KT, 임금피크제 1심서 승소…법원 "연령차별 아니야" 2022-06-16 15:38:35

소송에서 노동자의 손을 들어준 사건과 달리, KT는 임금피크제가 `합리적 이유 없이 연령만을 이유로 직원의 임금을 삭감한 경우`에 해당하지 않는다는 점이 인정된 결과다. 16일 서울중앙지법 민사합의48부(이기선 부장판사)는 KT 전·현직 직원 1,300여 명이 회사를 상대로 낸 임금 소송 2건을 모두 원고 패소 판결했다....

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• #KT 임금피크제 #임금 #삭감 #임금피크제 #소송 #기준 #이유

이정식 장관 "최저임금 차등적용, 업종별 임금 데이터 갖춰지면 논의 가능" 2022-06-15 17:57:11

임금 인상폭은 생계비 등을 감안해 국민이 납득할 수 있는 수준에서 결정될 것으로 본다. ▷김태기 전 단국대 경제학과 교수=국제노동기구(ILO) 협약 비준 이후 우려했던 문제가 화물연대 사건에서 발생했다. 화물차주들을 근로자로 인정하지 않는 것이 ILO 협약 위반이므로 ILO에 제소하겠다는 얘기가 노동계를 중심으로...

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• #이정식 장관 #장관 #임금피크제 #노사 #교수 #기업 #문제 #최저임금 #교육 #임금 #차등적용

처우개선 앞세운 SPC 불매운동…제빵기사도 "동의 못해" 2022-06-15 13:16:35

제 임금을 받지 못하거나 본사 소속 제빵기사들과 동일한 임금을 받지 못하고 있다면, 이들이 억울하다고 호소하는 부분이 일리가 있어 보이는데요. [기자] 여기에 대해서는 사측과 민주노총 소속 제빵기사들의 주장이 엇갈리고 있습니다. SPC 측은 2017년 대비 2021년 제빵기사 임금 39%, 카페기사 임금 43%를 올렸다고...

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• #처우개선 앞세운 #합의 #노조 #제빵기사 #사회적 #소속 #갈등 #민주노총 #불매운동 #그룹 #임금

'기본급 5% 인상' 임협 합의! 임금피크제 직원에는 적용 안했다면… 2022-06-14 16:45:41

본격적인 단체협약 및 임금 협상 시즌의 막이 올랐다. 그런데 지난 5월 26일 임금피크제가 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(이하 '고령자고용법') 위반으로 무효라는 대법원 판결(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결, 이하 '대상판결')이 선고된 이후, 올해 단체협약 및 임금...

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• #기본급 5

모두 '노동자'라 했으니…화물파업의 가려진 교훈 [여기는 논설실] 2022-06-10 09:41:38

권리가 커진다. 파업과 단체교섭권 같은 노동자 고유의 권한을 합법적으로 보장 받는 것은 물론, 고용보험이라는 사회보장제도의 틀 안에도 들어설 수 있다. 임금체제에서도 이점이 생긴다.◆특고도 고용보험 적용 … 늘어나는 정부 예산 부담근로자에 대한 정의와 법적 지위 확대는 세 갈래에 걸쳐 꾸준히 펼쳐졌다. 첫째,...

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• #모두 노동자라 #근로자 #정부 #배달 #종사자 #플랫폼 #노동자 #고용보험 #기업 #파업 #레미콘

CJ제일제당 노조 "보류했던 활동 진행할 것"…투쟁 본격화하나 2022-06-10 09:01:03

교섭을 중단하고 단체 교섭을 진행하자고 답했다"고 설명했다. 이어 "3차 단체교섭에서 노조는 단체교섭안을 전달했지만 CJ제일제당은 제대로 된 답변을 하지 않고 원론적인 대화만 하고 있다"고 주장했다. 노조는 "사측은 70년간 공포와 압박으로 노동자를 좌지우지하던 습관을 버리지 못하고 우리의 울분을 작은 것으로...

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• #CJ제일제당 노조 #노조 #교섭 #CJ제일제당 #사측

서류준비 6개월·인허가 하세월…"정부 믿고 왔는데 기업 공중분해" 2022-06-08 17:30:47

지방자치단체는 계획서상 공장 두 동을 모두 지어야 보조금을 줄 수 있다고 했다”며 “빈 공장을 한 동 더 짓고 임대라도 하려 했는데 이마저도 금지됐다”고 돌아봤다. 민 전 사장은 약속한 고용보조금을 정부에 신청했으나 지급 신청 기한인 유턴 기업 업무협약 이후 3개월을 넘겼다는 이유로 거절당했다. 오히려 40명을...

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• #서류준비 6개월인허가 #기업 #공장 #사장 #정부 #복귀 #지원 #유턴 #국내 #약속 #해외

네이버 노조, 계열사 임금·처우개선 요구하며 중노위 조정신청 2022-06-08 15:26:58

요구안은 네이버 본사의 임금 교섭 잠정 합의 사항을 고려한 것이라고 공동성명은 설명했다. 그러나 사측은 요구안에 못 미치는 연봉 인상률을 제시했고, 전담 기구 설치 등 일부 단체 협약 사항에 대해 수용 불가 방침을 밝혀 교섭이 결렬됐다고 공동성명은 전했다. 공동성명은 "5개 법인의 사용자가 임금·단체 협약의...

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