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현대차, 창업 지원 프로젝트 가동…청년·소외층 일자리 2500개 만든다 2013-03-21 16:57:13
세 가지다. 먼저 ‘h-온드림 오디션’과 ‘서초 창의허브’라는 프로그램을 통해 청년들의 사회적 기업 창업을 지원하기로 했다. 두 프로그램을 통해 2017년까지 총 750개의 일자리를 만들 계획이다.‘h-온드림 오디션’은 지난해부터 정몽구재단과 고용노동부가 공동으로 실시하는 오디션 형식의 창업 지원 프로그램이다....
삼성물산 '용산 랜드마크' 시공권 반납…29개 출자사, 조건부 기득권 포기 2013-03-21 16:53:54
기업·우리은행·cj 등 13개 출자사는 별도 의견을 제출하지 않았지만 거부 의사는 아니라는 게 코레일의 주장이다.용산개발에 출자한 17개 건설사 가운데 최대 지분(6.4%)을 보유한 삼성물산은 111층 높이의 랜드마크 빌딩 시공권(1조4000억원)을 내놓기로 했다. 코레일은 그동안 삼성물산이 투자한 전환사채(cb)...
현대차그룹, 사회적 기업 지원 ‘가속’ 2013-03-21 15:35:54
사회적 기업 창업을 활성화시키는 등의 방법으로 일자리 2천5백개 이상을 만들겠다는 방침입니다. 유기환 기자의 보도입니다. <기자> 현대자동차그룹이 모두 320억 원을 들여 사회적 기업 지원에 나섭니다. 현대차그룹은 앞으로 5년 동안 사회적 기업가 양성센터와 사회적 기업 창업 오디션을 통해 매년 60개 팀의 창업을...
현대차그룹, 창업지원으로 일자리 2,500개 만든다 2013-03-21 13:25:04
청년 사회적기업 창업 지원 프로그램 'h-온드림 오디션'과 '서초창의허브'를 통해 2017년까지 750명의 고용창출 효과를 기대하고 있다. 서초구청, 사단법인 씨즈와 함께 발족한 사회적 기업가 양성센터 서초창의허브도 활동을 이어간다. h-온드림 오디션은 오디션을 통해 선발한 청년기업가에게...
김미경 공식 입장 "양심까지 팔지는 않았다" 너무 빨리 공인이 돼… 2013-03-21 12:46:33
2000년부터 기업현장에서 성희롱 예방교육을 하면서 느꼈던 고민의 산물입니다. 기업교육을 다녀보니 성희롱이 일어나는 근본이유가 양성평등 의식의 부족에서 온다는 점을 알게 됐고, 실제로 이 점을 강조해보니 교육효과가 높아진다는 것도 알게 됐습니다. 그래서 이를 수치적으로 조사해서 그 과학적 근거를 입증하고...
현대차그룹, 창업 지원…일자리 2천500개 창출 2013-03-21 09:02:08
청년 사회적기업 창업 지원으로 'H-온드림 오디션'과 '서초창의허브' 프로그램을 운영한다. 현대차그룹과 정몽구재단이 고용노동부와 함께 지난해 시작한 'H-온드림 오디션'은 청년 사회적 기업가를 선발해 창업 자금과 경영 멘토링을 제공하는 것이다. '인큐베이팅팀'으로 선발되면...
현대·기아차, 청년 사회적 기업가 발굴 오디션 개최 2013-03-21 09:01:45
h-온드림 오디션 대회는 '청년 사회적기업 창업' 프로그램의 일환으로 진행됐다. 창업자금 및 경영 멘토링 등 창업지원을 제공받을 청년 사회적 기업가를 선발하는 자리다. 현대차그룹이 정몽구 재단, 고용노동부와 공동으로 지난해부터 실시하고 있다. 이날 행사에는 고용노동부가 주관하는 '청년 등...
용산개발 출자사, 회생안 `조건부 수용` 2013-03-20 17:01:39
13일, 용산역세권개발사업의 시행사인 드림허브가 자산담보부어음의 이자 52억원을 갚지 못해 디폴트, 채무불이행 상태에 빠졌습니다. 사실상 부도나 다름없었던 이 상황에서 용산역세권개발의 1대주주인 코레일이 사업 정상화 방안을 발표했습니다. <인터뷰> 정창영 코레일 사장 “제안의 핵심은 기득권 상호양보입니다....
[조간브리핑] 검찰, 본점 압수수색...외환은행 쇼크 2013-03-20 07:40:23
높은 대기업 계열사 총수일가 지분 매각 명령 검토”] 한만수 공정거래위원장 후보가 내부거래 비중이 높은 기업을 대상으로 총수일가의 지분을 매각하는 방안을 검토중입니다. 박근혜 대통령이 ‘무리수’라고 판단해 제외했던 공약인데 한만수 후보는 일감 몰아주기에 첱퇴를 가하겠다는 방침이라는 기사입니다. 다음은...
[어워드 경영] 효성, 성과 있는 곳에 반드시 보상…'피플 이노베이션 프로젝트' 시작 2013-03-19 15:30:31
바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 통해 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트다. 회사는 먼저 ‘효성인상’ 포상 시스템을 바꿔 상금을 5000만원으로 인상했고, 영업이나 생산 직무에 편중된 분야를 마케팅, 기술, 연구, 지원 등의 부문으로 확대해 그룹 내 모든 임직원이 포상 기회를 얻을 수 있도록 했다. 심사는...
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