삼성전자 연말 성과급, 반도체 12∼16%, 모바일 40∼44%(종합) 2024-12-27 11:36:11

초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 특히 OPI는 삼성전자 직원들의 전체 수입 중 3분의 1을 차지해 '진짜 성과급'으로도 불린다. DS 부문은 지난해 초 OPI(2022년도분)로 연봉의 50%를 받는 등...

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"우리도 억대 연봉 달라"…기업은행 노조, 첫 단독 파업 2024-12-26 17:59:07

참가 대상은 지점장과 팀장급을 제외한 3급 1년 차 이하 직원으로 9469명이다. 기업은행 전체 직원(1만3439명)의 70.5%에 달한다. 기업은행 노조는 국민 신한 하나 우리 등 4대 시중은행보다 30% 이상 적은 ‘임금 차별’을 파업 이유로 내걸었다. 시중은행과 같은 업무를 하는데도 턱없이 낮은 보상을 받는다는 주장이다....

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• #우리도 억대 #기업은행 #노조 #파업 #임금 #요구 #시중은행 #중소기업 #보상 #총파업

사람인 "기업 절반, 올해 계획한 인원만큼 직원 채용 못해" 2024-12-26 09:51:36

마케팅·광고·홍보(13.5%) 등이 뒤를 이었다. 하지만 올해 직원을 채용한 332곳 중 절반(49.7%)은 계획한 인원수만큼 직원을 채용하지 못했다고 밝혔다. 그 이유(복수응답)로는 '적합한 지원자가 없어서'라는 답변(63.6%)이 가장 많았다. 이어 지원자 모수 자체가 적어서(32.7%), 전형 중 이탈하거나 합격 후...

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초고령사회에 재점화된 정년연장 논의…청년고용 축소 등 해결해야 2024-12-24 15:21:23

커리어 단계인 '마스터' 직책을 도입해 해당 직원들이 정년 이후에도 일할 수 있게 했고, 삼성전자는 전문성을 인정받은 직원들이 정년 이후에도 일하는 '시니어 트랙' 제도를 운용하고 있다. LG전자도 연구 개발, 제조 등 특화된 일부 분야에 대해 정년 이후에도 별도로 자문 역할을 운용 중이다. 전문가...

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• #초고령사회에 재점화된 #정년 #연장 #기업 #법정 #고용 #임금 #재고용

'사돈' 한화·DL 갈등 빚었던 그 회사…'신의 직장'의 시련 [김익환의 컴퍼니워치] 2024-12-18 17:05:01

회사는 배당은 물론 직원 연봉도 후하게 지급했다. 지난해 평균연봉이 1억500만원으로 수년째 연봉이 1억원을 웃돌았다. 높은 연봉 덕분에 석유화학업계 관계자들 사이에서는 ‘신의 직장’으로 통했다. 여천NCC가 좋은 실적을 거두자 회사 경영권을 놓고 2007년에 DL그룹과 한화그룹이 충돌하기도 했다. 하지만 이 회사는...

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LG생건 자회사 코카콜라음료, 첫 희망퇴직…고연령 직원들 대상 2024-12-16 18:16:15

일부 고연령 직원들을 대상으로 희망퇴직을 단행했다. 코카콜라음료의 희망퇴직은 2007년 LG생활건강에 인수된 이후 처음이다. 16일 업계에 따르면 코카콜라음료는 지난달 4일부터 15일 간 희망퇴직 신청을 접수받았다. 대상자는 1971년 이전 출생자로 영업·물류부서 근무 직원이 대상자다. 코카콜라음료 측은 연령별로...

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• #LG생건 자회사 #희망퇴직 #코카콜라음료 #LG생활건강

코카콜라음료 희망퇴직 단행…LG생건에 피인수 이후 처음 2024-12-16 17:19:36

영업·물류부서 근무 직원이다. 코카콜라음료는 퇴직자 연령별로 최대 2년치 기본 연봉을 일시 지급하고, 최대 4학기의 자녀 학자금을 지원하기로 했다. 코카콜라음료는 LG생활건강의 음료 사업 부문 자회사다. 코카콜라음료의 희망퇴직 단행은 지난 2007년 회사가 LG생활건강[051900]에 인수된 이후 17년 만에 처음이다....

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• #코카콜라음료 희망퇴직 #코카콜라음료 #희망퇴직 #단행