MZ세대는 모두 호봉제를 반대할까? 2023-10-03 17:52:25

1990년대생이 조직의 일원으로 들어오기 시작한 지 시간이 꽤 흘렀고, 이제는 2000년대생이 밀려오는 상황이다. 기업들은 앞다퉈 MZ세대 맞춤형 근무환경을 조성하기 위해 고민하고 있다. 파티션을 제거하고, 자율좌석제와 거점 오피스를 도입하는 업무환경 개선과 더불어 직급을 통합·축소하고 성과-보상 연계를 강화하는...

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• #MZ세대는 모두

60세 이상 계속고용을 위한 전제조건 2023-09-19 15:41:24

증가시킬 우려가 있다. 특히 호봉제 중심의 임금시스템 하에서는 이와 같은 부작용이 더욱 커지게 된다. 현재 하급심 법원은 정년연장형 임금피크제에 대해서도 연령차별인지 여부를 심사하고 있으며, 임금피크제 기간이 길거나 임금 삭감액이 큰 경우에는 정년연장형 임금피크제라고 하더라도 무효로 판단될 가능성이...

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• #60세 이상

"정년 60세 법제화 10년, 노동시장 부작용…연장논의 신중해야" 2023-09-14 12:00:05

'연공형 임금체계'(호봉제)가 보편적이기에 법정 정년연장에 따른 부담이 특히 크다는 것이다. 경총은 나아가 정년 60세 의무화가 고용 여력이 있고 고용 안정성과 근로조건이 좋은 '노조가 있는 대기업 정규직' 부문에 정년 연장의 혜택이 집중되도록 해 노동시장 이중구조를 더욱 심화시켰다고 분석했다....

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• #정년 60세 #정년 #법제화 #노동시장 #경총 #일자리 #비중 #임금체계

[커버스토리] 정년연장 법제화…왜 논란일까요? 2023-09-04 10:02:02

‘호봉제’라고 표현하기도 하지요. 미리 호봉표(예를 들어 1호봉 300만 원, 2호봉 315만 원, 3호봉 331만 원…)를 정해두고 매년 호봉이 오를 때마다 호봉표에 따라 인상된 임금을 지급합니다. 라지어 교수는 연공급제에서 근로자의 임금은 근속연수가 늘어남에 따라 선형적으로 증가한다고 설명합니다. 그런데 근로자의...

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• #커버스토리 정년연장

[취재수첩] 임금체계 개편 않고 정년연장하라는 勞 2023-08-21 17:45:24

개편’은 외면하고 있다. 전문가들은 한국 같은 호봉제 국가에선 임금체계 개편을 반드시 병행해야 한다고 지적한다. 한국경영자총협회의 2021년 조사에 따르면 국내 주요 기업에서 근속연수 30년 차는 1년 차 신입 대비 2.95배의 임금을 받았다. 영국의 1.52배, 프랑스의 1.64배에 비하면 차이가 현격하다. 심지어 한국과...

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• #취재수첩 임금체계

세계 최고 富國된 아일랜드, 그 시작은 정치개혁이었다 [박병원 특별기고] 2023-08-01 18:32:27

뛰는 노동자는 원하는 바가 아니다. 호봉제 폐지, 연봉제 및 직무급제 도입으로 요약되는 임금체계의 유연화도 기득권을 포기하라고 하면 어렵다. 새로운 임금체계를 신입사원부터 적용하면서 기취업자도 원하면 갈아탈 수 있게 하면 반대를 최소화할 수 있지 않을까. 기업들이 아버지 세대에 초과근무수당을 더해 1.5배의...

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• #세계 최고 #투자 #유치 #아일랜드 #나라 #수준 #외국인 #공급 #세계 #임금 #기업

"교섭대표노조가 이익대변 안해줘" 교섭단위 분리해달라는 무기계약직노조 2023-07-25 15:49:11

노동위원회도 직종별로 임금체계(연봉제, 호봉제)를 달리 설정하거나 각종 수당 항목에 차이가 있더라도 근본적으로 업무의 내용 및 직무특성, 채용절차, 근무방식, 승급체계, 성과관리 등을 달리할 필요성에 따른 결과이거나 임금체계의 차이에서 기인한 것인 경우 현격한 차이라고 보고 있지 않다(중앙노동위원회 2019....

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• #교섭대표노조가 이익대변

[하반기 경제] '3대 개혁' 본격화…근로시간 개편방안 보완 2023-07-04 14:00:52

일한 공로)형 호봉제를 직무·성과 중심으로 전환하는 것이 기본적인 개편 방향이다. 이달 중에는 대기업·정규직 근로자와 중소기업·비정규직 근로자 간 현격한 노동 격차를 일컫는 '노동시장 이중구조'를 개선하기 위한 방안이 발표될 예정이다. 택배기사, 배달종사자 등 특수형태근로종사자 등 다양한 노동자의...

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• #하반기 경제 #마련 #하반기 #대학 #방안 #정부 #경우 #추진 #국민연금 #내용 #교육부

한국기업이 고령화에 대비하는 방법 2023-06-20 17:36:10

일정 수준 자연히 증가하는 임금인상 구조(호봉제)나 노동법상 보장하고 있는 고용의 경직성 등이 기업 입장에서 부담으로 작용할 수밖에 없기 때문이다. 그렇다면 이러한 상황, 환경에서 각 기업들은 어떻게 고령화에 대응해야 할까. 먼저 가까운 일본의 경우, 우리보다 먼저 고령화 이슈를 경험하고 있다. 일본이 접근하...

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• #한국기업이 고령화에