무대에서 '쿵' 옆사람 다치게 한 모델...판결은? 2023-07-29 07:11:37

판단했다. 다만 피고인과 적정한 거리를 유지하지 않은 피해자의 과실도 어느 정도 있다고 보이는 점 등을 참작해 A씨에게 벌금 300만원의 선고유예 판결을 했다. 선고유예란 가벼운 범죄에 대해 일정 기간 형의 선고를 유예했다가 기간이 지나면 면소(공소권이 사라져 기소되지 않음)된 것으로 간주하는 판결이다. 이...

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• #무대에서 39쿵39 #무대 #주장 #피해자

직장 내 괴롭힘 사건 발생! 이런 경우 회사가 손해배상해야… 2023-07-25 15:49:43

것 △업무상 적정범위를 넘은 행위일 것 △다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 것이라는 세 가지 요건이 필요하다(근로기준법 제76조의2). 또한 이러한 직장 내 괴롭힘 사실을 알게 된 사용자는 지체없이 사실 확인을 위한 객관적 조사를 실시하여야 하며, 피해 근로자 등을 보호하기 위한...

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• #직장 내

"성관계 합의했다고 해줘" 4000만원 건넨 30대 1심 뒤집고 실형 2023-07-19 13:32:47

징역 1년 6개월을 선고받았고 지난 6월 대법원에서도 상고가 기각돼 형이 확정됐다. A씨는 B씨를 강간하지 않았으며 B씨가 먼저 돈을 요구해 돈을 준 것이라고 주장했으나 재판부는 받아들이지 않았다. 재판부는 "A씨 주장대로 강간하지 않고 위증을 교사한 일도 없다면 억울하게 무고를 당한 것인데 자신을 무고한 B씨에게...

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• #성관계 합의했다고 #위증 #강간 #혐의 #선고 #4000만

낭만닥터 부용주 "이 새끼 봐라" …괴롭힘일까, 참교육일까 2023-07-18 17:53:22

핵심적인 요건은 ‘업무상 적정 범위를 넘었는지’ 여부인데, 그 판단이 쉽지 않다. 그렇다고 직장 내 괴롭힘 신고가 무서워서 후배에 대한 해야 할 말을 못하고 참을 필요는 없다. 상사의 참교육, 정당한 질책은 당연히 허용되는 것이다. 최근 정당한 질책을 하는 과정에 언성을 높이거나 다소 부적절한 표현을 하더라도...

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• #낭만닥터 부용주

"개선업무만 시켜놓고 성과지표 미달이라니요?" 2023-07-18 17:52:45

대법원은 판단하고 있으며(대법 2015.6.24 선고, 2013다22195 판결 참조), 위법·부당한 업무지시가 아니라면 근로자에 대한 회사의 지휘명령권은 상당히 포괄적으로 인정될 수 있습니다. 그렇기에 ‘평가’와 결부지어 ‘직장 내 괴롭힘’의 판단기준을 적용하는 것은 상당히 어렵습니다. 누가 보아도 부당하다고 볼 만한...

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• #개선업무만 시켜놓고

"저녁먹고 다같이 야근합시다~" 직장내 괴롭힘입니다 2023-07-04 17:07:01

B의 행위는 업무상 적정범위를 넘는 것으로 판단됩니다. (#사례2) 판례는 ‘현실적으로 연장근로가 필요함에도 불구하고 사용자측이 싫어하기 때문에 사실상 연장근로 신청을 포기하는 분위기에 있는 직장이라면 연장근로에 대한 사용자의 승인을 얻지 않았다거나 연장근로신청을 하지 않았다고 하더라도 실제로 연장근로...

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• #저녁먹고 다같이

대법판결 이후… 불법쟁의 손배소송 이렇게 바뀐다 2023-06-27 16:28:11

대하여 원심을 파기하는 판결을 선고하였다. 이에 대해 선고 직후에는 대법원이 사실상 노란봉투법의 내용을 채택한 것이라고 바라보는 시각도 많았지만, 고용노동부는 노란봉투법과 위 대법원 판결은 서로 다른 것이라고 분명하게 선을 그었고, 대법원도 명시적으로 밝히지는 않지만 이례적으로 추가 보도자료까지 내면서...

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• #대법판결 이후

직장내 괴롭힘 여부 가르는 '업무상 적정성' 판단기준은… 2023-06-20 17:37:04

통하여 직장에서의 우월적 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서는 정신적 고통을 가하거나 근무환경을 악화시키는 행위로 판시하기도 하였다(서울남부지방법원 2021. 6. 17. 선고 2020가단239162 판결). 동일하게 업무상 지도감독이라는 형식을 띄고 있더라도 사건의 맥락이나 당사자들과의 관계들을 종합적으로 고...

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• #직장내 괴롭힘

"괴롭힘 신고당할라" 업무지시도 조심스러운 상사들 2023-06-06 13:24:11

15 선고 2021나314644 판결). 사례 2에서 법원은 “발언을 하게 된 동기, 전후 상황, 참가인과 위 피해자와의 관계 등을 종합하면, …위와 같은 발언은 상급자로서 위 피해자에 대하여 위 피해자가 처리한 업무의 오류에 관하여 지적한 것”으로서 업무상 적정범위를 넘지 않았다고 보았으며, 야근에 대해서도 “상시적인...

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• #괴롭힘 신고당할라

부당지원행위에 있어서의 상당히 유리한 조건 [Lawyer's View] 2023-05-24 08:52:26

적용될 적정금리를 사전에 일률적으로 정하는 것이 적절하지 않으며, 부당지원행위의 성립에 있어서 반드시 정상금리의 존재를 전제로 한다고 할 수 없다’는 취지로 판단한 사례(서울고등법원 2006. 4. 12. 선고 2005누13614 판결)가 있으나, 대법원은 ‘이 사건 거래에 실제로 적용된 금리와 정상금리를 서로 비교하여 그...

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• #부당지원행위에 있어서의