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[이슈 & 포인트] 한국 면세산업 1위 이어가려면 2013-05-12 17:10:00
시스템을 통합운영하고 있다. 면세산업 경쟁우위 전략의 핵심은 글로벌 대량구매 또는 조달에 따른 가격 효과와 함께 개별 제품을 효율적으로 조정하고 재배치할 수 있다는 데 있다. 산업 특성상 규모의 경제가 요구되므로 기업 규모를 키워 글로벌 기업과 경쟁할 수 있도록 해야 한다. 둘째 면세산업은 고용창출 효과가...
고졸채용 "고정 관념 다 바꾼다" 2013-05-09 17:22:09
다음 취업을 하고 싶다" (인터뷰)이주희 선정관광고등학교 "지금 추세는 특성화고등학교의 취업 오히려 취업을 준비하는 것이 더 현명하고 생각한다" 고졸 채용의 확산이 인재 육성과 발굴 등 전반적인 인사 관리 시스템을 한단계 발전시키고 있음을 고졸 잡콘서트에서 다시 확인했습니다. 한국경제TV 박준식입니다.
주요 대기업, 직원 1인당 영업익…LG·GS·SK순 2013-05-09 08:27:55
취업포털 사람인에이치알은 9일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 매출액 상위 100대 기업 중 83개사의 2012년 사업보고서를 분석, 회사 전체 영업이익을 직원수로 나눈 결과 lg가 48억7813만원으로 1위를 차지했다고 밝혔다. 2위는 gs로 48억763만원이었다. sk(28억1114만원)와 cj(13억8729만원), ls(13억4871만원),...
[취재수첩] '고졸 출신' 꼬리표 언제까지 2013-05-06 21:29:44
여러 차례 쓴소리를 했다. 고졸 취업에 대한 관심이 커진 우리로선 사우디아라비아 국영 석유회사인 아람코의 인재 육성 시스템도 눈여겨볼 만하다. 이 회사는 고졸자를 채용해 일을 시켜본 뒤 ‘될성부른 떡잎’을 골라내 대학 교육을 시킨다. 미국이나 유럽 등으로 유학을 보내 글로벌 마인드도 키워준다. 아람코에서...
[2013 대한민국 고졸 인재 Job Concert] "고졸인재, 회사 충성도 높아…인력유출 걱정 덜었어요" 2013-05-06 17:06:51
소프트웨어를 개발하는 콘텐츠 매니지먼트 시스템 업체로 연간 150억원의 매출을 올리고 있다. 지난해 한국경제신문이 개최한 ‘고졸인재 잡콘서트’에 참가한 오 사장은 현장에서 만난 200여명의 지원자 가운데 고교 3학년에 재학 중인 5명을 인턴사원으로 선발했다. 고졸 사원은 창립 이래 처음이었다. 이 중 4명은...
경기도 소셜락커, 청년취업으로 이어진다 2013-05-03 18:00:21
경기도, 기업간 상생을 위한 취업지원 시스템으로 청년 고용을 촉진하는 모범적인 사례가 되길 기대한다”고 말했다. [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재 및 재배포 금지<한국온라인신문협회의 디지털뉴스이용규칙에 따른 저작권을 행사합니다>
신입사원 연봉 가장 높은 공기업은 인천국제공항공사…초임 얼마? 2013-05-01 11:35:05
것으로 나타났다. 취업포털 사람인은 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오'에 공시된 30개 공기업의 2012년 경영공시자료를 분석한 결과 인천국제공항공사의 초임이 3918만원으로 가장 높았다고 1일 밝혔다. 울산항만공사가 3692만원으로 두번째였고 여수광양항만공사(3천501만원), 한국마사회(3천429만원),...
대졸 초임 가장 높은 공기업은 '인천국제공항공사' 2013-05-01 11:26:19
취업포털 사람인은 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오'에 공시된 30개 공기업의 2012년 경영공시자료를 분석한 결과 인천국제공항공사의 초임이 3천918만원으로 가장 높았다고 1일 밝혔다. 그 다음으로는 울산항만공사(3천692만원), 여수광양항만공사(3천501만원), 한국마사회(3천429만원),...
[MBA의 모든 것]을 소개합니다 2013-05-01 10:13:26
특징이다. 프로그램을 운영하는 시스템도 유연하다. 교육생들의 요구, 교육생을 파견하는 기업이나 시장의 요구에 발빠르게 변화한다. 전략, 재무, 회계, 인사, 마케팅 등 기본적인 과목 외에 환경경영, 윤리경영 등 새로운 과목에 대한 적응과 도입이 빠르다. 미국이든 유럽이든 한국에서든 mba에 대한 통념이 변화하고...
[다산칼럼] '60세 정년법', 이젠 임금체계 손봐야 2013-04-30 17:17:40
한다. 한국의 임금시스템은 아직도 연공급여의 성격이 강하고 연공서열에 따른 임금상승폭이 선진국에 비해 너무 크다. 이런 임금시스템과 짧은 기대근속기간으로 인해 생겨난 대기업 정규직 기득권 계층부터 양보해야 한다. 정년이 짧은 데다가 그나마 지켜지지도 않고, 정년 후 새 직장의 급여수준이 낮으니까 있을 때...
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