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탈스펙 능력중심 채용문화 中企로 확산한다 2015-10-06 06:00:42
등 기업사례 잇달아 "취업준비생의 최고 스펙 중 하나인 어학도 폐지하거나 완화했습니다."(신한은행·현대모비스·LG화학[051910] 등) "더욱 많은 응시기회가 제공되도록 블라인드 면접을 확대했습니다.(부산은행·HDC현대산업개발 등) 청년 고용절벽 해소의 키워드 중 하나인 능력중심 채용문화가 점차...
앞만 보고 GO할 발칙한 高딩들의 성장기…‘발칙하게 고고’(종합) 2015-10-02 18:30:00
“편성 운에 대해서는 생각하고 있지 않아요. 그저 저희는 열심히 오늘을 즐기며 하고있어요.” 10월2일 서울시 영등포구 여의도동 타임스퀘어 5층 아모리스홀에서 진행된 kbs2 새 월화드라마 ‘발칙하게 고고’(극본 윤수정 정찬미, 연출 이은진 김정현) 제작발표회에는 이은진 감독을 비롯해 배우 정은지, 이원근, 채수빈...
[조호현의 맛있는 간판] 제 1편 ‘간판의 의미’ 2015-10-02 14:55:06
그저 바빴고 인식하기엔 너무 귀찮았다. 그럴수록 간판은 더 공격적이고 과감해졌다. 덩치는 커지고 색깔은 농염하며 압박은 여지없다. 피곤한 시선의 머무름은 더욱 짧아졌고 그럴수록 간판의 성마름은 더해졌다. 짧은 생각이 애달픔을 키운 것이다. 내 방식 내 맘대로 다가섰고 내 얘기만 늘어놓았다. 들어줄거라...
새 스마트폰 'V10' 출시한 LG전자…주가 향방은 2015-10-02 11:14:49
제기됐다. 이승혁 한국투자증권 연구원은 "V10의 스펙이 공개됐지만, 시장이 예상했던 수준"이라며 "G4의 부진은 어느 정도 만회하겠지만 갤럭시노트5, 아이폰6S 등 경쟁모델들이 이미 출시된 점을 감안하면 예상 판매대수는 그리 높지 않을 것"이라고 전망했다. sj9974@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
신보, 정규직 신입사원 95명 공채 2015-10-01 10:02:41
19일 3∼5문항의 약술형 평가로 열리는 온라인평가에 응시해야 한다. 최종 합격자는 12월 중순 발표할 예정이다. 신보 경영지원부문 담당 박재준 이사는 "스펙보다는 개인의 조직적합도와 성장잠재력을 최우선시하는 열린 채용을 하겠다"고 말했다. sncwook@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
김선호 이사 "온라인게임은 절대 죽지 않는다" 2015-09-24 21:39:59
"그 부분이 없으면 아무리 스펙이나 학벌이 좋더라도 합격하기 힘들다"고 말했다. 구직자들에게는 게임에 대한 열정을 테스트 한다. 게임에 대한 질문은 반드시 물어본다. 예를 들어 좋아하는 게임과 싫어하는 게임을 꼽고 그 이유를 정확하게 말해보라는 식이다. 단, '와우'나 '스타크래프트'처럼 너무나 잘...
범용형 인재 가고 조기전력화 가능한 인재가 뜬다 2015-09-23 08:35:12
방식을 도입했다. 이처럼 최근 주요 기업을 중심으로 스펙 보다는 직무능력에 중심을 둔 채용 방식이 확산되고 있다. 23일 대한상공회의소에 따르면 지난 22일 열린 '능력중심채용 트렌드와 변화전략 콘퍼런스'에서는 이같은 채용 방식의 변화와 이를 확산하기 위한 방안이 논의됐다. 대한상의...
[잡프런티어 시대, 전문대에 길을 묻다] '수제 슈퍼카' 만들어 현대차 입사한 전문대男 2015-09-22 09:18:06
한다는 인식도 확산되고 있습니다. '스펙초월 채용문화'로의 사회적 인식 전환이 필요한 이유입니다. 한경닷컴과 한국전문대학교육협의회는 롤모델이 될 전문 지식인과 맞춤형 전문대 교육프로그램을 소개하는 기획 시리즈를 연재합니다. <편집자 주>[ 김봉구 기자 ] 대학에서 건축을 전공하고 설계사무소에 다니던...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] "타 할인점에 써도 되는 자소서는 피하세요"…이마트, 25일까지 접수 2015-09-21 18:56:09
영 樗壙故芽?당락에 큰 영향이 없다고 했다. 다만, 지원자의 영어 수준에 맞게 성실히 답변하라고 당부했다. 2차 면접 ‘드림스테이지’는 지난해 이마트 본사 강당에서 진행됐다. 방식은 1차 면접 합격자에게 4~5개의 이마트 관련 주제를 1주일 전부터 준비할 시간을 준다. 지원자는 자신이 선택한 주제로...
"자소서, 자소설이 아닙니다"…삼성 임원의 조언은 2015-09-21 16:54:00
'스펙 불문'을 강조한다고 해서 무조건 기본기를 등한시해서는안 된다는 말도 잊지 않았다. 기업에서 인재를 뽑을 때 지원자의 학점과 자격증 등을 보는 것은 성실함을 판단할 수 있는 1차 지표가 되기 때문에 기본기를 갖추는 것에도 소홀하지 않아야 한다고 강조했다. 박 상무는 인성면접에서 좋은...
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