[다산칼럼] 美 빅테크에서 배우는 밸류업 전략 2024-10-31 18:06:19

보장돼야 한다. 그러나 요즘 문화는 조화로운 사회를 중요시하기 때문에, 고위험을 부담한 사람에게 고수익을 기대하지 못하도록 요구하는 경향이 있다. 이러한 구조에서는 직원들에게 창의적이고 혁신적인 일을 잘해 달라고 요구하기 어렵다. 이 때문에 미국의 빅테크 기업들은 스스로 기술 개발하기보다는 인수합병을...

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• #다산칼럼

"창의적 조직문화는 '바텀업' 아닌, 제대로 된 '톱다운'에서 시작" 2024-10-31 14:20:52

직원에겐 어떻게 동기 부여를 해야 할까. 치열한 채용 경쟁 속에서 좋은 인재를 뽑으려면 무엇이 중요할까. 모든 조직의 리더와 인사담당자가 갖고 있는 고민이다. 31일 서울 광장동 그랜드워커힐호텔에서 열린 ‘글로벌인재포럼 2024’에 모인 인적자원(HR) 전문가들은 '창의적인 조직문화'를 답으로 꼽았다....

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• #창의적 조직문화는 #조직문화 #직원 #창의적 #기업

해외 진출 기업의 성공 열쇠, 인사·세무 관리 최적화에 달려있다 [안진 클로즈업] 2024-10-30 11:11:10

외에도 본사의 전략, 가치, 문화를 이해하고 원활하게 소통할 수 있는 역량을 갖춰야 한다. 현지 인력에 대한 인사관리의 기준과 절차는 한국과 동일할 수는 없다. 기본적으로 현지 노동법규에 맞는 취업규칙(Employee Handbook)을 갖춰야 한다. 또한 현지 HR 환경적 특성에 맞는 제도를 갖추어야 한다. 특히, 한국 기업은...

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• #해외 진출

우리회사에 딱 맞는 인재, 어떻게 뽑을까? 2024-10-29 15:50:06

좋은 시니어와 채용 과정에서 직무의 전문성을 강조하는 문화가 정착되어 있다면 전문성을 가졌거나 혹은 가능성을 가진 인재를 찾을 수 있다고 확신한다. 조직 내 시니어가 없는 경우도 있다. 그럴 때는 외부 도움을 적극적으로 받는 것을 권장한다. 창업 초기 회사는 대표 혹은 경영진에 의해 모든 것이 결정되고, 그들의...

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• #우리회사에 딱

현대차, 국제 보안 콘퍼런스 'POC2024'에 최대후원사로 참여 2024-10-29 09:07:05

있는 사이버 보안의 중요성을 인식하고, 행사장에 채용 홍보 부스를 운영해 우수 인재를 영입할 계획이다. 현대차 관계자는 "적극적인 사이버 보안 선행 기술 연구와 해커 친화적인 문화를 통해 사이버 보안 업계 인재들을 적극 영입할 것"이라고 밝혔다. vivid@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포,...

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• #현대차 국제 #보안 #사이버 #현대차

마리아 모루키앤 "인사관리 핵심은 '소속감'…다양한 의견 말할 수 있는 환경 필요" 2024-10-28 18:14:54

역할이 중요하다고 강조했다. 한국 기업 문화에 대한 조언도 건넸다. 모루키앤 대표는 “새로운 육아휴직 정책 등 한국이 공정성을 중심으로 많은 발전을 이뤘다고 생각한다”면서도 “임원급에서 여성의 채용 및 승진을 늘려야 한다”고 지적했다. 지난 9월 기업분석연구소 리더스인덱스 등이 발표한 결과에 따르면 국내 5...

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• #마리아 모루키앤 #모루키앤 #대표 #여성 #소속감 #집단 #국내

SBI저축은행, 2024년 대졸 신입 공개채용 2024-10-28 12:39:15

AI 역량 검사, 실무진 면접, 경영진 면접, 채용 검진을 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 합격자는 2025년 01월 02일(목) 입사하게 된다. SBI저축은행 관계자는 “업계 최고 수준의 처우와 복지혜택을 제공하고, 유연한 조직문화 구축을 위한 다양한 제도가 마련돼 있다”며, “취업을 준비하고 계신 분들의 많은 관심과 지원...

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• #SBI저축은행 2024년 #금융 #저축은행 #관련 #위해

[이근미 작가의 BOOK STORY] 대통령 13명을 치우침 없이 사실에 근거해 기록 2024-10-28 10:00:17

산업, 금융과 유통, 문화산업과 같은 서비스업도 빠르게 발전했다. 고부가가치 산업을 통해 발전할 수 있는 토대가 마련됐다.올바른 세계관, 건전한 역사관, 보편적 가치관이명박 대통령은 자원 보유국과 장기적으로 상호 교류하는 ‘자원외교’를 실시했다. 초기에는 부정적 여론이 있었으나 인수 금액의 수십 배가 넘는...

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• #이근미 작가의

[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 회사를 망하게 하는 방법 2024-10-21 16:40:49

채용~퇴직까지 제도의 원칙, 설계, 운영) 조직 문화 (생각과 일하는 방식, 핵심가치, 워라밸 등)각 영역별 토론된 내용의 저해 요인, 새롭게 대두된 문제점을 정리했다. 구조적 요인은 변화를 기피하는 화학 사업, 지방 산단에 위치한 중소기업이 한계였다. 회사의 가치 체계도 없고, CEO 중심의 일방적 의사 결정과 지시,...

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