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'첫 대체휴일' 올 추석연휴 어떻게? … 중기업계 고민 2014-08-24 09:38:08
14% 내외로 잠정 집계됐다. 반면 대체휴일을 적용하지 않는다는 중소기업은 66%에 달했다.대체휴일제에 대한 인식이 뿌리 내리지 못한 점도 문제지만 역시 가장 큰 이유는 인건비 부담이다. 자금력이 떨어지는 중소기업들은 현실적으로 유급 휴일을 늘리기가 쉽지 않다는 입장이다.아직 원청 기업의 휴무 여부가 결정되지...
[하반기 달라지는 것들] 쌍둥이 낳은 워킹맘, 출산휴가 120일로 확대 2014-06-29 23:26:00
이하의 벌금이 부과된다. 120일 중 75일은 사업주가 유급으로 지급해야 하고 나머지 45일은 고용센터에서 급여를 지원한다.◆고용보험료·산재보험료 부담 완화=9월25일부터 고용보험료와 산재보험료의 연체금 부과율이 체납보험료의 최대 43.2%에서 9%로 대폭 완화된다. 이와 함께 사업주의 자금 부담을 완화하기 위...
[뉴스&이슈] 청년알바 `무법지대` 2014-05-15 11:49:10
중에 근무일과 휴일이 명시돼 있어야 합니다. 한주에 15시간 이상 일하면 하루 주휴수당, 즉 유급휴가를 지급해야 하고요, 올해 최저임금 5천210원보다 임금이 낮지 않은지 꼼꼼히 살펴보시기 바랍니다. 월급은 매달 1번 이상 특정일에 현금이나 통장으로 지급해야 합니다. 올 하반기부터 제도도 바뀝니다. 그동안에는...
근로장려금 최대 210만원…근로자의날 근무수당 얼마? 2014-04-30 20:40:00
유급휴일이다. 또 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 시 근로자에게 통상임금의 1.5배 이상으로 지급해야 한다.이를 접한 네티즌들은 "근로장려금 최대 210만원, 나도 받을 수 있나?", "근로자의날 근무수당 꼭 받아야지", "근로장려금 최대 210만원, 자세히 알아봐야지", "근로장려금...
'근로자의 날' 근무수당은? 휴무기관도 미리 알아두자! 2014-04-30 15:52:25
모든 근로자가 쉬게된다. 하지만 법정공휴일은 아니기 때문에 쉬지 않는 곳들도 있다.증권·파생·일반상품 시장은 휴장하며 은행 역시 이날은 문을 닫는다. 또 근로자의 날에 우체국 택배는 배송이 되지만 일반 택배는 배송이 안되는 점을 유의해야 한다.근로자의 날에 쉬지 않는 곳도 많다. 학교, 종합병원,...
"연장근로에 포함된 휴일근로 임금, 평일의 3.5배" 2014-03-13 11:02:14
하급심 판결이 나와 논란이 불거지고 있다. 이 판결에 따르면 휴일근로시간에 대해서는 유급휴일(100%), 해당 근로의 대가(100%), 휴일근로 할증임금(50%), 연장근로 할증임금(50%) 등 총 300%의 임금이 지급돼야 하고 휴일근로가 야간근로일 경우에는 350%까지 늘어나게 된다. 반면 우리나라와 산업경쟁 관계...
한국GM 감산 '쇼크'…100여 부품사 일감 끊겨 '줄도산' 공포 2014-03-10 20:46:39
휴직 기간은 9개월로 3개월 유급, 6개월 무급이다. 한국gm 관계자는 “현재 공장을 1주일에 3일 돌리는 만큼 생산 인력 운용 효율화가 필요하다”며 “구체적인 휴직 인원 수를 산출하는 중이며 일부 인원은 다른 공장으로 전출하는 방안을 추진 중”이라고 설명했다. 이에 따라 지역 부품업체들도 유휴 인력 발생이...
<통상임금 선고, 기업에 미치는 여파는> 2013-12-18 17:03:19
상여금이 포함된 통상임금을토대로 연장·야간·휴일 초과 근무수당을 짜게 되면서 임금 부담이 상당폭 늘어날것이라는 점이다. 근로자는 연봉을 높여 받을 수 있지만 기업체로선 엄청난 인건비 부담 상승을예상해 볼 수 있는 대목이다. 한국경영자총협회는 이번 판결이 소급적용되지 않는다는 점을 감안하더라...
"태업도 쟁의행위··무노무임 적용"<대법원> 2013-12-09 10:29:57
"근로자는 파업기간에 포함된 유급휴일에 대한 임금의 지급 역시 구할 수 없다"면서 "태업시간에 상응해 유급휴일 임금을 삭감할 수 있다고 본 원심 판단 역시 정당하다"고 밝혔다. 경남제약 노조는 2007년 7월 회사가 HS바이오팜에 인수되자 `10년내 재매각 금지`, `100% 고용승계` 등을 요구하며 사측과 갈등을 빚었고...
시간제 근로자 성과급도 근로시간에 비례해야 2013-11-28 21:05:16
등 외국의 사례를 소개했다. 유급휴일, 생리휴가 및 산전·후 휴가는 통상근로자와 동등하게 부여하고 연차 유급휴가 및 각종 휴일·휴가수당은 근로시간에 비례한다고 명시했다. 정부는 시간선택제 도입을 원하는 기업에 대해 적합 직종·직무 발굴 및 직무 재설계 등을 위한 컨설팅을 해준다. 고용 안정을 위해...
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