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금지사항 외에 모두 허용하는 방식으로 경제규제 완화 2014-02-16 06:03:05
매칭 사업도 강화할 예정이다. 직무나 성과 중심으로 임금체계를 개편하는 등 노동 관련 규제를 좀 더 유연하게 바꾸되 예술인과 자영업자, 일용근로자, 저임금근로자의 고용·사회보험을 강화하는 방식으로 사회 안전망도 점차 강화하기로 했다. 시험이나 입시가 학교 교육과정의 범위를 벗어나지 않도록...
한샘, 신입사원 전원 6개월간 공장·영업현장서 생존경쟁 2014-02-14 06:57:00
어느 직무를 지원했든 생산과 영업을 무조건 경험해야 하는 것이다. 우선 2주간 공장에 배치돼 물류·시공 현장을 누벼야 한다. 그리고 6개월 동안 치열한 생존 경쟁에 돌입한다. ik(인테리어 키친), 직매장, 대리점 등을 전부 돌며 영업사원으로 들어온 이들과 똑같은 조건에서 영업 경쟁을 해야 한다. 이들은 여기서...
4대 금융 직원 1인당 순익 3년새 1천200만원 감소 2014-02-13 06:09:06
높이도록 하겠다"고 강조했다. 연공서열 중심의 급여 체계를 손질하고 직무를 전문화해야 한다는 목소리도 나온다. 금융권의 한 관계자는 "성장이 어렵다면 사측과 직원들이 비용을 절감해야 하는데 연공서열의 영향이 큰 현재의 급여 체계에서는 어렵다"며 "직무에 따른 급여 체계를 활성화하고 전문직의 성...
"2014년 임금인상 2.3% 이내로"…경총, 정년연장 임금피크제 모델 제시 2014-02-12 21:02:42
없지만 58세부터는 70%를 시작으로 50%까지 임금 지급률 감소폭이 더 커진다. 이 회장은 “60세 정년 의무화 시대에 임금체계 개편은 선택이 아닌 필수과제”라며 “단기적으로는 임금피크제 도입으로 충격을 최소화하면서 현재의 연공형 임금체계를 직무 및 성과 중심의 임금체계로 개편해야 한다”고 강조했다.최진석...
경총 연찬회…"올해 임금 조정률 2.3% 범위 내로" 2014-02-12 16:34:01
최소화하되 현재의 연공형 임금체계를 직무·성과 중심으로 고쳐 나가야 한다"면서 "호봉승급제를 폐지하는 등 연공적요소를 최소화하려는 노력도 병행돼야 한다"고 강조했다. 노사간 소통 문제에 대해서는 "현재 모든 대화에 불참하고 있는 한국노총과 민주노총이 긍정적 자세로 노사정위원회를 비롯한 대화 채널에...
인생 2모작 준비, 한국산업기술대 평생교육원에서 2014-02-12 13:25:44
성인 학습자들을 위해 정부가 ‘대학 중심의 평생학습 활성화 지원사업’을 통해 교육기회를 제공하고 있다. 이 사업은 지역과 산업이 필요로 하는 전문 인재양성과 4050세대의 성인 교육기회 확충을 목적으로 대학이 생애주기별 맞춤형 실용?실무교육을 실시하는 것이다. 한국산업기술대학교는 2012년부터 ‘대학 중심의...
한국산업기술대, 산학협력·취업분야서 경쟁력 과시 2014-02-11 18:58:00
지난 2012년 ‘대학 중심의 평생학습 활성화 지원 사업’ 대학으로 선정, 평생학습중심대학으로서 인근지역 산업기술인력의 평생경력개발을 위해 재직자의 역량강화와 기술능력 향상, 제2직업탐색 등을 실시했다. 이 사업은 은퇴예정자 및 중장년층 등 성인학습자의 인생 2모작을 위해 교육부와 국가평생교육원이 실시하는...
극장 알바생, 대기업 공채로 '당당 입사'…"실전이 곧 면접 연습이었죠" 2014-02-11 05:57:25
면제해주는 것인가?"서류전형만 면제다. 직무적성검사, 1·2차 면접 등은 일반 지원자들과 동일한 과정을 거친다."▶이 제도의 가장 큰 장점은 무엇인가? 아르바이트에 1년 이상을 투자해야 얻을 수 있는 자격인데."단순히 서류전형만 면제를 받는다면 큰 혜택이 아닐 수 있다. 그러나 내가 앞으로 일하게 될 회사에서 관련...
기업 절반 `스펙초월` 인사채용 예정 2014-02-10 13:43:29
스펙중심의 채용방식에서 벗어나려는 이유를 묻는 질문에는 ‘인재상에 부합하는 인재를 뽑기 위해서’(45.2%)를 첫 번째로 꼽았습니다. 계속해서 ‘고스펙과 직무능력은 관계 없어서’(33.3%), ‘스펙만으로 지원자를 세세히 파악하기 부족해서’(26.2%), ‘우수 인재를 확보하기 위해서’(19%), ‘스펙은 어차피 변별력이...
경력단절여성 공공기관 채용비율 2배 확대 2014-02-09 12:24:46
인턴제도도 확대합니다. 고졸에 적합한 직무 발굴을 유도하고 채용 4년 후에는 대졸과 동일한 직급으로 승진 기회를 주고 교육훈련이나 취업 후 진학 등의 제도도 정비하기로 했습니다. 청년 채용에 대해서는 최소 70% 이상을 정규직으로 전환하는 채용형 인턴제도를 철도공사와 주택금융공사, 남동발전, 산업인력공단 등...
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