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<칼 빼든 정부…공기업 부채·방만경영에 '철퇴'>(종합2보) 2013-12-11 17:07:49
확대 ▲부채관리 강화 ▲방만경영 개선 ▲추진체계 구축 등 4개의 큰 항목으로 세부대책이 짜였다. 정보공개 확대는 국민이 함께 감시하도록 해 공공기관 스스로 개선을 유도하자는 것이다. 과거 5년간 부채 증가원인을 성질·원인별로 분석하고 고용세습과 휴직급여, 퇴직금, 교육비, 의료비, 경조금 지원,...
<칼 빼든 정부…공기업 부채·방만경영에 '철퇴'>(종합) 2013-12-11 15:58:25
확대 ▲부채관리 강화 ▲방만경영 개선 ▲추진체계 구축 등 4개의 큰 항목으로 세부대책이 짜였다. 정보공개 확대는 국민이 함께 감시하도록 해 공공기관 스스로 개선을 유도하자는 것이다. 과거 5년간 부채 증가원인을 성질·원인별로 분석하고 고용세습과 휴직급여, 퇴직금, 교육비, 의료비, 경조금 지원,...
<공공기관 정상화 대책 주요 내용> 2013-12-11 13:48:19
3분기 말까지 자구노력을 평가해 임금이 동결될 수도 있다. ◇ 정보공개 확대·관리체계 구축 부채와 방만 경영 관련 정보 공개를 늘린다. 정부는 부채 증가의 원인 분석 정보를 공공기관 경영정보공시시스템 알리오(www.alio.go.kr)를 통해 공개한다. 또 공공기관 복리후생과 관련해 고용세습, 휴직급여등...
<칼 빼든 정부…공기업 부채·방만경영에 '철퇴'> 2013-12-11 13:00:16
확대 ▲부채관리 강화 ▲방만경영 개선 ▲추진체계 구축 등 4개의 큰 항목으로 세부대책이 짜였다. 정보공개 확대는 국민이 함께 감시하도록 해 공공기관 스스로 개선을 유도하자는 것이다. 과거 5년간 부채 증가원인을 성질·원인별로 분석하고 고용세습과 휴직급여, 퇴직금, 교육비, 의료비, 경조금 지원,...
빚 많은 공공기관 임원 보수 삭감 추진(종합) 2013-11-28 18:59:14
올라 있다. 기본급과 성과급 체계를 조정하는 방안 등도 검토 중이다. 부채와 관련해서는 최근 정부로부터 경고를 받은 한국전력공사와 한국토지주택공사(LH), 한국석유공사, 한국가스공사[036460], 대한석탄공사, 한국철도공사, 한국수자원공사, 한국도로공사 등 12개 기관의 임원이 보수 삭감 검토 대상이다....
빚 많은 공공기관 임원 보수 삭감 추진 2013-11-28 06:01:30
올라 있다. 기본급과 성과급 체계를 조정하는 방안 등도 검토 중이다. 부채와 관련해서는 최근 정부로부터 경고를 받은 한국전력공사와 한국토지주택공사(LH), 한국석유공사, 한국가스공사[036460], 대한석탄공사, 한국철도공사, 한국수자원공사, 한국도로공사 등 12개 기관의 임원이 보수 삭감 검토 대상이다....
전기요금 5.4% 인상…산업용 6.4%·주택용 2.7%↑ 2013-11-19 14:11:22
한전 자구노력으로 인상요인을 흡수해 인상률을 이같이 조정했다고 설명했다. 산업부는 전기요금 조정과 체계 개편을 통해 최대피크전력을 80만㎾ 감축할 수 있을 것으로 예측했다.전기요금 인상으로 소비자물가 0.056%포인트, 생산자물자 0.161%포인트, 제조업원가에 0.074%포인트 상승요인이 각각 있을 것으로 산업부는...
<'현오석 화났다'…공공기관 방만경영 질타> 2013-11-14 10:15:35
원가절감, 수익창출 극대화 등 강도 높은 자구노력을 추진할 계획이다. 부채를 발생 원인별로 분석해 표시하는 구분회계 제도를 내년 상반기 중 도입해단계적으로 확대할 예정이다. 자구노력 이행실적 등 부채관리 노력에 대한 경영평가 비중을 확대하고 자구노력 등 부채관리 노력이 미진한 경우 다른...
현오석 "공공기관 파티는 끝났다"…방만경영·부채 엄격 관리 2013-11-14 08:35:35
체계를 조정하고, 직원 복리후생 수준을 점검해 불합리하거나 과도한 사례가 있을 경우 시정하도록 경영평가를 강화하겠다는 방침을 내놨다.또 과거 5년간 부채 증가를 주도했던 토지주택공사, 한전, 수자원공사 등 12개 기관에 대해 부채 규모와 성질, 발생 원인을 올해 말까지 공개하고, 부채를 발생 원인별로 분석해...
정부, 공기업 '돈잔치' 강력 제재…예산지침 강화 2013-11-03 06:08:08
경영평가와 연계해 자구노력이 부실하거나 평가실적이 일정 등급 이하인 기관에 선별적으로 적용할 가능성이 크다. 문제는 정부의 예산편성·인사운영 지침이 강제력을 띄지 못한다는 점이다. 특히 노사 간 단체협상에 따라 복리후생 등이 정해진 경우 정부가 직접적으로 개입하지 못하는 한계가 있다....