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브랜드아카데미, 한국 최초의 개인 브랜드 'Idear Doctor™' 이장우 박사 '소셜 지(知)용(用)활(活)' 특강 2013-11-08 14:32:13
즉 큐레이션한 콘텐츠를 바탕으로 대화하고 사용자와 플랫폼을 장기간 연결해야 한다는 것이다. 그는 “많은 사람들이 sns에서 모든 콘텐츠를 자신이 작성해야 한다고 생각하지만 사실 새로운 콘텐츠를 생산하는 사람은 많지 않다”며 “애플의 스티브잡스도 새로운 기술을 발전시킨 것이 아니라 이미 나와 있는 것들을...
[VPR] 신개념 톡큐멘터리 ‘마침내, 김치가 말을 했다’ 공개 2013-11-08 13:06:14
김태희는 김치와 대화를 하는 듯한 생동감 있는 내레이션으로 다소 딱딱할 수 있는 실험 영상에 재미를 더했다.lg전자 관계자는 “이번 다큐멘터리는 다소 생소할 수 있는 ‘유산균 소리 측정실험’을 소비자들이 쉽게 이해할 수 있도록 재미있고 유쾌한 흐름으로 제작되었다”며 “특히 오랜 기다림 끝에 얻어낸 유산균...
판단형 상사엔 정해진 일정대로 보고, 인식형 상사는 '중간보고' 중시 2013-11-08 06:58:07
구매팀을 방문해 현안에 관한 대화를 나눴습니다. t공장 자재품질이 불안정해 제조공정에서 불량 발생이 높다고 합니다. 가격이 다소 비싸더라도 품질이 좋은 자재 구입을 희망한다고 말합니다. 우수한 자재업체가 있으면 추천을 바랍니다.” 사고형 정 과장은 주로 일 중심의 발언을 하고 있다. 다음은 ‘감정형’인 송...
'상속자들' 임주은, 최진혁-김지원 호텔로 들어서자…'충격' 2013-11-07 10:03:23
화기애애하게 대화 나누는 원과 라헬을 멀리서 지켜보며 실망감과 씁쓸한 기분을 감추지 못했고, 현주가 자신과 라헬의 사이를 오해하고 있다는 사실을 까마득히 몰랐던 원은 만면에 미소를 머금은 채 발걸음을 옮겼다.이에 현주는 원과 자신의 신분 차이를 다시금 실감하며 상처받은 눈빛을 지어 안타까움을 자아냈다....
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 한화케미칼, 금요일 회식 금지! 3無 원칙 철저 2013-11-07 06:59:19
관련 대화 금지, 회식 1차로 1시간 이내 끝내기, 금요일 회식 금지 원칙이다. 모두 좋은 일터 만들기 차원의 일환이다. ‘굿모닝 ceo’는 한화케미칼의 간판 gwp프로그램 중 하나다. 매주 최고경영자(ceo)가 각 사업장을 찾아 구성원들과 호텔에서 조찬을 하면서 현장의 얘기를 듣고 공유하는 자리다. 간담회 후기를 사내...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 현대해상, 10년째 칭찬 릴레이 제도 운영 2013-11-07 06:59:17
듣는 ‘현장속으로’ 프로그램과 임원과 직원 간 대화의 장을 열어주는 ‘하이데이’도 운영 중이다. 그 외에 장기 근속자와 고객관리(cs) 우수자 해외연수 등 우수 직원에 대한 사기진작 프로그램도 꾸준히 진행하고 있다. 아울러 지우개 콘서트를 열어 직원들이 분기 1회 인문, 사회, 예술 등 특강을 수강할 수 있도록 하...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] LS엠트론, 매월 CEO와의 만남 진행…좋은 의견 즉시 실행도 2013-11-07 06:59:05
후 언제나 식사를 함께하며 대화의 깊이를 더해간다. 업무적인 이야기뿐 아니라 개인의 삶과 고민들을 이 자리에서 함께 나누게 된다. 이런 대화의 장 확대는 어떤 제도나 지시에 의해서가 아닌 ceo와의 만남이 확산되고 발전되면서 전 임직원이 함께 소통하고 공유하는 자연스러운 문화로 이어지고 있다. ▶[화제] "초당...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 신한생명, 선을 긋지 않는 인사제도 시행 2013-11-07 06:58:49
있다.대표가 직원들과 직접 대화를 나누는 ‘소통 경영’에도 심혈을 기울이고 있다. 회사의 추진 방향에 대한 전사적 공감대 형성을 위해 직원 대상의 전국 순회 특강과 사내 소셜네트워크서비스(sns) ‘두드림톡’을 통해 직원들과 다양한 의견을 주고받고 있다. ▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶ 별장으로...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] LS엠트론, 집중휴가제로 삶의 질 업그레이드 2013-11-07 06:58:40
및 계층의 직원들과 대화의 장을 마련하고 있다. 리프레시 제도도 ls엠트론의 자랑이다. 여름 휴가와는 별도로 연 1~2회 집중 휴가를 사용하도록 권장하고 있다. 사업부별로 공감대를 만들기 위한 행사도 벌이고 있다. 전자부품사업부의 팀별 줄넘기 대회, 연구소의 족구대회, cf사업부의 스타크래프트 대회 등 다양한...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 로이포스, 직원 스트레스 지수 차트 운영 2013-11-07 06:58:07
고충 상담관 및 임원진, 최고경영자(ceo)와의 대화를 통해 지속적으로 사후 관리받을 수 있다. 또 다른 제도인 ‘로이포스 주간 날씨 프로그램’은 업무 혹은 개인적인 삶으로부터 받는 직원들의 스트레스 지수를 서로 파악하면서 업무를 조정하는 방식으로 운영되고 있다. ▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶...
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