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토요타, 글로벌 성장 위해 조직개편 단행 2013-03-21 18:19:37
역임한다. 그룹 전체가 '통합'의 방향성으로 변경된다면 지역본부의 변화는 '세분화'가 중심이다. 우선 신흥국 상품·서비스 강화를 위해 담당 지역본부를 기존 호아(호주·아시아)본부와 중아중(중근동, 아프리카, 중남미) 본부 2개 체제에서 동아시아·오세아니아, 아시아중근동, 아프리카, 중남미 등...
"미래 성장동력은 기술 아닌 시장서…소통·협력·혁신하라" 2013-03-21 15:30:54
등 세 그룹만 탈 수 있습니다. 여기서 우리는 중국으로부터 새로운 시대가 열리고, 그 시대에선 독자적인 경쟁력을 갖지 않으면 살아남기 어렵다는 메시지를 읽을 수 있습니다.”이 영화처럼 글로벌 리더십의 춘추전국시대는 ‘자원’과 ‘인구’라는 무기로 무장한 중국이 강자로 부상하면서 마무리될 것이라고 박 학장은...
[어워드 경영] 코오롱, 최우수 뽑히면 2000만원·부부 해외여행 2013-03-19 15:30:42
계열사 임직원이 참여하는 그룹 최대 규모 행사 중 하나다. 업무 및 제도, 생산성 및 품질, 영업 및 서비스 등 세 영역에서 계열사별로 우수 사례를 선정한다. 최우수 사례로 선정된 팀에는 성과 기여금액의 2%, 최고 1억원의 포상금이 주어진다. 이웅열 코오롱 회장은 평소 “지속적인 혁신활동을 통해 성장 기반을 다져...
[어워드 경영] 대우조선해양, 전 직원이 참여 '대우조선의 노벨상' 뽑아 2013-03-19 15:30:37
열정이 넘치는 문화를 만들고 끊임없이 변화하는 업무 분위기를 만들기 위해 상의 체계를 재정비한 것”이라고 설명했다. 현재 시행하고 있는 시상 부문은 개인, 단체, 반 단위 등으로 나뉜다. 개인 부문은 전 직원의 귀감이 되는 직원을 포상하기 위한 것이다. 회사의 핵심 가치인 ‘신뢰와 열정’을 일터에서 가장 잘...
한세대 김성혜 총장, '2013 한국을 빛낸 창조경영인 인재부문 대상' 수상 2013-03-19 15:00:06
수상부문은 글로벌, 지속가능, 사회책임, 혁신경영 등 13개 분야이다. 이번 시상식에서 황인태 심사위원장은 “신뢰성 등 기업·기관·학계 등 다양한 분야에서 경영의 기본에 충실하면서 창의성과 끊임없는 혁신으로 경영실적을 비약적으로 높인 경영자들에게 점수를 주고 선정됐다”고 밝혔다.인재부문 대상을 ...
[월요인터뷰] 대북정책 전문가 유호열 "朴 대통령 '한반도 신뢰프로세스' 제3의 길 가능성 보인다" 2013-03-17 16:56:45
그룹이 부상하면 기존 세력과 충돌이 생길 수밖에 없습니다. 이 구도를 조율할 수 있는 사람이 김정일의 동생이자 김정은의 고모인 김경희 노동당 비서입니다. 하지만 최근 건강이 악화되면서 정치력도 약화된 것 같습니다. 이 모든 것이 북한 내부의 변화를 촉발할 수 있습니다.”▷박 대통령의 대북 정책을 평가하신다면....
최동욱 원장 "기능성 게임요? 굿게임입니다" 2013-03-14 21:54:40
검사혁신역은 '의료와 복지와 질병과 건강 등 기능성 게임의 영역이 넓혀지고 있다. '굿게임'은 중독이나 역기능을 넘어서 복지 재정을 세이브를 할 수 있는 순기능으로 통해 '창조경제'의 의미와 통한다'고 말했다. 최동욱 원장은 '게임이 세상을 바꾼다. 즐기며 바꾼다라는 말처럼 이번 대회를 통해...
[BIZ Insight] 미래에셋생명의 '수수료 혁신'…보험 상식을 바꾸다 2013-03-14 15:35:03
그룹인 미래에셋그룹 자회사로, 유독 ‘최초’라는 타이틀을 많이 갖고 있다. 지속적인 변화와 혁신을 통해서다. 미래에셋생명은 2005년 국내에서 처음으로 퇴직연금 계약을 체결했다. 2007년에는 보험업계 최초로 소매 부문 펀드 판매 1조원을 달성했다. 그룹의 증권 부문 역량을 충분히 활용한 결과다. 업계에서 가장...
[한국자동차산업 제2 위기 맞았다 ③] 현대차, 도요타 넘으려면 OOO 필요하다 … 위기에 강한 도요타 2013-03-07 07:00:45
구조조정을 하지 않았다. 대신 효율성을 높이는 생산혁신 활동에 매진했다. 사람을 올바르게 양성하지 않고 좋은 제품을 만들수 없다는 '도요타 정신'은 위기 속에 더 빛을 발했다.도요타 창업가문 3세인 도요다 아키오 사장은 2009년 취임 직후 발로 뛰는 현장 경영을 통해 위기 진화에 나섰다. 뉴 캠리...
현대차 주간2교대 4일 본격 실시 2013-03-03 15:02:02
회사의 근간을 바꾸는 것이나 다름없는 변화인데 현대차 노사가 상생의 타협점을 찾아냈다”며 “생산성만 유지한다면 국내에서 보기 드문 성공적인 노동혁신 사례가 될 것”이라고 말했다.밤샘근무를 없애는 현대·기아차의 시도는 자동차 업계 전반으로 빠르게 확산될 것으로 예상된다. 이미 한국gm이 내년 1월 주간 2교...
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