송인수·윤지희'교육의 봄'공동대표 "학벌 보고 뽑는 시대 지나…학부모 달라져야" 2021-12-05 17:54:56

이어 “국내 대기업은 학벌 스펙을 필수로 요구하다가 수시채용으로 전환하면서 학벌이 아니라 역량 중심으로 채용의 변화를 보이기 시작했다”고 덧붙였다. 다만 대학과 병원은 채용 과정에서 학벌을 보는 것으로 파악됐다고 했다. 기업의 인재상이 바뀌는데 어떻게 아이들을 교육해야 할까. 윤 대표는 “기업이 요구하는...

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• #송인수윤지희교육의 봄공동대표 #학벌 #채용 #교육 #기업 #대표

[이공계여성 채용박람회] 오순영 "경력단절 극복하려면…나만의 확고한 생각 있어야" 2021-09-29 13:20:35

"성별, 나이, 외모, 학벌, 학과, 성격 등에 대한 선입견, 고정관념, 편견을 어디에서나 늘 존재한다. 여성이라는 것은 수많은 조건 중에 하나다"라며 "일을 할 때 자신이 누구인지 잊어버려야 한다. '상대방이 보는 나'와 '내가 보는 나'에 대한 있는 그대로의 인정이 필요하다"고 조언했다. 이어 "경력은...

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• #이공계여성 채용박람회 #여성

[천자 칼럼] 당찬 Z세대 2021-07-25 17:37:03

희구하는 Z세대는 각종 연줄·학벌에 더 의존했던 기성세대와 근본적으로 다르다는 설명이 공감이 된다. 자기 소신을 주저 없이 밝히고, 생각이 맞으면 서슴없이 친구가 되는 Z세대는 기존 관념이나 역사적 굴레에 속박되는 정도도 훨씬 덜하다. ‘일본에는 가위바위보도 이겨야 한다’는 편협함을 마치 대단한 신념인 양...

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• #천자 칼럼

"결혼하고 오히려 행복이 반토막 났습니다" [법알못] 2021-07-22 08:17:16

이혼할지 말지는 본인이 결정할 문제인데 법률전문가인 변호사에게 자신의 인생의 중요한 문제인 이혼을 대신 결정해달라는 묻는 것일까 생각됐다"고 했다. 이어 "이제는 그런 분들의 마음이 충분히 이해된다. 그분들은 자신이 너무나 힘들고 마음이 혼란스러워서 본인 스스로 결정을 내리지 못하고 다른 사람에게 대신...

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• #결혼하고 오히려 #결혼 #이혼 #사람 #행복 #랍비 #다시 #배우자

차별금지법, 학력·학벌주의 비판 도구로 전락하지 않으려면 [여기는 논설실] 2021-07-07 09:35:02

학벌을 가진 사람들 간의 연고주의, 다른 학벌은 배제하는 차별주의, 학력과 학벌을 개인의 업무능력과 동일시하는 유사 능력주의 등이 직장 내 차별을 심화시킨다는 인식이다. 객관적 검증이 쉽지 않은 이런 문제를 법정에 들고 와 피해 구제를 요구할 경우, 법원조차 판단하기 어려운 경우가 숱하게 생겨날 수 있다. ...

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• #차별금지법 학력학벌주의 #학력 #차별 #차별금지법 #기업 #판단 #포괄적 #차별금지 #경우 #채용

[이혜정의 교육과 세상] 능력주의가 교육에서 순기능하게 하려면 2021-06-30 16:47:11

필요하다. 능력주의는 귀족주의, 학벌주의, 권위주의, 연공서열주의, 진영논리보다 진보적이다. 능력주의 반대론자조차 능력주의가 과도하게 혹은 왜곡되게 적용될 경우에 대한 보완책을 마련하자는 것일 뿐, 근본적으로 능력을 인정하는 체제 자체를 폐지하자는 것은 아니다. 결국 현 논쟁은 능력주의라는 기본 이데올로기...

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• #이혜정의 교육과

김우승 총장 "한양대, 산업 격변에 준비…현장에 최적화 인력 배출" 2021-06-28 15:07:46

“대표적인 것이 산업현장과 연계된 문제기반학습 ‘IC-PBL’인데, 많은 대학과 인재 관련 기관에서 벤치마킹하고 있다”고 설명했다. 이어 “우리나라 대학의 학사시스템은 무척 경직돼 있는 상태”라며 “대학이 학벌주의 등에서 비롯된 사회 전반의 기득권과 연결돼 있어 변화를 기피하는 경향이 있는데, 이런 관행을...

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• #김우승 총장 #대학 #총장 #혁신공유대학 #한양대 #사업 #인재

“서달미 대표는 복 받은 대표예요” 스타트업 재직자들이 평가한 드라마 ‘스타트업’ 점수는? 2020-11-27 14:53:00

문제가 발생하는 경우는 적다. 극중에서는 샌드박스 내 스타트업들이 해커톤으로 급조된 팀이기 때문에 벌어지는 초기 분쟁들이 많이 보여 흥미로웠다.” 실제 데모데이와 같은 스타트업 행사의 분위기는 어떤가 박성훈 대표 “데모데이는 회사의 성장과정을 여러 사람들, 특히 투자자 앞에서 선보이는 자리다. 개인적으로...

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• #서달미 대표는

[CEO가 만난 CEO] 오스코텍 성공 비결은? 2020-11-06 14:46:38

문제도 있지만, 한국 제약회사에선 영업 조직의 힘이 지나치게 크다는 단점이 있습니다. 연구 인력들이 돈을 벌어다준 경험이 없다 보니 힘의 균형이 이뤄지지 않습니다. 신약을 개발해 수익을 내고 이 돈으로 다시 연구개발을 하는 선순환 구조가 되지 않는다는 겁니다. 노바티스는 연구를 통해 개발한 약물이 수조 원을...

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• #CEO가 만난