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현대모비스 '실전형 인재' 채용…실기테스트 첫 도입 2015-09-07 11:00:36
"스펙보다 직무능력 위주로 선발" 현대모비스[012330]가 지난 1일부터 진행 중인하반기 공채에서 모집분야별 다양한 직무능력 평가 방식을 처음으로 도입했다고 7일밝혔다. 앞으로 스펙보다는 직무능력 위주로 채용하겠다는 취지다. 현대모비스는 이번 공채부터 연구개발 소프트웨어 직군을 신설하고 해당...
삼성SDI "기어S2 원형의 비밀은 프리폼 배터리" 2015-09-07 08:33:20
같은 소형제품에선 부품을 어떻게 배치하느냐가 스펙·성능에 영향을 미치는 요소라는설명이다. 그중에서도 가장 큰 부피를 차지하는 배터리 공간을 활용하는 게 관건이라고 한다. 삼성SDI는 지난해 12월 비정형(Free Form) 배터리 개발에 착수해 올해 4월 개발을 마쳤고 8월부터 양산을 시작해 기어S2에 탑재하면서...
[슈퍼리치 펀드 200조 시대] 출시 하루만에 540억 '완판'…사모상품에 '큰손' 줄선다 2015-09-06 18:00:06
사모펀드 '인기'스펙·공모주 투자 등으로 절대수익 추구 메자닌 펀드 '입소문'…2년새 7배↑ 729억 팔려 삼성운용, 투자자 너무 몰려 '절판' 선언도" [ 안상미/허란/김우섭 기자 ] 코스피지수가 100포인트 이상 급락해 투자 심리가 최악이던 지난달 말. 중소 자산운용사 안다자산운용이 내놓은 투자형...
"자기소개서가 당락 결정"…전경련 대기업 전형 소개 2015-09-06 11:00:47
특히 SK, 롯데처럼 외국어 점수, 수상경력 등 스펙을 보지 않는 그룹은 자기소개서가 더욱 중요하다는 게 전경련의 전언이다. 인사담당자들은 자기소개서에는 회사의 가치와 인재상에 자신의 실제 경험과 역량을 연결시켜 회사가 자신에 대해 관심을 갖도록 써야 한다고 조언했다. 이들은 또 인적성 시험에서...
SK그룹 하반기 대졸신입 1천500명 채용…전년比 15%↑ 2015-09-06 09:00:39
'스펙 없는 서류전형' 방침에 따라 입사 지원서에 외국어 성적, IT활용 능력, 해외 경험, 수상경력 등을 기재하지 않아도 된다. 사진도 부착할 필요가 없으며 학력과 전공 등 최소한의 기본 자격요건만 기재하면 된다. SK는 회사 구성원으로서 요구되는 가치관과 행동규범 등을 갖췄는지를 자기소개서를 통해...
미래기술 IoT 현실로 만들다…IFA 내일 개막 2015-09-03 11:00:41
제품이다. 전시관은 단순히 제품의 스펙을 나열하는 게 아니라 소비자의 '경험'을 중시하는 새로운 콘셉트를 선보인다. 삼성 슬립센스, TV, 모바일, 스마트싱스 4개의 주제에 맞춰 제품별 시나리오를소개하고 BMW i3를 전시, 스마트싱스와 연동해 보여줄 수 있는 상황을 시연한다. 삼성 기어 V3로...
삼성 채용의 모든 것…뭐가 추가되고 어떻게 바뀌나 2015-09-02 09:54:21
된다. 직무와 무관한 스펙은 일절 반영되지 않는다. 특히 연구개발·기술·S/W직군은 전공 이수과목의 수와 난이도, 취득성적 등 전공능력을 종합적으로 평가해 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대한다. -- 직무적합성 평가를 위해 무엇을 준비해야 하나 ▲ 연구개발·기술·S/W직군은 수학, 물리 등의...
삼성, 학점제한 완전 철폐…바뀐 채용 7일부터 접수(종합) 2015-09-02 09:38:57
무관한 스펙 일절 배제" 삼성그룹이 올해 하반기 채용부터 학점 제한을 완전히 없앴다. 삼성그룹은 7일부터 14일까지 올해 하반기 대졸 신입사원(3급) 지원서를 받는다고 2일 밝혔다. 이번 하반기 채용부터 새로 도입된 직무적합성평가는 9월 중 이뤄지고 명칭을 SSAT에서 GSAT(Global Samsung Aptitude...
[장익경기자가 만난 세계의 건강한 한국인-6] ‘뉴욕 경찰(NYPD) 마이클 기’ 2015-09-01 10:01:25
수있는 스펙 트럼이 더욱 넓어지리라 확신합니다. 그리고 저희 뉴욕 경찰은 1년에 한번 6월에 학생들에게 장학금을 수여하고, 비즈니 스 오너들에게 표창장을 주면서 지역사회와 좋은 관계를 유지하기 위해 노력하고 있 습니다. 경찰이 미국내에서는 완고하고 권위적인 무서운 이미지가...
[JOB아라! 2015 하반기 공채] "기업 분석 통해 기업이 찾는 인재라는 메시지를 담아라" 2015-09-01 07:00:09
무엇이 다를까’를 다뤘다. 그는 “최근 기업들이 스펙보다 실무역량을 강조하면서 신입사원들도 경력처럼 일 잘하는 인재를 원한다”며 “지원 회사와 직무에 대한 관심과 실무 경험이 있고 준비된 인재임을 강조해야 한다”고 조언했다. 저(低)스펙자도 지원회사 및 직무와 ‘궁합’...
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