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[S&F 경영학] '돈 세탁소' 오명 쓴 HSBC, '걸리버 리더십'으로 세계 1위 탈환 2013-04-30 17:27:27
관리자 2500여명과 토론하면서 그룹의 나아갈 방향을 모색했다. 여기서 수렴된 의견을 국가별 리더 2만5000명과 다시 얘기했다. 마지막으로 전 세계 직원들에게 그룹 비전을 설명했다. 이런 4단계 소통 방식을 통해 직원들로부터 변화의 공감대를 형성한 것도 성공 비결로 작용했다. 점진적 변화가 아닌 과감한 혁신으로...
[S&F 경영학] 저성장·저마진 금융산업, 단기성과에 연연 말고 근본적 변화 추구해야 2013-04-30 17:24:25
국내 4대 금융그룹의 총자산이익률(roa)은 0.6~0.7%대 수준이다. 금융위기 전 15% 수준이던 자기자본이익률(roe)은 10%에도 못 미친다. 여기에 업권별 규제체계도 문제로 지목되고 있다. 금융산업이 국내 주요 업종 중 글로벌 역량이 가장 낙후된 분야라는 점도 넘어야 할 산이다. 이런 상황에서 어떻게 돌파구를 마련할...
류화선 경인여대 총장 취임… 'CEO형 총장' 새 바람 기대 2013-04-26 10:49:40
고 이병철 삼성그룹 회장 비서실 근무로 직장 생활을 시작해 30대 후반 신문 기자로 변신했다. 늦깎이 평기자가 됐지만 한국경제신문 편집국장과 한국경제tv 사장까지 역임했다.그는 2004년 보궐선거와 2006년 지방선거에서 고향인 파주의 자치단체장에 당선돼 또 한 번 변화의 길을 택했다. 결재 권한 위임을 통한 민원...
삼성전기 - 2차 협력사 '특별한 동행' 2013-04-25 17:16:03
변화다. 교육을 받고 온 직원들이 이구동성으로 “혼자 듣기 아까운 내용”이라고 하자 김용일 저스텍 사장이 조별 학습을 제안해 그룹 과외가 시작됐다. 1년여간 전체 88명의 임직원 중 55명이 성균관대와 삼성전기에서 교육을 받았다. 주로 품질과 생산성 혁신에 관한 내용이다. 지난해 들어온 저스텍 신입사원들은...
김윤 대림산업 부회장 "미래성장동력으로 종합 디벨로퍼사업 집중 육성할 것" 2013-04-25 15:30:00
상황 변화에 대처할 수 있도록 했습니다. 해외시장에 진출하는 정책금융과 협조해 개발도상국에 사회간접자본(soc) 시설을 건설하고 관련 수익을 창출해낼 수 있는 분야는 여전히 많습니다. 단순 수주사업에 비해 수익성이 높은 이런 투자개발사업을 미래성장동력으로 집중 육성할 방침입니다. 재무 안정성을 유지하는 범위...
[2013대표브랜드] ODM의 성공신화, 한국콜마… 탄탄한 기술력으로 세계적 100년 기업 도전해 2013-04-17 17:59:38
‘혁신형제약기업’은 r&d 및 해외 진출 역량이 뛰어난 제약기업에 주이지는 인증으로, 한국콜마는 이를 통해 화장품 부문에 이어 제약 부문에서도 우수한 기술력을 객관적으로 입증 받았다. 유기농 경영은 윤동한 회장의 기업경영 철학이다. 화학비료가 아닌 퇴비를 이용하는 것이 토양의 질을 윤택하게 하기 때문에...
[2013대표브랜드] '일류 글로벌중공업 기업'으로 비상(飛上)하는 S&T중공업 2013-04-17 17:59:04
변화와 혁신을 이루고 있다. 이러한 노력을 인정받아 2012년에는 국내 품질분야 최고 권위의 국가품질대상 대통령 표창을 수상하기도 했다. [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재 및 재배포 금지<한국온라인신문협회의 디지털뉴스이용규칙에 따른...
이건희, 보고 받을 때 최소 다섯번 "왜" 질문…중소기업 삼성이 '글로벌 삼성' 된 비결 2013-04-16 17:34:38
“이건희 회장은 정보화 시대의 변화를 읽고 자율적이고 능동적인 ‘전략의 삼성’을 완성했다”고 말했다. 그 다음 단계가 ‘창의의 삼성’이라고 소개했다. 이건희 회장이 “아직 멀었다”고 끊임없이 위기를 강조하는 이유도 창의의 삼성을 만들겠다는 의지를 반영한 것이라고 덧붙였다. 창의의 삼성을 통해 ‘게임을...
한화, 직원 기살리기 '칭찬 릴레이'…"회장님 없어도 꿋꿋하게… " 2013-04-16 17:08:30
박호진 변화혁신팀장은 “한화생명 고유의 협력 문화에 소통과 칭찬이 더해져 회사 분위기가 좀 더 활기차게 바뀔 것으로 기대한다”고 설명했다. 한화생명은 그린보드에 올라오는 하트 1개에 50원씩 적립해 나무심기 캠페인도 벌이기로 했다. 한화케미칼은 올 들어 ‘굿모닝 ceo’ 제도를 신설했다. 방한홍 사장이 매달...
이웅열 코오롱그룹 회장 "변화 지향점은 체질개선과 사고전환" 2013-04-05 16:56:21
“혁신 페스티벌은 성공의 교훈을 임직원 모두가 공유하는 큰 소통의 장”이라며 “이전과는 다른 방식의 성과를 공유한 오늘의 혁신 사례야말로 코오롱의 지향점”이라고 덧붙였다. 코오롱 혁신 페스티벌은 올해 7회째를 맞았다. 전 임직원이 그룹 내 우수한 변화, 혁신 사례를 공유하는 자리다. 올해는 적극적인 현지화...
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