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'아빠 찬스' 절대 없는 '신의 직장'이 있다? [전민정의 출근 중] 2023-11-04 08:00:00
등 공공기관은 채용에 관해 궁금한 사항을 직접 문의할 수 있도록 오픈채팅방도 열었습니다. 공유오피스 업계 2위 업체인 스파크플러스는 와이오엘오와 마찬가지로 면접일정을 지원자가 선택할 수 있도록 했고, 채용결과를 실시간으로 업데이트해 지원자들의 궁금증을 즉각 해소해주고 있습니다. 면접 전형도 철저하게...
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"예전 동료가 면접관"…한국환경공단의 '제멋대로' 채용 2023-10-23 10:06:44
두 번의 입사에서 채용담당자는 모두 동일 인물이었다. 한국환경공단이 일부 촉탁직을 두세차례 재채용하는 과정에서 촉탁직 직원과 함께 근무했던 동료에게 서류와 면접 심사를 진행하게 했던 것으로 확인됐다. ‘내 편 챙기기’ 행태라는 비판이 제기된다. 23일 이주환 국민의힘 의원이 한국환경공단으로부터 제출받은...
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선관위 경력직 '아빠찬스' 이어 기간제도 '지인찬스' 발각 2023-10-13 14:02:30
고위공직자들이 선관위 경력직채용 과정에서 면접관을 통해 자녀에게 높은 점수를 주는 등 소위‘아빠 찬스’문제로 국민적 지탄을 받았던 선관위가 이번에는 행정지원직 기간제근로자 채용에서도 ‘지인찬스’, ‘셀프 추천’으로 채용한 사실이 밝혀졌다. 행정안전위원회 전봉민 국민의힘 의원에 따르면, 선관위는 2017년...
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사람인, 전문면접관 자격인증위원회 발족 2023-09-14 16:05:24
사람인 전문면접관은 민간자격으로 이미 등록돼 있으며, 학계 및 실무 전문가들과 함께 자격 신뢰도 및 전문성을 향상한다는 계획이다. 이상돈 사람인 상무는 “이번 위원회 발족을 시작으로 면접관 교육을 보다 체계적으로 구축하고, 실효성 높은 채용이 진행될 수 있도록 취업지도 과정 개설, 기업 맞춤형 교육 등...
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청년재단·한국바른채용인증원 '역량면접 코칭 클리닉' 2023-08-23 13:39:43
위한 ‘바른채용 역량면접코칭 클리닉’ 프로그램을 진행했다고 23일 밝혔다. 취업준비 청년 약 20명은 취업역량 진단과 개발, 면접 피드백 등 코칭을 받았다. 사전에 이력서 및 자기소개서를 제출해 내실 있는 역량면접이 이뤄지도록 했다. 특히, 인증원 소속 채용전문면접관 및 공기업·대기업·금융업·외국계 회사...
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"너 내 동료가 돼라"…좋은 인재 한눈에 알아보는 법 [긱스] 2023-07-30 09:32:47
작용할 수도 있기 때문이다. 나아가 채용 이후 온보딩 때도 평판 조회 결과를 토대로 직원의 강점을 빠르게 파악해 기업과 팀에 잘 적응할 수 있게 돕는 데 활용할 수도 있다. 2. 평판 조회는 1차 면접 전후로 도입해 면접의 질을 높여라 B 대기업 면접관들은 한 지원자가 이력서상으로 스펙, 업무 경력은 뛰어났으나 1차...
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[비즈니스 인사이트] 가짜와 진짜 인재를 구별하는 법 2023-07-16 17:41:44
경력직을 채용했다. 선발된 P팀장은 명문대 졸업 후 미국 MBA를 마친 인재였다. 당시 미국 중견기업에 재직 중이었고, 글로벌기업 근무 경력도 있었다. 한 가지 걸린 점은 그가 너무 말을 잘하고 자신감이 넘친다는 것이었다. 자신이 한 일을 한참 나열했는데 면접관들은 그것을 소화하기도 어려웠다. 그의 말에 압도돼...
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[한경에세이] 너 자신을 알라 2023-07-12 19:02:45
이야기를 풀어가고 싶었다. 신입사원 채용 면접관, 대학 입시 면접관으로서도 비슷한 질문을 던지곤 한다. “자신은 어떤 사람인가?” 수험생의 대학 입시와 구직자의 입사 지원, 기업의 마케팅은 어찌 보면 일맥상통한다. 자기 자신, 경쟁자, 구애 대상에 대한 적확한 분석을 바탕으로 마케팅 전략을 수립해야 한다는...
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"중견기업 일자리 박람회에서 채용 기회 잡자" 2023-06-16 15:09:05
및 심층 면접, 공개 모의 면접, 채용 설명회, 현직 인사담당자 토크 콘서트, 자기소개서·이미지·현장 매칭 컨설팅 등 다양한 프로그램이 진행된다. 현장 참석이 상대적으로 어려운 지방 중견기업과 유학생 등을 위해 온라인 채용 상담관을 별도로 운영한다. ‘기업별 채용 상담관'에는 구직자 편의를 위해 QR 코드...
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인사담당자 90% "AI면접과 역량검사 분명히 달라" …HR Q세미나 설문조사 결과 발표 2023-06-15 16:19:17
성과 데이터를 준거로 삼았는지, 면접관의 평가 데이터를 준거로 삼았는지를 꼽을 수 있다", "AI면접은 결국 지원자의 역량보다는 겉으로 드러나는 모습에서 느껴지는 인상에 대한 점수화일 수밖에 없다", "결과적으로 준거 데이터와 측정 방법의 차이는 역검과 AI면접의 성과 예측력의 차이로 이어질 수 밖에 없고, 이...
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