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'쟁의권 확보' 삼성전자 노조 "파업 실행, 경영진 태도에 달려"(종합) 2023-05-04 14:27:43
사측이 노조가 아닌 노사협의회를 통해 임금 계약을 체결하는 불법을 자행하고 있다고 주장했다. 헌법상 단체교섭권은 노조에만 있다는 점과 함께 노사협의회가 회사와 협상을 하더라도 노조의 교섭에 영향을 미치면 안된다는 '근로자참여 및 협력증진에 관한 법률'(근로자참여법) 조항을 근거로 들었다. 삼성전...
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'쟁의권 확보' 삼성전자 노조 "파업 실행, 경영진 태도에 달려" 2023-05-04 13:41:08
삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 사측이 헌법상 단체교섭권이 있는 노조가 아닌 노사협의회를 통해 임금 계약을 체결하는 불법을 자행하고 있다고 주장했다. 삼성전자의 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구다. 삼성전자는 매년...
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삼성·LG도 반한 전자세정…국세청, 홈택스 수출 2023-04-25 12:00:05
질문에 답하면 신고가 완료되는 대화형 전자신고, 세금비서를 시범 운영했다. 세금비서는 복잡한 신고 서식이나 세무 전문용어를 몰라도 손쉽게 신고를 마칠 수 있어 사용자 만족도가 매우 높은 서비스라는 것이 국세청 설명이다. 국세청의 이 같은 첨단 전자세정에 세계 과세당국의 이목도 집중되고 있다. 국세청에 따르면...
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'욱'해서 던져놓고… 사직서 돌려달라는 김부장 2023-04-18 16:57:46
의사표시로 하는 ‘해지통고’와 근로자가 사용자에 대하여 합의해지계약 체결을 청약하는 ‘합의해지의 청약’으로 구분된다. 전자는 근로자가 근로관계를 일방적인 의사표시로 해지하는 것인 반면, 후자는 근로자가 사용자에게 합의해지계약 체결을 청약하고 사용자가 이를 승낙(수리)하면 근로관계가 쌍방 합의로 종료...
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[조일훈 칼럼] 도쿄 벚꽃놀이도 좋지만…(上) 2023-03-29 17:35:08
다시 들여다봤다. 근로시간 선택권-근로자 건강권-휴가 활성화-유연한 근무로 이뤄진 목차 어디에도 과로를 조장하는 내용은 담겨 있지 않았다. 가난한 시급 노동자와 중소기업들이 혜택을 볼 정책인데도 오히려 보호가 차고 넘치는 대기업 정규직 근로자들이 들고일어났다. 이정식 장관은 피를 토하는 심정일 것이다. 이런...
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'MZ노조' 의장 "69시간 상한 낮춰도 노동자가 원치 않는 안"(종합) 2023-03-22 17:42:54
안 돼 있다"라고 말했다. 포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가 근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우 수당을 급여에 미리 포함하는 계약 형태인데, 근로시간 산정을 할 수 있는데도 포괄임금을 도입한 사업장에 대한 감독이 필요함을 지적한 것이다. 이 장관은 이날 새로고침과의 간담회에 이어 23일 교대근무를...
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'칼퇴 필수조건' 근로시간, 제대로 기록되고 있나요? [전민정의 출근 중] 2023-03-17 16:54:09
등 전자, 기계적 방식으로 관리한 출퇴근 시간을 반드시 기록해야 하는 것입니다. ● 근로시간 제대로 기록했더니…"일한 만큼 보상 받았어요" 실제 현장에서는 근로시간 기록·관리 프로그램 도입으로 포괄임금 약정방식을 실근로시간에 따른 수당 지급방식으로 대체하거나 유연근무를 활성화 해 실근로시간을 줄인...
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“남들 다하는 취업 걱정 안 해요”…채용조건형 계약학과 인기 2023-03-16 18:15:22
삼성전자가 ‘핵심인재 양성 프로젝트’의 하나로 지방에 개설한 첫 계약학과다. 최소 절차 통과 시 삼성전자 채용이 보장되고, 4년 등록금을 전액 지원받을 수 있다는 것이 이 학과의 특장점이다. 이렇다 보니 매년 수험생 온라인 커뮤니티에는 “소위 SKY 대학을 버리고 모바일공학전공에 진학하는 게...
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"퇴근 후 카톡 싫어요"...정부도 외치는 '연결되지 않을 권리' [전민정의 출근 중] 2023-03-04 08:00:00
50조에 따르면 일하지 않더라도 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 해당됩니다. 예를 들어 계약 등과 관련된 중요한 사항이 있어 퇴근후에도 자료 송부 등을 위해 대기하고 있다면 근로시간으로 볼 수 있어 시간외 수당을 청구할 수 있다는 얘기죠. ● 프랑스 등 '연결되지 않을...
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巨野 강행 처리한 '노란봉투법' 4대 문제점 2023-02-21 18:34:39
‘근로계약 체결 당사자’에서 ‘근로조건에 대해 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자’(2조 2호)로 확대했다. ‘실질적 지배력’이 있으면 사용자로 본다는 것이다. 예컨대 삼성전자, 현대자동차 하도급 업체 근로자들이 성과급 확대를 요구하며 원청인 삼성전자, 현대차를 상대로 파업하는 게...
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