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한국노총 `9·15 대타협 파기 및 노사정委 불참` 선언 2016-01-19 16:53:48
`일반해고`와 `취업규칙 변경요건 완화` 등 정부의 양대 지침 추진에 반발, 한국노총이 9·15 노사정 대타협 파기와 함께 노사정위원회 불참을 공식 발표했다. 한노총 김동만 위원장은 19일 서울 여의도 노총회관에서 기자회견을 열어 "9·15 노사정 합의가 정부·여당에 의해 처참하게 짓밟혀 휴짓조각이 되었고, 완전...
한노총, 9·15 대타협 파기·노사정위 불참 선언…투쟁 전개 2016-01-19 16:18:57
'일반해고'와 '취업규칙 변경요건 완화' 등 정부의 양대 지침 추진에 반발해 한국노총이 9·15 노사정 대타협 파기를 선언했다. 노사정위원회에도 불참하겠다고 공식 발표했다.김동만 한노총 위원장은 19일 서울 여의도 노총회관에서 기자회견을 열어 "9·15 노사정 합의가...
한노총 "9·15 대타협 파기·노사정위 불참" 선언 2016-01-19 16:01:18
한노총 "9·15 대타협 파기·노사정위 불참" 선언 정부 '일반해고·취업규칙 변경요건 완화' 지침 추진 반발한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com [한경닷컴 바로가기] [스내커] [슈퍼개미] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한경닷컴, 무단 전재 및 재배포 금지
한노총 끝내 '불참' 선언…18년 역사 노사정위 다시 위기 2016-01-19 10:23:58
출범 초기에는 노사정위에 참여했으나, 정리해고제 도입 등에 반발해 1999년 2월 탈퇴했다.노사정위의 주된 역할은 정부와 노동계, 경영계의 극심한 갈등을 불러올 수 있는 사안에서 노사정 합의로 난국을 타개하는 것이라고 할 수 있다.1998년 외환위기 극복을 위한 노사정 대타협이 대표적인 예다. 2009년 말에는...
노사정위 17년간 9차례 '들락날락'…한노총, 또 나가나 2016-01-18 18:49:53
해고와 취업규칙 변경 요건을 완화하는 지침을 백지화하라”고 요구했다.하지만 2대 지침과 관련해 정부가 10여차례 협의 요청을 했음에도 응하지 않다 ‘전면 백지화’를 요구하고 나선 것은 지나치다는 지적이다. 지난달부터 정부는 2대 지침과 관련해 한국노총에 지속적으로 협의 요청을 했다. 지난달...
노동시장특위 위원들 "노사정, 조속하게 양대지침 협의해야" 2016-01-15 13:48:20
일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 양대지침 문제에 대해 조속한 협의를 촉구했다. 김대환 노사정 위원장은 15일 서울 광화문 서울정부청사 노사정위 대회의실에서 노사정위원회 주최로 열린 `노동시장구조개선특별위원회 위원 간담회` 직후 열린 브리핑을 통해 "노동시장특위 위원들이 노사정에 이같이 권고했다"고...
욱해서 집어던진 사표…철회할 수 있을까 2016-01-15 07:00:12
이전에 비리를 저질렀다면 명예퇴직을 철회하고 b를 징계해고 할 수 있는가.답은 이렇다. (1) 명예퇴직은 근로자가 신청(청약)하면 사용자가 요건을 심사 뒤 승인(승낙)함으로써 합의에 의해 근로관계를 종료시키는 것(대법 2003다1632)이므로 회사에 필요한 인재라고 판단하면 거부할 수 있다. (2) 합의해지를 청약하는 경...
국민 54% "저성과자 해고할 수 있어야" 2016-01-12 20:49:04
그동안 ‘일방적 임금 삭감’ ‘쉬운 해고’를 위한 것이라며 지침 자체를 반대해온 노동계의 주장에 국민 다수는 동의하지 않는다는 의미다.한국인사관리학회가 전국 19세 이상 성인 남녀 1000명을 대상으로 지난 5일부터 3일간 설문조사한 결과 국민의 70%가 임금피크제 도입 시 취업규칙 변경의 요...
경제5단체 "사실상의 대타협 파기선언 거둬들여야" 2016-01-11 20:21:50
대타협 파탄 선언을 하면서 정부의 (일반해고 및 취업규칙 변경요건 완화) 지침 철회를 조건으로 위협하는 것은 사실상 파기선언"이라며 "모든 책임을 정부에 돌리려는 것이라고 볼 수밖에 없다"고주장했다. 이들은 "이는 청년들의 일자리를 만들고 노동시장의 이중구조를 조속히 해결해야 한다는 국민적 여망을...
[사설] '노사정 대타협' 파기 위협하는 한국노총 속셈 뭔가 2016-01-11 17:36:04
등 노조로선 챙길 건 챙긴 판에 일반해고나 취업규칙 변경요건 완화 같은 고용노동 시장의 유연성을 제고시킬 진짜 개혁 과제는 어떻게든 피해보자는 일종의 꼼수로 보인다. 정부와 국회를 상대로 존재감을 한껏 과시하면서 고용노동부와 노사정위원회를 길들여보자는 계산도 없지않을 것이다. 지난해 ‘9·15...
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