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부과제→팀제→역할제…직급체계의 새로운 대안 '레벨제' 2023-02-21 16:49:45
하급자 구분없이 이름 뒤에 '~님', ‘~매니저’와 같이 단일 호칭으로 부르는 식이다. 호칭파괴는 딱딱한 조직문화를 해소하는데 어느 정도 기여했다. 하지만 오래동안 자리잡은 위계적 일하는 방식을 극복하기에는 충분치 않았다. “나는 부장인데 대리나 사원이 나를 ‘~님’이라고 부르니 기분이 언짢다”, “타...
메타, 중간관리자 자리 줄이기 착수…"일선업무 맡거나 나가라" 2023-02-08 12:44:27
이 같은 지시사항을 하급자들과 공유할 계획이며, 이와 별도로 정기 성과평가도 현재 진행 중이다. 소식통에 따르면 메타 내부에서 이번 움직임은 회사 내 직위 단계를 줄여서 조직을 더 수평적으로 만드는 '평탄화'(flattening) 과정으로 불리고 있다. 앞서 회사가 지난해 11월 전체 직원의 13%인 1만1천여 명을...
"사단장 공관 청소까지, 우리가 이삿짐센터냐"…군인들 불만 2023-01-04 07:45:11
이제는 이런 잡일도 간부들이 해야 하냐. 하급자라는 이유로 이런 부당한 지시도 상명하복해야 하는 거냐"고 따졌다. 그는 "이런 제보 하나로 군이라는 집단이 당장 크게 변화되지 않을 걸 잘 알고 있지만, 그렇다고 이런 일들이 당연해지는 건 더욱 싫다"며 "앞으로 할 군 생활이 있기에 제보를 결정하기까지 힘들었지만,...
중대 금융 사고 발생 시 대표 책임 강화…금융판 `중대재해처벌법` 2022-11-29 19:13:04
책임을 하급자에게 위임하지 못하도록 한 부분이다. 다만 중대 금융사고가 발생했다고 무조건 CEO를 제재하는 것은 아니다. 금융위는 "CEO가 금융사고를 예방·적발 가능한 규정·시스템을 구비하고, 이 시스템이 정상 작동되도록 관리했다면 책임을 경감하거나 면책할 예정"이라고 설명했다. 이를 두고 금융권에선 법...
한수원, 근무중에 낚시한 청원경찰 해임…기강 해이 도마(종합) 2022-10-07 14:47:49
11차례 촬영됐다. 그는 취수구에 들어가기 전 하급자인 중앙통제실 근무자에게 취수구를 비추는 CCTV의 방향을 돌리라는 부당 지시를 18차례나 내린 것으로 드러났다. 이밖에 3차례 순찰 일지를 허위로 작성하고 방호 출입문 개방 일지를 작성하지 않고 출입한 사실도 적발됐다. A발전소의 해안 방벽은 등급Ⅲ 방호구역이다...
한수원, 근무중 낚시한 청원경찰 해임…기강 해이 도마 2022-10-07 12:01:45
행동을 감추기 위해 하급자인 중앙통제실 근무자에게 전화로 취수구를 비추는 CCTV의 방향을 돌리라는 부당 지시를 18차례나 내린 것으로 드러났다. 이 밖에 3회에 걸친 순찰 일지 허위 작성과 방호 출입문 개방 일지를 작성하지 않고 출입한 사실도 적발됐다. A발전소의 해안 방벽은 등급Ⅲ 방호구역이다. 한수원은 지난...
‘빌넣’에 치이고, 교수 갑질에 시달리는 대학 교직원들 고충 ‘심각’ 2022-09-13 08:14:39
교수들이 있다”며 “교수가 상급자고 교직원이 하급자라는 인식이 여전히 비일비재하다”고 덧붙였다. 이와 관련해 김병국 대학노조 정책실장은 “교수와 직원과의 관계에서 직원에게 갑질을 하거나 상호 존중이 되지 않는 등 함부로 대하는 경우가 많다”며 “특히 산업협력단처럼 연구비...
안주 집어주며 입으로 받아먹으라고 강요…재판부 "성희롱" 2022-09-11 08:23:21
A씨에 대한 징계가 정당하다고 판결했다. 재판부는 "직원 간 회식에서 음식을 건네줄 때 접시나 젓가락이 아닌 입으로 그 음식을 직접 받아먹게 하는 것이 통상적이라고 보긴 어렵다"고 했다. 그러면서 "상급자가 하급자에게 이러한 행동을 시키는 것은 거부의 의사표시를 쉽게 할 수 없는 하급자를 괴롭히는 행위로 볼...
부하에 헤드록 걸고 욕설한 경찰…징계취소 항소심도 패소 2022-09-09 08:17:15
"A씨가 자신의 우월적 지위를 이용해 하급자들에게 모욕적인 대우를 했다고 보기에 충분하다"며 징계 사유를 모두 인정했다. 재판에서 A씨 측은 피해 직원들 진술에 신빙성이 없고 일부가 과장됐다고 주장했지만 법원은 폐쇄회로(CC)TV 영상 등을 근거로 진술이 대체로 사실에 부합한다고 판단했다. 항소심 재판부 역시 "이...
회사 체력단련 이벤트! "같이 운동하자는 것도 직장내 괴롭힘인가요?" 2022-05-17 17:05:03
시간을 챙겨야 한다고 볼 수도 있겠지만, 상급자-하급자, 팀장-팀원 관계에서 B의 명령을 A가 따르지 않기란 쉽지 않을 것입니다. 즉, B는 굳이 넘지 않아도 될 선을 넘으면서까지 A의 권리를 침해하였고, 업무상 적정범위를 초과한 행위로써 A의 근무환경을 악화시킨 것으로 인정될 만한 상황을 만들어버린 것입니다. 따라...