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"이재명 434억 안 내도 그만"…유죄 확정돼도 속수무책 이유 [혈세 누수 탐지기?] 2024-11-22 06:35:27
정하는 바에 따라 처분한다고 규정하고 있기 때문입니다. 야권 일각에서 민주당이 434억원 반환 책임을 져야 할 경우, 당을 해산하는 '극약 처방'까지 고려하는 것은 이런 정당법의 허점을 이용한 것입니다. 민주당 당헌 제113조에는 '당이 해산 기타 사유로 소멸하였을 때에는 당의 재산과 부채는 소멸 당시의...
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'전범 혐의' 네타냐후 체포영장 발부…"민간인 굶주려 죽게해"(종합2보) 2024-11-22 06:05:53
책임을 져야 한다고 판단할만한 합리적인 근거가 있다"고 설명했다. ICC는 이스라엘군이 팔레스타인 무장정파 하마스와 전쟁을 벌이는 동안 네타냐후 총리와 갈란트 전 장관이 가자지구 민간인의 생존 필수품을 고의로 박탈했다고 판단했다. ICC는 "식량과 물, 전기, 연료, 특정 의료용품 부족이 가자지구 민간 인구 일부의...
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"日도 8년전 도입…보험판매社 허용해야" 2024-11-21 17:40:27
금융사 수준의 역할과 책임을 부여하는 제도다. GA가 단순 보험계약 체결을 대리하는 것과 달리 보험판매 전문회사는 직접 계약을 중개하며 보험사와 사업비, 수수료율 등을 협상할 수 있다. 고객의 소액보험금 지급을 대행하거나 보험사에 고객 정보 접근을 요구하는 등 권한도 강화된다. 보험판매 전문회사는 불완전판매...
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이스라엘, 가자북부 맹폭…美상원선 무기판매차단 결의 부결(종합) 2024-11-21 11:51:35
구상 내용 일부를 언급하며 협상 무산의 책임을 이스라엘에 돌렸다. 그는 가자지구 운영을 위해 하마스가 팔레스타인 자치정부(PA)를 주도하는 파타당과 함께 행정위원회를 구성하라는 이집트의 제안을 환영했었지만, 아직 합의가 마무리되지 않았다고 밝혔다. 반면 베냐민 네타냐후 총리는 지난 19일 가자지구를 방문해 ...
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알테오젠 ADC도 뚫었다…가치 얼마나? [장 안의 화제] 2024-11-21 09:53:01
판단과 책임은 투자자 본인에게 있습니다. <앵커> 지금 두 차례 연준 금리 인하로 금리 인하 기조는 좀 확연해졌는데 국내 증시 투자에도 좀 유리한 분위기가 지금 오고 있는 게 맞습니까? <김진만 위인베스트 대표> 일단 트럼프 트레이드가 마무리되는 시점에서 좀 빠르긴 합니다. 변압기도 오르다 말고 조선도...
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꽉막힌 가자 협상…네타냐후 "인질 포상금"vs하마스 "종전 먼저" 2024-11-21 09:24:49
책임을 이스라엘에 돌렸다. 그는 가자지구 운영을 위해 하마스가 팔레스타인 자치정부(PA)를 주도하는 파타당과 함께 행정위원회를 구성하라는 이집트의 제안을 환영했었지만, 아직 합의가 마무리되지 않았다고 밝혔다. 아울러 "협상을 되살리기 위해 일부 국가, 중재자들의 접촉이 이뤄지고 있다"며 "우리는 이러한 노력을...
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개인정보 무차별 수집하는 알리·테무…공정위, 약관 시정 2024-11-20 12:00:01
책임지지 않도록 한 약관이 불공정하다고 판단했다. 플랫폼 사업자의 귀책이 경합한다면 그에 상응하는 책임을 져야 하므로 해당 약관은 무효라는 설명이다. 이에 알리익스프레스와 테무 측은 한국 민법 등 관계 법령에 따라 손해배상책임을 지도록 약관을 시정했다. 공정위는 또 이용자의 개인정보를 지나치게 광범위하게...
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佛 '강간범 50명 공개재판' 피해여성 "마초사회 바뀌어야" 2024-11-20 00:20:31
없었다면서 모든 책임을 도미니크에게 돌렸다. 재판을 모두 지켜본 지젤은 "피고인들이 '나는 조종당했다'거나 '졸피뎀을 먹었다'는 식으로 변명하는 걸 들었다"며 "내게 이것은 비겁함의 재판"이라고 꾸짖었다. 또 "이 남성들에게 말하고 싶다. 어떻게 움직임이 없는 신체를 보고도 경찰에 신고하지 않고...
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직장 내 괴롭힘 사건 '무관용 대응' 이것만은 지켜야 2024-11-19 18:09:20
접수한 순간부터 일찌감치 예상하고 인식해야 한다. 직장 내 괴롭힘 사건의 사실 판단은 갈등이 일어난 구체적 맥락(종전 관계, 촉발된 원인, 빈도 등)을 미묘한 부분까지 잘 이해하고 피해자가 내면적으로 정신적 고통을 겪었는지, 그 고통이 직장 내 괴롭힘이라 할만한 것인지를 판단하는 일이다. 매우 깊이 있고 세심한...
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[더 라이프이스트-김영헌의 마중물] 인재밀도 2024-11-19 17:16:27
조직에 맞는 인재, 핵심인재 등으로 옮겨가야 한다. 그러려면 첫째, 우리 회사의 조직문화에 적합한 인재상을 명확히 해야한다. 둘째, 그들을 중장기적으로 전문가로 육성해야 한다. 전문가 육성에 대한 책임은 현업의 조직 리더에게 있다. HR부서에는 현업에서 인재를 효과적으로 잘 육성할 수 있도록 환경을 조성하는 등...
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