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일손 부족에…사람 잘 뽑아주는 바렛 주목 2021-10-25 16:55:55
투자전문지 배런스는 “인력난이 지속되고 임금 인플레이션이 심화하면서 많은 기업이 압박을 받고 있다”며 “그러나 이런 현상은 바렛에 득이 된다”고 했다. 헤지펀드 운용사 22NW도 “코로나19 유행이 시작된 이후로 이전보다 더 많은 기업이 바렛과 계약했다”며 “현재의 거시경제적 환경에서 바렛의 기업 가치는 더...
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文 "완전한 회복 갈길 멀다"…604조 슈퍼예산 설득 [전문] 2021-10-25 12:24:35
전체 무상교육 시대를 열었습니다. 근로시간 단축과 최저임금 인상도 꾸준히 추진했습니다. 그 결과, 연간 노동시간이 2016년 2,052시간에서 지난해 1,952시간으로 크게 줄었고, 저임금 노동자 비중은 5년 만에 23.5%에서 16%로 대폭 감소했습니다. 특히 국민들의 의료비 부담을 상당히 낮추었습니다. 건강보험 보장성을...
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[전문] 문 대통령 "11월부터 일상 회복…위기극복 전념" 2021-10-25 10:57:22
단축과 최저임금 인상도 꾸준히 추진했습니다. 그 결과, 연간 노동시간이 2016년 2천52시간에서 지난해 1천952시간으로 크게 줄었고, 저임금 노동자 비중은 5년 만에 23.5%에서 16%로 대폭 감소했습니다. 특히 국민들의 의료비 부담을 상당히 낮추었습니다. 건강보험 보장성을 강화하여 선택진료비, 상급병실료, 간병비 등...
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전환적 공정성장 내세운 이재명…전국민 대상 '기본시리즈' 공약 2021-10-10 18:27:11
최저임금 인상 등의 정책 기조를 이어가겠다는 의지를 보였다. ◇ 전국민에 기본소득·기본대출·기본주택 제공이 핵심 공약 문재인 정부는 물론, 역대 모든 정부와 차별화되는 이 후보의 핵심 정책은 기본소득·기본주택·기본금융 등 복지 '기본시리즈'다. 소득과 주택, 금융 등의 경제적 기본권을 보장해 양극화...
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[한경에세이] '착한 오지랖'이 필요한 지금 2021-10-10 17:23:32
필자가 상담한 중증 청각장애인은 건설 현장에서 임금을 제때 받지 못해 휴대폰까지 정지돼 있었다. 일단 채무 조정을 통해 연체된 2000만원의 빚을 절반 이상 감면해 한 달에 10만원씩 나눠 갚도록 안내해드렸다. 여기서 그치지 않고 기초생활수급자 대상이 될 것 같아 물어 보니 그동안 아무도 알려주지 않아서 신청한 적...
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"오징어게임은 생명권 침해"…인도네시아서 인권교육 자료로 2021-10-10 10:18:37
함께 공정한 임금을 받고 노동조합의 회원이 될 권리가 있다"며 "노동자 권리 침해 사례가 있다면 국가는 노동자 보호를 위해 중재해야 한다"고 설명했다. 영화 속 파키스탄인 이주 노동자 알리 압둘이 사용자로부터 착취당하는 내용에 대해서는 '차별받지 않을 권리' 침해라고 지적했다. 이어 알리가 산재를 당한...
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노조에 대한 차량 배분과 사용자의 공정대표의무 2021-10-05 18:15:45
노동조합에게 차별적인 불이익을 가해서는 안 된다는 의무입니다. 하나의 사업에서 단체교섭에 참여할 수 있는 노동조합이 여러 개 존재하는 경우 매우 중요한 의미를 가지는 의무입니다. 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제29조의4에 명시적으로 규정되어 있습니다. 다만 한 가지 주의할 것은 우리 노조법은...
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청소·경비원…기재부 소속이 더 받는다 2021-10-04 17:13:15
근로조건 차별 철폐에 나서고 있다. 김 의원은 “유사한 업무를 수행해도 기재부 소속 공무직만 높은 임금을 받는 것은 동일가치노동·동일임금 원칙의 훼손”이라며 “특히 예산권을 가진 기재부가 이런 식의 예산 배정으로는 공무직 간 임금차별 문제를 절대 해결할 수 없다”고 꼬집었다. 곽용희 기자 kyh@hankyung.com
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블리자드, 사내 성차별·성희롱 피해 보상 210억원 기금 조성 2021-09-29 02:19:42
EEOC는 블리자드가 임신한 직원을 차별하고 남성과 비교해 여성 직원에게 임금을 더 적게 지급했다며 캘리포니아 중부지방법원에 배심원 재판을 청구하는 민사 소송을 냈다. 이 기관은 또 부당한 대우에 항의하는 블리자드 직원들이 회사로부터 보복을 당하거나 심각한 성희롱에 시달렸다고 지적했다. 이에 블리자드는 ...
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취업규칙 변경 절차 거치면 OK? 임금피크제 도입, 이럴 땐 무효! 2021-09-28 17:57:04
제1심 판결의 논거에 더해 피고 회사의 임금피크제가 고령자고용법상 합리적 이유 없는 연령에 따른 차별이라고 보았다. 고령자고용법 제4조의4 제1항은 ‘사업주는 임금 등의 분야에서 합리적 이유 없이 연령을 이유로 근로자를 차별해서는 안된다’고 규정하고 있다. 즉, 대상판결은 피고 회사의 임금피크제가 당해 근로...
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