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ODM 의류업체에 '패션 인재' 多 몰린다 했더니…한세실업, 복지·연봉 대기업 뺨치네 2013-08-27 17:09:17
평소 “높은 연봉을 지급해야 동종 업계에서 좋은 인재가 몰리고 성장의 발판을 만들 수 있다”고 말했다. 이용백 한세실업 부회장도 “샐러리맨들의 가치는 급여가 말해준다”며 “삼성보다 15% 이상 연봉을 더 주는 게 목표”라고 말했다. ◆디자인이 경쟁력 한세실업은 전체 직원의 약 10%인 57명이 디자이너 또는...
팡야, 아이템 펑펑 '클럽 공방 이벤트' 실시! 2013-08-27 13:00:48
때마다, '소렌의 선물상자'가 계속해서 지급된다. 이 선물상자에는 각종 게임 아이템 외에 골프 클럽을 더욱 강하게 만들어주는 아이템이 포함돼 있다. 아울러, 이용자가 직접 디자인한 의상을 '팡야' 홈페이지에 올리면 개발팀이 심사해 우수작 5개를 선정한다. 당선작은 의상 아이템으로 제작돼 9월 26일부터...
장기 경기침체 속에 개인회생 워크아웃 신청자수 증가 2013-08-26 18:43:33
지급불능의 상태에 빠졌거나, 지급불능의 상태가 발생할 염려가 있는 개인에 한정된다. 이미 신용회복위원회의 지원제도나 배드뱅크에 의한 지원절차를 이용하고 있는 채무자, 파산절차나 화의절차가 진행 중인 채무자도 신청할 수 있다. 개인회생의 절차의 하나로 개인회생신청서와 함께 개인회생진술서를 작성하여...
<고침> 경제(<3천억弗 적정 VS 4천억弗 넘어야…) 2013-08-26 10:06:22
충분히갖고 있으면 그만큼 대외 지급능력이 있다는 의미여서 국가신인도에 도움이 된다. 한국은 외환보유액이 고갈된 경험이 있다. 바로 외환위기(1997년)다. 이때의 아픈 경험 때문에 한국은 외환보유액을 2천622억달러(2007년)까지 늘렸지만 리먼 사태로 2천12억달러(2008년)까지 물러섰다. 현재는 다시 세계 7위...
<김광재 철도공단 이사장 취임 2년…"위기를 기회로"> 2013-08-23 15:52:52
재편했다. '전 간부 직위공모제'를 도입해 업무능력과 성과중심의 인사를 단행했다. 2013년에는 새 정부 국정 기조를 반영하고 분야 간 기술융합 등 ▲ 국정과제 수행역량 강화 ▲ 기술융합 ▲ 부서별 적정업무 배분 3대 기본원칙을 정하고 이에 맞는 조직개편과 부서장 인사를 하기도 했다. 철도건설...
"가계부채 위험, 금융위기 수준" 2013-08-22 14:19:20
능력을 가중평균한 올해 가계부채 위험도가 148.7로 2009년 154.4를 기록했을 때와 비슷한 수준으로 나왔다며 이같이 밝혔습니다. 보고서는 "저금리 기조에 따라 가처분 소득대비 이자지급 비중이 안정되고 있지만 비은행 가계대출 비중 급등 , 연체율 상승 등의 영향으로 압박 부담이 커졌고, 상환능력도 악화됐다"며...
현대硏 "韓 가계부채 위험, 리먼사태 수준으로 상승" 2013-08-22 11:00:14
지급 비중이 안정되고 있는데도 비은행 가계대출 비중 급등 , 연체율 상승 등의 영향으로 압박 부담이 커졌다. '상환 능력'은 금융위기 당시까지 급등세를 보이다가 2010∼2011년 경제여건 호조에 따라 개선됐지만 지난해 다시 악화했다. 가처분소득대비 가계부채 비율은 상승세를 지속해 올해 1분기...
로스트사가, 특수 용병 '프로젝트K' 등장! 2013-08-21 18:38:52
선보이고, 바이러스를 이용한 감염 공격 등을 특별 능력으로 상대를 공격한다. '로스트사가'는 특수 용병 '프로젝트k'의 업데이트를 기념해 특별 패키지를 마련하고, 21일부터 28일까지 게임에 접속한 모든 이용자에게 각종 장비를 획득 할 수 있는 '판도라의 상자'를 지급한다. 또한, 접속 시간에 따라...
BIS "한국 금융시장 인프라 미흡" 2013-08-20 17:07:09
있을 재평가에 대비할 방침이다. 20일 bis에 따르면 지급결제위원회와 국제증권감독기구(iosco)는 최근 ‘금융시장 내 주요 청산·결제 인프라의 국제 권고기준(pfmi)’에 대한 주요 28개 국가별 이행사항 점검 결과를 발표했다. pfmi는 글로벌 금융위기 과정에서 금융시장 인프라의 위기 대응 및 리스크 관리 능력이 중요...
우리금융, '군살' 빼고 부실자산 털고…조직문화 쇄신으로 환골탈태 2013-08-20 15:29:06
“좋은 사람을 천거해주면 추천인데, 능력 없는 사람을 치켜세우면 청탁”이라며 “‘빽’이나 줄이 없어도 눈물나게, 묵묵하게 일하는 직원이 승진할 수 있는 조직문화를 정착시키겠다”고 강조했다. 이 회장이 약화된 영업력을 회복하기 위한 방안으로 제시한 해법도 바로 ‘인사’였다. 묵묵히 일하는 직원들을 승진시...