
달려온 시간’이라고 평가했다. 세계적 수준의 대학을 지향하는 글로컬대학 사업의 원활한 추진을 위해 1년간 지방자치단체, 산업체, 대학 및 연구기관, 해외대학 및 연구기관과 총 141건의 업무협약(MOU)을 맺었다. 근무 일수를 고려하면 평균 3일에 2건의 협약을 체결한 셈이다. 전북대의 글로컬 핵심 전략은 ‘전 세계...
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유일한 대기업 공개…삼성, 올 상반기 GSAT 실시 2024-04-28 13:33:12
실시했다고 밝혔다. 삼성직무적성검사를 실시한 관계사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성글로벌리서치 ▲삼성웰스토리 등...
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'4대그룹 유일 공채' 삼성…'삼성고시' GSAT 시행 2024-04-28 12:15:41
이틀간 상반기 대졸 신입사원 공채 필기시험인 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 28일 밝혔다. GSAT를 시행한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성생명 등 19개사다. 관계사별로 이틀간 오전과 오후로...
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'4대그룹 유일 공채' 삼성, 이틀간 '삼성고시' GSAT 시행 2024-04-28 11:30:02
이틀간 상반기 대졸 신입사원 공채 필기시험인 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 28일 밝혔다. GSAT를 시행한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성생명 등 19개사다. 관계사별로 이틀간 오전과 오후로...
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AI 탤런트테크 기업 글로랑, TBS 홀딩스와 진단검사 SaaS 계약...일본 진출 추진 2024-04-24 16:59:00
교사 모두가 간편한 사용이 가능한 심리진단평가 SaaS 플랫폼이다. 이 플랫폼은 6세부터 성인까지 사용할 수 있는 80여종 이상의 검사를 제공하며 AI 기반, 게임형 등 다양한 평가 유형을 가지고 있다. 특히 대규모 수검자 관리에 편리한 기능을 제공하며, 세부적인 결과 리포트를 편한 UI/UX로 제공한다. 글로랑의 황태일...
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대구도시개발공사 신입사원 14명 공개채용 2024-04-18 15:14:42
채용을 위해 직업기초능력평가의 세부과목이 일부 조종했다. 면접전형 또한 인성면접과 직무면접을 나누어 2차로 진행될 예정이다. 필기전형 예비합격자 제도도 계속 시행해 지원자들의 응시 기회를 확대할 계획이다. 정명섭 대구도시개발공사 사장은 “시민행복과 공간혁신을 선도하는 도시개발 전문공기업으로 도약할 수...
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3개월 만에 사표 쓴 MZ직원…"조기퇴사 막을 해법 찾아라" 2024-04-08 16:08:15
준다. 연말에 한 번 실시하는 정량 평가가 아닌 상시 성과관리로 MZ세대 직원들의 리텐션을 높이는 데 도움을 준다는 게 회사 측 설명이다. 클랩 관계자는 “수시로 목표를 체크하고 상시 피드백을 주고받아야 직원들은 회사에 기여하고 있음을 느끼고, 자신의 성장도 직관적으로 확인할 수 있다”며 “상시 성과관리는...
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입사 3개월도 안돼서 "그만둘게요"…MZ 직원 이유 들어보니 2024-04-04 14:17:50
실시하는 정량 평가가 아닌 상시 성과관리로 MZ세대 직원들의 리텐션을 높이는 데 도움을 준다는 게 회사 측 설명이다. 클랩 관계자는 “수시로 목표를 체크하고 상시 피드백을 주고받아야 직원들은 회사에 기여하고 있음을 느끼고, 자신의 성장도 직관적으로 확인할 수 있다”며 “상시 성과관리는 구성원끼리 불필요한...
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