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[스타트업:개발자 쟁탈전②] “프론트엔드 개발자는 유저들과 직접 만나는 제품을 개발할 수 있다는 게 매력적이죠” 박명호 리멤버 개발자 2020-08-26 17:51:00
같다. 리멤버 역시 채용 시 전공이나 학과를 크게 평가하고 있지는 않다.” 하루 업무 사이클은 어떻게 되나 “스타트업이다 보니 문제가 생기면 팀을 짜서 솔루션을 내는 TF식 팀 구성이 잦은 편이다. 그래서 TF에 따라 업무 사이클이 많이 바뀐다. 하루의 대부분은 TF의 일을 하고, 서비스에 문제가 생기면 때때로...
[스타트업:개발자 쟁탈전] 스타트업서 금값으로 통하는 ‘개발자’, 어떤 직무 있나? 2020-08-26 17:43:00
이상 채용하겠다고 발표했다. 개발자 전용 사무실을 제공하거나, 업계 최고의 연봉을 보장한다는 등 개발 인재를 영입하기 위한 기업들의 경쟁이 치열하다. 이렇게 기업들의 쟁탈전 중심에 놓여 있는 개발자들은 과연 어떤 일을 할까. 프론트엔드 개발자 프론트엔드 개발자는 주로 웹 서비스를 설계하거나 구축해 유저들이...
'코로나 절벽' 뚫을 4가지 취업 키워드는… 2020-08-12 17:11:56
채용으로 인재를 선발하는 기업이 늘고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 채용 규모는 더욱 줄었다. ‘취업절벽 시대’라는 말까지 나온다. 수시로 채용이 이뤄지다 보니 까다로운 직무 조건 등 따져봐야 할 게 적지 않다. 어떻게 대비해야 할까? 기업 인사담당자들은 “디지털 트랜스포메이션 시대에...
[뜨는 e커머스가 사랑한 IT인재] "테크직군 입사자 전원 5천만원 보너스···개발자 얼마든지 더 뽑을 것" 전준희 쿠팡 부사장 2020-08-12 11:42:00
넘는다. 지난해까지 쿠팡의 테크직군 인재 채용은 장소를 가리지 않고 이뤄졌다. 국내뿐 아니라 실리콘밸리, 시애틀, 상하이, 베이징 등 해외 곳곳에 오피스를 열어두고 채용했다. 국적에 상관없이 우수한 개발 인력을 채용을 위해서다. 올해부터는 국내에서 뛰어난 인재를 많이 뽑으려고 한다. 쿠팡의 서비스를 실제...
박철용 LG이노텍 최고인사책임자 "자부심이 곧 '실적'…스타트업처럼 민첩하게 일하는 대기업" 2020-08-06 15:25:48
있습니다. 신입사원 채용방식도 정기공채에서 상시채용으로 바꿨습니다. 신입사원은 되도록 채용 연계형 인턴십을 통해 선발하고자 합니다.” ▷최근 신설된 팀이나 부서가 있습니까.“최근 고객가치혁신실을 신설했습니다. 고객이 불편함을 느끼는 지점인 ‘페인 포인트’를 통합관리하는 전담조직이죠. 페인 포인트를...
[나상무의 취업드림] 삼성도 상시채용 도입하면 고스펙 지원자들만의 경쟁된다 2020-08-04 14:14:00
상시채용을 도입하면, 수만 명의 저스펙 지원자들이 적성검사 및 면접 기회를 잃게 될 것이다. 2014년에 삼성이 깐깐한 직무적합성평가(서류전형)를 도입했을 때처럼. 나상무 1986~2002년 삼성전기 기획팀 2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직) 2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무) 2013~2015년...
'인턴십도 온라인으로' LG전자의 파격 채용 실험 2020-08-04 10:25:09
디자인경영센터 가전디자인연구소 상무는 "디자이너에게 가장 중요한 것은 창의력"이라며 "디자이너로서 좀 더 좋은 것, 좋은 가치를 만들고자 하는 사람과 함께 일하고 싶다"고 말했다. 앞서, LG전자는 한국영업본부에서 근무할 인재를 상시채용으로 채용하는 공고를 냈다. LG화학도 지난 6월중 연구개발인력을 대거...
현대자동차, 업무 혁신 가속페달…'스마트 태그'로 불량제로 도전 2020-08-03 15:06:06
변화를 위해 지난해 신입사원 채용 방식도 바꿨다. 상·하반기 대규모 공채를 거쳐 신입사원을 선발하는 대신 본부별로 각 부문에서 원하는 인재를 효율적으로 채용하는 ‘직무중심 상시 공채’로 전환했다. 직무와 상관없이 ‘공채’라는 틀에 갇혀 정형화된 인재를 선발했던 방식과 달리 복잡하고 큰 조직과 세분화된...
산업은행도 한달 앞당겨 신입채용...60명 선발,9월12일 필기시험 2020-08-03 13:58:27
앞당겨 채용공고를 올렸다. 모집분야는 은행일반(경영 28명, 경제 20명) 디지털(전산 6명, 빅데이터 6명) 등 60명 내외다. 연령,학력,전공에 상관없이 지원 가능하다. 산업은행 청년인턴,한국사능력검정시허 2급 이상 합격자,지방인재는 우대한다. 지방인재 합격자는 입행초기 해당지역에서 5년이상 의무근무해야 한다....
“쉬는 기간 동안 뭘 하셨죠?” 면접서 공백기 질문 '어떻게 답해야 할까' 2020-07-27 14:54:00
채용 시 공백 기간보다 공백 사유를 더 중요하게 꼽았다. 부정적으로 보지 않는 공백기는 ‘전공 등 관심 분야에 대한 공부(54.5%)’가 가장 많았다. 공백기를 대하는 태도 역시 공백기에 대한 뚜렷한 목표와 지원 직무와 유관한 활동 남기기를 추천했다. 이경석 이녹스컨설팅 대표는 “공백기 자체는 자신의...