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정부, 4분기 9조원 돈 더 풀어 경제 살린다 2015-10-27 15:11:29
등 요건이 충족된 수시배정사업을 최대한 조기에 배정해 집행률을 높인다는 방침입니다. 또한 지방재정 집행률도 87.2%에서 88%로 높이고 지방자치단체 추경을 확대해 지방재정 집행 규모를 계획분보다 6조1천억원 늘리기로 했습니다. 지자체 추경 확대 규모가 3조7천억원이고 집행률 제고에 따른 지방재정 집행 증액분이...
정부, 경기 살리기에 올 4분기 9조원 더 푼다 2015-10-27 15:00:06
등 요건이 충족된 수시배정사업을 최대한조기에 배정해 집행률을 높일 방침이다. 동절기 전 사회간접자본(SOC) 사업 완료 등으로 연말 불용 예산을 최소화하고가뭄 피해 복구 및 농업용수 개발사업 소요를 적극적으로 발굴해 지원하기로 했다. 지방재정 집행률도 87.2%에서 88%로 높이고 지방자치단체 추경을...
이기권 고용노동부 장관 "노동개혁 연내 입법 무산은 상상할 수 없는 일" 2015-10-26 19:02:50
요건에 관한 가이드라인은 연내 내놓을 수 있을 것”이라면서도 “다만 노·사·정 간 논의가 시작되지 않은 상태에서 시한을 못 박는 것은 적절치 않다”고 덧붙였다.노동계에서 제기하고 있는 이른바 ‘쉬운 해고’ 논란에 대해 그는 “평가기준 마련을 위해 기업의 인사관리...
[한경포럼] 얼렁뚱땅 공화국 2015-10-20 18:28:26
됐던 일반해고 요건 완화나 취업규칙 변경 문제는 모두 결론이 없었다. 합의문을 보면 ‘구체적 기준과 절차를 사후에 명확히 하되 정부가 일방적으로 하지 않고 노사와 충분한 합의를 거친다’는 원론적 선언에 그쳤다. 주요 쟁점에 관한 한 실질적으로 아무런 합의도 타협도 없었지만 정부는 ‘극적...
저성과자 해고 '잡음' 줄이려면 다면·절대평가 도입을 2015-10-16 07:00:27
일반해고가 가장 예민지금도 다수의 판례를 통해 저성과자 일반해고의 정당성 요건이 제시돼 있지만 ‘일반해고 가이드라인’이 발표되면 근로자들이 자신의 업무성과에 더 높은 관심을 보일 전망이다. 회사도 가이드라인을 지켜야 하는 부담을 갖게 된다. 그동안 온정주의 기업문화에서 저성과자를 수용해왔으나...
[사설] 또 결론도 없는 회의 되풀이하는 노사정위 2015-10-14 18:08:34
정도다. 논의, 논의, 또 논의라는 식이다. 특히 관건인 일반해고요건 등 근로계약 해지와 임금피크제 도입을 위한 취업규칙 개정과 관련한 정부 가이드라인에 대해서는 이제 와서 ‘협의방식에 관해 추가 논의하기로 했다’고 한다. 논의방식을 정하다가 부지하세월이라는 식이다.노·사·정이 대단...
[金과장 & 李대리] 매년 1만3000건 넘는 부당해고 소송 2015-10-12 19:24:47
노동개혁 합의의 핵심은 ‘저(低)성과자 일반해고 요건 명확화’와 ‘임금피크제 도입을 위한 취업규칙 변경 요건 완화’ 두 가지다.근로기준법은 일반해고 요건으로 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다’고 규정하고 있다. 현실에선 ‘정당한 이유’를 두고...
"대기업 노조가 청년 일자리 뺏고 있다" 2015-10-04 19:17:08
강하게 반대하고 있는 ‘일반 해고 요건 완화’에 대해서도 국민 절반 이상은 청년실업을 해결하기 위해 필요하다는 의견을 나타냈다. 현행 근로기준법은 경영자의 필요에 따른 해고를 엄격히 제한하고 있다. ‘청년 일자리를 늘리기 위해 기존 근로자의 자율 해고가 가능해야 한다’는 의견에...
일반해고 요건 완화와 '채찍'·'당근'의 활용법 2015-10-02 07:00:50
있는 기준이 필요할 수도 있다.하지만 경영자가 일반해고의 요건에 너무 의존해서는 안 된다. 어떤 형태로 이뤄질지 모르겠지만, 일반해고의 요건이 갖춰졌다고 그것에만 의존하는 경영은 한계를 맞을 수밖에 없다. 일반해고는 전통적으로 사람을 다루는 두 가지 방법 중 ‘채찍’이고, 채찍은 사람을 활용하는 ...
이인제 "일반해고, 쉬운 해고 아니다"…추미애 "근로자 생산성 평가 힘들다" 2015-09-23 18:12:33
] “해고를 사용자가 언제나 마음대로 하겠다는 겁니다. 정부가 도입하려는 것은 신(新)해고제도입니다.”(추미애 새정치민주연합 경제정의노동민주화특별위원장)“노·사·정 합의로 (근로자에 대한) 평가체계를 구축한 뒤 요건과 절차를 엄격하게 해서 (해고에 대한) 오·남용을 방지할...
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