[나상무의 취업드림] 회사와 직무 타깃 확정 “빠르면 빠를수록 좋다” 2019-12-30 15:03:00

Case를 보다 구체적으로 제시하겠다. 나상무 1986~2002년 삼성전기 기획팀 2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직) 2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무) 2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무) 2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표 < 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허...

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[나상무의 취업드림] J/D 적합도 분석으로 회사를 설득하자 2019-12-24 10:11:00

것이 다음 칼럼의 주제이다. 나상무 1986~2002년 삼성전기 기획팀 2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직) 2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무) 2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무) 2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표 < 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락 없이...

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[나상무의 취업드림] 평생 후회하지 않을 직무 선택법, ‘1+1대표경험’ 2019-12-16 14:18:00

방법은 다음 칼럼에서 설명하겠다. 나상무 1986~2002년 삼성전기 기획팀 2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직) 2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무) 2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무) 2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표 < 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락...

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‘스토브리그’ 총체적 난국 꼴찌팀에‘우승 청부사’가 떴다 2019-12-14 08:12:01

백승수 채용에 강력한 입김을 불어 넣은 후 “우리 팀에 꼬옥 필요한 인재라고. 난 생각했어요”라며 백승수를 띄워주는 듯하다가도, “구단주 조카라는 거 잊어요. 그냥. 구단주라고 생각하세요”라고 자신의 권력을 어필하는 등 색다른 빌런 이미지를 구축해 존재감을 각인시켰다. 조병규는 부유한...

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[나상무의 취업드림] 합격가능성이 큰 회사를 선택하는 법 2019-12-09 15:44:00

또는 1.5순위)로 채용하는 곳은 삼성전자, SK하이닉스, LG화학, 삼성SDI, 삼성전기 등 5개 기업이다. 이를 참고하여 산업 중심의 관점으로 판단한 다음, 합격가능성이 큰 회사를 선정하자.  나상무 1986~2002년 삼성전기 기획팀 2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직) 2007~2012년 삼성전기...

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딜리버리히어로 코리아, 요컴퍼니, 난다 등 경력직 디자이너 채용 中 2019-12-03 11:46:00

채용절차는 서류전형, 1차 면접, 2차 면접 순으로 진행되며 서류는 자유형식으로 자기소개서를 작성해 제출하면 된다. 자격요건은 해당 경력 7년 이상, 포토샵, 일러스트, 드림위버 웹 디자인 관련 툴 상급자이어야 하며, 다양한 SNS 컨텐츠 제작 경력을 우대한다. 요컴퍼니에서는 경력직을 모집한다. 모집분야는 캐릭터...

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[나상무의 취업드림] 화공학과, 석유회사보다 전자회사가 합격률 ↑ … ‘산업중심’으로 접근하라 2019-12-02 11:38:00

‘산업별 대졸신입 채용비율’ 내용과 연결해서 고민해보자. 화학·화공 전공자 입장에서 왜 1순위 취업 타깃이 반도체를 필두로 한 전자산업이 되어야 하는지 이해가 될 것이다. 일차적으로 채용규모가 일정 수준 이상이 되어야 합격가능성을 높이기 위한 노력도 빛을 발할 수 있기 때문이다. 나상무 1986~2002년 삼성전기...

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[나상무의 취업드림] 관점을 바꿔야 합격한다 2019-11-25 13:41:00

다음 칼럼부터 시작할 계획이다. 나상무 1986~2002년 삼성전기 기획팀 2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직) 2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무) 2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무) 2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표 < 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락...

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