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워크데이 CEO "AI로 업스킬링 가능한 시대 왔다…인사관리 대변화" 2024-10-14 14:44:47
지금은 구성원이 갖추고 있는 기술이나 역량에 대해 충분한 데이터가 없는 경우가 많습니다. 그러니 새로운 프로젝트를 할 사람이 필요하면 담당자는 필요한 직무기술을 정리해서 구인 공고를 하곤 했죠. AI 시대엔 그럴 필요가 없습니다. AI 기술을 활용하면 개인이 보유한 역량(스킬셋)을 해부하듯 분석할 수 있게 될...
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[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 왜 인사 제도를 개편해야 하는가 2024-10-14 10:11:05
팀장과 핵심 직무 전문가 면담이었다. 대상자별 각각 5가지 질문을 사전 전송하여 질문에 대한 답변과 회사 전반과 담당 직무에 대한 이야기를 경청하며 기록했다. 대화 내용을 중심으로 자체 SWOT분석을 하여 회사의 현 위치에서 인사 각 영역별 어떤 전략과 과제를 가져가는 것이 좋은가 방안을 정했다. 1개월이 지난 후...
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경총 "노동시장 경직성이 신산업 성장 막아…유연성 높여야" 2024-10-10 11:00:01
불어넣고 양질의 청년 일자리를 만들고 직무와 성과 중심의 임금체계 개편을 통해 근로자의 동기부여를 촉진해야 한다"고 강조했다. 이와 함께 이 단장은 근로 시간의 유연성 향상, 사업장 점거나 폭력 같은 산업 현장의 관행과 부당 노동행위 제도 개선, 대체근로 허용 등도 제안했다. 노동개혁 추진단에 참가하고 있는...
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일의 의미를 ‘재정의’하는 것이 중요한 이유[IGM의 경영전략] 2024-10-03 12:21:35
만들자팀에 인력이 필요할 때 담당 역할과 필요 역량을 직무기술서로 정의해서 인사팀에 제출하면 이 내용이 채용공고에 담긴다. 정해진 규격에 맞는 사람을 선택하고 정해진 업무를 배정한다. 우리에게 익숙한 직무설계(Job design) 방식이다. 조직 입장에서 전체 비즈니스가 빈틈없이 운영되려면 역할과 책임이 분명하게 ...
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성공하는 가족기업의 비밀…맥킨지가 찾은 ‘4+5’ 공식 2024-10-02 11:23:51
있다. 충성도는 대부분의 고성과 가족기업들이 중시하는 핵심 가치이며, 인터뷰에 응한 리더들은 ‘경기 변동의 주기적 변화(through the cycle)’ 관점을 유지해 위기 상황에서도 해고 사태를 막는 능력을 보여줬다. 기업의 역사가 1800년대까지 거슬러 올라가는 어느 인도 대기업은 기본적으로 ‘절대로...
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우리 회사에 맞는 인재는? 성공적인 채용 '3원칙' 2024-10-01 16:22:31
설정과 직무 정의가 중요하다. 회사의 비전과 미션, 조직 문화에 부합하는 인재를 찾기 위해서는 어떤 역량과 자질이 필요한지 명확히 정의해야 한다. 예를 들어, 구글은 데이터 기반의 채용 방식으로 후보자의 기술적 역량 뿐만 아니라 문제 해결 능력과 팀워크를 평가한다. 이를 통해 구체적인 직무 설명서(JD)와 채용...
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건국대 경영전문대학원, 글로벌 스탠더드에 부합하는 커리큘럼 2024-10-01 16:16:27
△직무분석·채용 △성과평가·보상 △조직 설계 △비즈니스 협상 △HR애널리틱스·핵심인력관리 등 HR 분야에 특화된 실무 수업을 제공한다. HR 분야 최신 지식과 이론을 학습하고 다양한 과제 수행을 통해 문제 해결 역량을 키우는 동시에 관련 전문가들과 폭넓게 교류할 기회를 제공한다. 공공기관, 대기업, 스타트업,...
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청년재단, 한국장애인고용공단 고용개발원과 경계선지능 청년 고용지원 위한 정책토론회 개최 2024-09-30 17:01:21
공동 진행하는 ‘경계선지능 청년 일 역량 강화 및 일경험 시범사업’의 사례를 통해 이들을 위한 지원제도의 법적 근거 마련의 필요성과 경계선지능 청년의 가능성을 제시했다. 2부는 ‘경계선지능인 지원 관련 정책 및 입법동향과 과제’를 주제로 진행됐다. 구슬이 국회입법조사처 보건복지여성팀장의 발제를 시작으로,...
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인크루트, 채용설명회 열어 ‘컬쳐핏’ 취업 전략 대방출해 2024-09-28 09:57:25
인턴 제도(채용 전환형·직무 체험형)를 통해 구직자의 역량과 컬쳐핏을 가늠한 뒤 채용하려는 움직임이 커진 것으로 해석된다. 인크루트 서미영 대표는 “인크루트는 채용 트렌드에 발맞춰 빅데이터나 AI 기술을 접목한 조직 부합도 검사를 강화하고자 연구개발하고 있다”며 “기업의 핵심 가치와...
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대구보건대 안경광학과, 졸업예정자 대상 현장 직무수행능력 평가 2024-09-27 11:21:07
졸업예정자를 대상으로 현장직무수행능력 평가를 실시했다. 이번 평가는 전문대학 혁신지원사업의 일환으로, 산업체 현장 전문가가 입사 단계에서 요구되는 핵심 실무 능력을 평가하는 과정이다. 취업 후 졸업생들의 성공적인 직무수행을 지원하고자 마련됐다. 평가위원으로는 눈플러스안경 윤선광 원장, 누네안경원 정지연...
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