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내년부터 공공기관 '고용세습' 못한다 2013-11-26 09:42:25
개인적인 이유로 사망한 경우나 심지어 정년퇴직한 경우까지 혜택을 주도록 단체협약에 명시한 경우도 있었다. 공공기관의 대학생 자녀 학자금지원과 안식년 혜택도 금지된다. 정부는 지난해 공공기관에 하달한 년도 공기업·준정부기관 예산편성지침'에서 "대학생 자녀 학자금 무상지원은 폐지하고...
<고침> 경제(<국감서 도마오른 공공기관…>) 2013-11-03 16:24:29
업무 외 개인적인 이유로 사망한 경우나 심지어 정년퇴직한 경우까지 혜택을 주도록 단체협약에 명시한 경우도 있었다. 조항이 사문화되거나 폐지된 경우도 있었지만 한국철도공사 등 5곳은 이 규정을통해 총 22명을 실제로 채용한 것으로 파악됐다. 정부가 자녀학자금 지원을 융자로 전환토록 예산편성지침을...
<사장님 된 '풀빵소년', 저축의날 국민훈장>(종합) 2013-10-29 13:40:07
내 비정규직을 없애고정년도 폐지했다. 그는 사내 복지기금에 3억원을 보태 직원들의 생활안정자금을 지원하고 다문화가정과 소년소녀 가장을 위한 기부활동도 잊지 않았다. 금융위원회는 29일 제50회 '저축의 날'을 이처럼 근검절약과 '나눔 경영'을 몸소 실천해 온 오씨에게 국민훈장 목련장을...
<사장님 된 '풀빵소년', 저축의날 국민훈장> 2013-10-29 10:30:08
내 비정규직을 없애고정년도 폐지했다. 그는 사내 복지기금에 3억원을 보태 직원들의 생활안정자금을 지원하고 다문화가정과 소년소녀 가장을 위한 기부활동도 잊지 않았다. 금융위원회는 29일 제50회 '저축의 날'을 이처럼 근검절약과 '나눔 경영'을 몸소 실천해 온 오씨에게 국민훈장 목련장을...
현대차 노사 올해 임단협 잠정 합의…9일 찬반투표 2013-09-06 02:29:44
9만7천원 인상…'정년 61세'는 빠져기본급 제외 1인당 성과급 등 2천만원 받아 사측, 파업에 원칙대응…간부고발 철회 안해 현대자동차 노사가 5일 올해 임금·단체협약 교섭에 잠정합의했다. 현대차 노사는 이날 울산공장 본관 아반떼룸에서 윤갑한 사장과 문용문 노조위원장 등 교섭대표 50여명이 참석한 가운데...
<공기업들 '스펙 안보는 채용' 속속 도입> 2013-09-01 06:01:26
순서를 정해 사람을 구할 것인가', '정년 연장에 따른 청년 실업 증가 문제의 해결 방안은 무엇인가' 등 논리와 창의성을 다면적으로 평가할 수 있는 과제를 받았다. 일각에서는 이런 채용 방식이 업무 관련 전공지식이나 직무능력 등 전문성을 제대로 평가하지 못하는 단점이 있다는 지적도 나온다....
한때 퇴직권고 대상자 외환은행 지점장 됐다 2013-07-29 17:17:40
인사정년 2년 남은 만년 차장 42세 pb도 지점장으로 ‘정년퇴직까지 2년 남은 차장, 42세의 프라이빗뱅커(pb), 한때 퇴직권고 대상자….’ 29일 외환은행이 실시한 하반기 정기인사에서 지점장으로 승진·발령받은 인사 중 특이한 이력을 갖춘 사람들이다. 영업을 가장 중시하는 윤용로 외환은행장의 방침에 따라 기존의...
한국GM, 4일 파업…목소리 키우는 노조…"하투 먹구름 오나" 車업계 초긴장 2013-06-30 17:20:39
첨예하게 맞선다. 여기에 통상임금 산정과 정년 연장 문제까지 겹쳐 올해 자동차업계 노사 협상이 적잖은 진통을 겪을 것으로 예상된다. ◆작년보다 빨라진 파업 행보 30일 업계에 따르면 한국gm 노조는 4일 주·야간 3시간씩 부분파업을 한다. 이 회사 노조는 같은 날부터 부평·창원·군산공장의 휴일 잔업과 특근도...
입법대전?…정쟁 허송 '6월 국회' 2013-06-30 17:10:09
‘정년 60세 연장법’ ‘유해화학물질 관리법’ 등 굵직굵직한 법안들을 처리했던 환경노동위원회는 여야 간 신경전으로 파행을 거듭했다. 근로시간 단축, 기업 정리해고 요건강화 등 6월 임시국회에 상정된 법안들을 제대로 다루지도 못했다. 지난 20일 열린 첫 법안심사소위는 법안심사 순서를 놓고 여야 간 의견이...
기업 77% "60세정년, 임금피크제 의무화해야 부담 줄어" 2013-06-16 17:06:24
“정년 60세 의무화가 기업 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 것”이라고 답했다. ‘영향 없다’와 ‘긍정적이다’는 각각 27.9%, 15.0%에 불과했다. 부정적인 영향(복수응답)으로는 △인건비 부담 증가(54.7%) △고령화로 인한 생산성 저하(52.6%) △인사적체 등 인사관리 부담(44.2%) △신규채용 감소(44.2%) 순으로...
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