[천자 칼럼] 한국식 나이 셈법 2022-03-28 17:19:18

계산 방식을 둘러싼 분쟁에서 임금피크제를 만 55세부터 도입해야 한다고 판시했다. 남양유업 노사 단체협약에서 근로자의 임금피크제 적용 시점을 구체적으로 표기하지 않은 채 ‘56세’로 정하면서 발생한 분쟁이었다. 한국인도 헷갈리는 한국식 나이 표기가 단체협약 문구에 들어가면서 법원 판단도 엎치락뒤치락이었다....

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• #천자 칼럼

네이버 직장내 괴롭힘 사망사건 10개월…새 경영진, 대책은? 2022-03-28 06:01:02

있기 때문이다. 네이버에 정통한 관계자는 "모든 조항에서 타결이 임박한 상황이 아니다"라며 "교섭 자체가 해결돼 가는 느낌은 아니어서 좀 더 봐야 될 것 같다"고 말했다. 이에 대해 네이버 측은 "단체 협약은 잘 진행되고 있는 것으로 안다"며 "국회에 제출한 (직장내 괴롭힘 방지 관련) 이행 계획도 그 연장선일...

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• #네이버 직장내

[시론] '노동개혁 빅딜' 강박증에서 벗어나라 2022-03-16 17:30:18

인정 범위를 확대했다. 국제노동기구(ILO) 협약 비준을 이유로 노조 전임자 임금 지급 금지조항도 약화했다. 반면 친정부 진영인 강성 노조의 불법 파업에는 애써 침묵했다. 권리는 챙기되 책임성은 외면하는 등 법과 상식의 균형성을 잃었다고 평가된다. 바로 이 부분이 과거 노무현 정부와 문재인 정부의 큰 차이기도 했...

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• #시론 노동개혁

임금 분쟁에서의 관행과 법적 의무에 대하여[LAW Inside] 2022-03-02 16:18:49

시점이 되기 전에 퇴직한 근로자에게 특정 임금 항목을 지급하지 않는 관행이 있더라도, 단체협약이나 취업규칙 등이 그러한 관행과 다른 내용을 명시적으로 정하고 있으면 그러한 관행을 이유로 해당 임금 항목의 통상임금성을 배척함에는 특히 신중해야 한다"고 하면서 통상임금에 해당된다고 보았다(대법원 2021. 12....

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• #임금 분쟁에서의

"구속 기간 동안 못 받은 월급 달라"…사고 친 직원 어쩌나 [곽용희의 인사노무노트] 2022-02-26 13:00:01

형벌을 받았다는 소식을 접하면 즉시 취업규칙이나 단체협약부터 살펴봐야 한다. 유죄 판결을 해고 등 징계 사유로 정한 단체협약이나 취업규칙을 두고 있는 경우가 종종 있다. 다만 그에 근거해 징계를 내리기 전에 주의해야 할 것은 형이 '확정'돼야 한다는 점이다. 대법원 최종 판결 혹은 상소 포기 등으로 형이...

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경영계 "경제단체, 노동·노사관계 관리 소홀해" 불만 2022-02-22 13:00:02

ESG에 골몰하는 모습도 눈총을 받고 있다. 경제단체 중 대한상의와 전경련이 이미 힘을 쏟고 있는 데 경총까지 나설 필요가 있냐는 비판이다. 성과급, MZ세대 노조, 정년연장 이슈 등 각종 주요 노사관계 이슈가 쏟아지는 가운데 힘을 분산시키고 있다는 목소리도 들린다. 최근 회비 인상 이후 규정을 변경해 임원들의 퇴...

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