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남친에 음료 퍼준 알바…"그만 나와" 홧김에 잘랐다가 [곽용희의 인사노무노트] 2024-03-17 09:00:02
근로기준법 위반이라며 기소했다. ○'통상임금 30일치' 해고예고수당 뭐길래 공판 과정에서는 B의 '해고예고수당'이 핵심 쟁점이 됐다. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 30일간의 해고 예고기간을 두거나 최소 30일분의 통상임금을 '예고 수당'으로 지급하도록 하고 있다. 갑작스러운...
성희롱·괴롭힘…"누가 봐도 뻔한 허위신고는 없다" 2024-03-12 16:30:54
직장 내 성희롱 사건에서 사업주가 신고 직원을 허위신고를 이유로 해고했다가 그 해고가 무효로 판단된 사안을 소개한다(대상 판결. 1심 2020가합56617, 2심 2020가합56617). 팀원 J(Junior)는 노래방에서 과장 S(Senior)가 여러 차례 손을 잡아 쥐고 끌어당겼다고 신고했고, 곧이어 S를 강제추행으로 형사고소까지 했다....
손흥민·이강인과 클린스만이 직장인이었다면… 2024-03-05 15:12:09
것이므로, 일률적으로 평가하기 어렵지만 통상의 경우를 가정해 살펴본다. 먼저 이강인이다. 저녁식사 시간의 의미에 따라 행동에 대한 평가가 달라질 수 있다. 근로기준법 제54조에 따르면 사용자는 근로시간이 8시간 이상이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 한다. 그리고 거의 대부분의 회사에서 점심...
[美공화경선] '이미 승리' 트럼프 시선은 본선…"바이든에 해고 통보할 것" 2024-02-24 09:48:54
'이미 승리' 트럼프 시선은 본선…"바이든에 해고 통보할 것" 사우스캐롤라이나 프라이머리 마지막 유세…"내일 승리할 것" 극우 '마가' 지지자들 6천명 결집…몇시간 줄서 '4년 더' 연호 트럼프 "우리나라 지옥에서 구하겠다…내가 집권했다면 우크라·중동 전쟁 없었을 것" 음모론 서슴지 않는...
그때는 맞고 지금은 틀리다… HR "나 돌아갈래~" 2024-02-20 17:33:56
항목에 재직자 조건을 설정하여 통상임금이 되지 않도록 하는 노사대타협을 하였다. 노동조합으로서도 회사가 망할 수는 없으니 상당한 양보를 한 결과였고, 재직자 조건 설정이 대표적인 예이다. 그런데 B는 지금 재직자 조건이 있으면 통상임금이 아니라는 결론이 번복될 수 있다고 들었다며 밤새도록 노사합의를 위해...
"사장님, 실업급여 받게 권고사직 처리해주세요" 2024-02-06 17:19:31
비자발적 퇴사를 말하는데, 해고(단, 중대한 귀책사유로 인한 해고 제외), 권고사직, 계약기간 만료 등이 대표적 사유다. 단 자발적 퇴사여도 퇴사의 불가피성을 판단해 예외적으로 수급자격을 인정하는 경우가 있다. 예를 들어 △퇴사 전 1년 내 2개월 이상 임금체불이나 주 52시간 이상 초과 근무 △근로기준법상 직장 내...
"팔 난민기구 사태 빨리 해결해라" 공여국들 유엔에 촉구 2024-02-01 13:03:57
9명을 해고했다. 연루자 중 1명은 사망한 것으로 확인했고, 나머지 2명의 신원은 파악 중이다. 이 문제 정통한 복수의 소식통은 조사에 최소 4주가 걸릴 예정이며 안토니우 구테흐스 유엔 사무총장이 이런 계획을 공여국들에 전달했다고 설명했다. 이는 당사자 신문과 현장 방문, 컴퓨터·전화 등 장비에 대한 검토 등으로...
외부 수혈 vs 내부 승진…실적 개선하는 CEO 선임 방식은? 2024-01-29 13:30:17
거리낌이 없다는 분석도 나온다. 재계에서는 통상 구조조정이 필요할 때 외부에서 CEO를 영입한다. 내부에 연줄이 없기 때문에 가차 없이 정리해고를 단행할 수 있다는 이유에서다. 하이브리드형 CEO도 외부 영입 CEO처럼 정리해고를 망설이지 않았다. 모회사 임원으로 승진하기 위해 동기부여가 큰 상태라서다. 두 박사는...
유통가, 인터넷 성장에 '일자리 대격변'…범정부 대책 불가피 2024-01-29 06:01:04
보급되고 있다. 산업통상자원부 작년 11월 주요 유통업체 매출 분석을 보면 온라인 비중이 53.7%를 차지했고 대형마트(17.3%), 편의점(15.3%), 백화점(11.4%), 기업형 슈퍼마켓(SSM·2.4%) 등 순으로 나타났다. 오프라인 매장 근무 직원은 줄어들고 이커머스·물류 업계 인력은 늘어났다. 전문가들은 산업 인력 재배치는...
"악성 저성과자 해고는 정당"…기업 고용유연성 인정한 대법 2024-01-23 18:25:54
않은 직원에게 회사가 내린 통상해고는 적법하다고 판단했다. 2021년 2월 현대중공업의 저성과자 해고가 적법하다고 판결한 뒤 비슷한 취지의 판결을 또다시 내린 것이다. 최근 법원에서 PIP의 정당성을 인정하는 판결이 잇따르자 제도 도입에 관심을 두는 기업이 늘고 있다. 다만 잘못 설계된 PIP는 노사 관계 악화 등...