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[朴 정부 국정운영 4대 원칙] "민원인이 관공서 여러 곳 돌아다니는 일 없도록" 2013-03-17 17:01:36
경우 인사 고과에 반영하는 방안이 제시됐다. 청와대 관계자는 “현재 시스템은 자기 부처의 일만 잘하면 되는데, 앞으로는 협업에 적극 뛰어드는 공무원에게 인센티브를 주자는 의견이 나왔다”고 설명했다. 협업 관련 매뉴얼을 만드는 방안도 논의됐다. 한 참석자는 “예를 들어 산불이 났을 때 여러 부처가 동시에 일을...
[朴 정부 국정운영 4대 원칙] "부처간 협업 시너지 내면 인센티브" 2013-03-17 16:59:04
인사 고과에 반영하는 방안이 제시됐다. 청와대 관계자는 “현재 시스템은 자기 부처의 일만 잘하면 되는 것인데, 이런 방식으로는 칸막이 해소가 쉽지 않다”며 “공무원들이 협업에 적극적으로 뛰어들게 하는 최고의 방안은 인사 관련 인센티브라는 점에서 이런 방안이 논의됐다”고 설명했다. 협업 관련 매뉴얼을 만드는...
삼성전자, 불산 누출하더니…환경안전시스템 개선 돌입 2013-03-14 20:30:33
인사 고과에 반영하기로 했다.이에 앞서 권오현 삼성전자 대표이사 부회장은 이달 초 불산사고와 관련, 사과문에서 "이른 시일 안에 환경안전 업무와 시스템을 근본적으로 바꿔 나가겠다"고 밝힌 바 있다.한경닷컴 뉴스팀 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com ▶ "이효리 제주도에 신혼집 마련" 알아보니▶ 女대생,...
삼성전자, 환경안전시스템 수술 착수 2013-03-14 18:56:49
환경안전에 대한 수시 점검을 강화하고 관련 규정 준수 여부를 임원인사 고과에 반영하기로 했다. 이에 앞서 권오현 삼성전자 대표이사 부회장은 이달 초 불산사고와 관련, 사과문에서 "이른 시일 안에 환경안전 업무와 시스템을 근본적으로 바꿔 나가겠다"고 밝힌 바 있다. abullapia@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
LG전자 기본급 7% 인상…삼성전자는 5.5%↑ 2013-03-13 09:30:04
직급별로 인상률에 차이가 있으며 동일 직급이더라도 인사고과평가 결과에 따라 인상률이 다르다. 최고 고과를 받은 직원의 경우 5.5%보다 인상률이 높다. 삼성전자는 기본급 인상분을 반영한 개인별 연봉을 책정해 곧 연봉협상을 시작한다. 대부분의 직원은 회사가 제시한 연봉을 수용하지만 극히 일부는 연...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] STAR기법으로 '흙 속의 진주' 를 찾아내라 2013-03-04 17:16:56
계열사에서 인사고과 상위 50%에 해당하는 직원 가운데 차·부장급에 해당하는 팀장과 과장급의 매니저가 주·부면접관이 되기 위해 인재개발원을 찾았다. 롯데그룹 공채 면접전형은 cbi(competency based interviewing) 면접, 프레젠테이션(pt) 면접, 집단토론 면접으로 진행된다. 모의면접장에서도 똑같이 세 가지 면접이...
리즈 와이즈먼 대표 "한국 기업의 미래창조, 멀티플라이어 리더십에 달렸다" 2013-02-22 17:15:56
일컫는다. 디미니셔들은 인사고과의 두려움을 이용해 폭군처럼 조직을 운영한다. 구성원의 사기를 꺾는다. 디미니셔 혼자 결정을 내리니 조직원들은 그 결정이 온당한지를 두고 논쟁하며 우왕좌왕한다. 디미니셔와 일하는 사람들은 자신의 역량을 발휘하지 못하지만 멀티플라이어와 일하는 사람은 더 똑똑해진다.”▷어떤...
은행들 계열사펀드 팔아주기 계속 확대(종합) 2013-02-01 10:48:44
직원에게 인사고과를 제공하는 관행을 금지했고 금융감독원은 9월에현장점검도 벌였지만 제대로 제동을 걸지 못했다. 금융위원회는 결국 최후 카드로 계열사 판매 비중을 50%로 제한하는 방안을 내놨다. 금융위 관계자는 "규제개혁위원회 등을 거쳐 금융투자업 규정을 개정하면 3월중순에는 시행에 들어갈 수...
은행들 계열사펀드 팔아주기 계속 확대 2013-02-01 05:57:09
직원에게 인사고과를 제공하는 관행을 금지했고 금융감독원은 9월에현장점검도 벌였지만 제대로 제동을 걸지 못했다. 금융위원회는 결국 최후 카드로 계열사 판매 비중을 50%로 제한하는 방안을 내놨다. 금융위 관계자는 "규제개혁위원회 등을 거쳐 금융투자업 규정을 개정하면 3월중순에는 시행에 들어갈 수...
삼성 PS제도 '수술'…개인별 성과 따져 지급 2013-01-30 20:41:17
있다. 그러나 앞으로는 사업부 성과에 개인별 고과를 곱해 개인별로 다른 ps를 지급한다. 즉 사업부 성과가 30%일 경우 개인 인사고과가 a등급이면 1.4를 곱해 42%를 받고, c등급은 1을 곱해 30%, e등급은 0.8을 곱해 24%를 받는 식이다. 변경안은 내년 부장급 이상부터 적용되며, 점차 차장급 등으로 확대할 계획이다....
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