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[글로벌 인재포럼 2013] 취업 관련 세션 신청률 100% 넘어 2013-09-22 16:24:53
7일 열리는 b2세션(조직 내 창의성 끌어내기)은 473명이 참가를 신청해 좌석정원(350명) 대비 135%의 신청률을 나타냈다. a3세션(미래 직업세계에서 요구하는 인재상), c4세션(대졸자 취업역량 무엇이 문제인가), a4세션(100세 시대 평생학습 인생 3모작을 위한 행복교육) 등 취업·직무능력 관련 세션은 모두 정원 이상의...
[생글기자 코너] 문·이과 통합 등 또 바뀐 교육정책…생글기자들 생각은? 2013-09-06 15:31:15
조직이 공무원 조직이라는 점도 빈번한 제도 변화의 원인이라는 지적이 많다. 전문가들이라기보다 공무원들이 정책을 좌지우지하기 때문에 긴 안목으로 정책을 세우지 못하고 있다. 어떤 사업이든 그 분야에 전문적인 지식을 가지고 있는 사람이 직접 나서서 일을 해야 정확하고, 체계적인 진행이 가능하다. 우리나라는...
아이들 성장에 필수! ‘비타민A, D, B’ 간편하게 섭취하기 2013-09-06 15:08:40
저항력 강화, 생체막 조직의 구조와 기능 조절을 하는데 유용한 비타민이다. 만약 체내 비타민a가 결핍될 경우 세균에 노출되기 쉬워 손톱이나 발톱이 쉽게 갈라지거나 부러질 수 있으며 책이나 컴퓨터를 많이 보는 청소년들은 더욱 더 눈이 건조해질 수 있으므로 비타민a일일권장량이 부족하지 않도록 미리미리 섭취하는...
[추창근 칼럼] 그들 '베트콩'을 꿈꾸었는가 2013-09-04 17:44:42
그가 이끄는 ro(혁명조직)의 내란모의, 그 명백한 사실을 눈앞에 두고도 솔직히 그들이 정말 조국을 무력투쟁으로 뒤엎으려 했는지, 이 나라가 자신들의 한 줌 세력으로 무너질 만큼 허약하다고 생각했는지, 그 반(反)국가 혐의 내용을 어디까지 믿어야 할지 아직 혼란스럽다. 워낙 황당무계한 까닭이다. 국민 모두 그러할...
강남대학교, 성인학습자ㆍ학습 단절자를 위한 다양한 혜택 제시해 ‘눈길’ 2013-09-03 08:59:00
그리고 학습단절이 있는 성인학습자를 위한 학습단절보완 프로그램으로 기초학력보완과정, 실무영어과정과 재직자에게 강조되는 의사소통, 인간관계, 자기관리, 문제해결, 변화관리, 조직관리의 6개영역을 핵심역량과정으로 재직자의 리더십 역량을 함양할 수 있는 프로그램 운영하고 있어 조직에서 자신의 역량을 발휘할...
[사회공헌이 기업 경쟁력] 방과후 공부방 만들고 소외계층에 트럭 제공…'나눔 전도사'로 기업이 뛴다 2013-08-28 07:09:00
사회공헌활동 조직을 최고경영자(ceo) 직속으로 두기로 했다. 그룹 차원의 사회봉사단을 두고 있지만, 여기에 더해 ceo가 직접 사회공헌 업무를 챙기겠다는 의지의 표현이다. 삼성그룹 계열사들은 작년 4400여 사내 봉사팀을 통해 총 210만시간의 봉사활동을 벌였다. 연간 사회공헌 활동에 투입하는 예산도 4000여억원에...
<김광재 철도공단 이사장 취임 2년…"위기를 기회로"> 2013-08-23 15:52:52
통합해 대본부(大本部)대처(大處)의 작지만 강한 조직으로 재편했다. '전 간부 직위공모제'를 도입해 업무능력과 성과중심의 인사를 단행했다. 2013년에는 새 정부 국정 기조를 반영하고 분야 간 기술융합 등 ▲ 국정과제 수행역량 강화 ▲ 기술융합 ▲ 부서별 적정업무 배분 3대 기본원칙을 정하고 이에 맞는...
헤어 살롱 경영자를 위한 `KERKER MBA` 개설 2013-08-12 14:39:15
상승시키고 체계적인 살롱 경영 능력을 향상시키는 것과 인재를 관리하고 서비스 수준을 향상시키는 등 헤어 살롱 경영에 필요한 활용도 높은 교육을 제공하는 것이 목적이다. 조직 체계의 대인 관계, 긍정적인 리더십, 경영 기본 역량 등을 배울 수 있어 실용적이며 학습 참여를 통해 현재 상황을 인식하고 지식을...
[시론] 쟁점관리가 필요한 시기다 2013-07-31 17:04:01
모든 위기와 실패는 조직의 쟁점관리 능력 부족이 원인이었다. 하인리히 법칙이란 게 있다. 대형 사고가 발생하기 전에 그와 관련된 경미한 사고와 징후들이 반드시 존재한다는 것을 실증적으로 밝힌 이론이다. 산업재해를 통계적으로 분석한 하인리히 법칙은 노동 현장의 사고 분석을 넘어, 사회·경제적 실패 원인을...
러셀 버만 "창의적 조직 만들려면 엔지니어들이 詩人이 돼야" 2013-07-26 17:25:04
마지막으로 사내에 인문학 교육·학습 모임을 만들라고 조언했다. 버만 교수는 “직원들의 창의성을 키우기 위해선 기존에 해왔던 사내 학습과 교육 방식을 바꿔야 한다”며 “창의적 조직을 만들려면 기업 내부의 공학자(엔지니어)들이 시인이 되기를 바라야 한다”고 강조했다. 이어 “새로운 상품을 만들어낼 수 있는...
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