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경남도, 출자·출연기관장 첫 도민 검증 실시 2013-03-12 09:34:35
내정자의 자기소개서, 직무계획서, 학력·경력 증명서 정도만 제출받았으나 이번에는 병력·범죄경력증명서, 본인·배우자·직계존비속의 재산보유현황서 등을 추가했다. 도는 첫 인사청문회 당시 낙마한 람사르환경재단 대표이사 후보를 재공모해 면접, 서류심사, 도민검증을 거쳐 임용할 계획이다. 정장수...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 단, 5분 PR 위해…수입차 딜러 만나고 변속기 조사만 5개월 2013-03-11 16:58:20
클리닉, 선배와의 직무상담, 인사팀장과의 채용토크 등으로 진행됐다. 시간은 낮 12시부터 밤 8시까지 이틀간 계속됐다. 합격자에게 서류전형 면제혜택을 주는 자기pr은 잡페어의 하이라이트다. 올해는 온라인 2400여명, 현장 1000여명 신청자 가운데 서류심사를 통과한 800여명이 인사담당자 앞에서 자기pr을 했다. 취업난...
삼성그룹, 올해도 고졸 공채한다 2013-03-11 06:01:13
낸 지원자들은 직무적성검사와 면접을 거쳐 5월에 최종 합격 여부를알 수 있을 전망이다. 고졸 공개채용은 작년과 마찬가지로 상반기에만 한 차례 있다. 대졸 신입사원공개채용이 상·하반기 두 차례 진행되는 것과는 다르다. 또 고졸 공채의 경우 저소득층이나 지방대 출신 학생에 대한 우대는 없다....
산업인력공단 '無스펙 채용' 도입 2013-03-10 17:18:35
기재하는 서류전형을 폐지하고, 대신 직무와 관련된 내용을 쓰는 ‘역량기반지원서’를 받는다. 지원자에게는 전원 직무능력평가(직무적성검사·한국사·영어) 기회가 주어지며 면접을 통해 최종 선발한다.▶ 개그우먼 배연정, '국밥' 팔아 하루 버는 돈이▶ 이경규 딸, 라면 cf서 '폭풍 미모` 뽐내더니▶ "야동...
CJ그룹, 상반기 대졸 공채 20% 늘려 2013-03-07 16:04:30
모집 직무는 경영지원, 마케팅, 영업, 연구개발 등으로 계열사별로 차이가 있다. 서류전형 합격자는 다음달 초 발표하며, 이후 테스트 전형, 실무진 면접, 임원 면접 등의 절차를 진행할 예정이다. [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스] ⓒ <성공을 부르는 습관> 한국경제신문, 무단 전재 및...
CJ, 상반기 대졸 신입 600명 채용 2013-03-07 09:37:21
밝혔다.상반기 신입사원 채용규모는 지난해보다 100명 늘었다.모집 직무는 경영지원, 마케팅, 영업, 연구개발 등이다.서류 접수는 오는 14일부터 26일까지 그룹 채용 홈페이지(http://recruit.cj.net)에서 진행한다.서류전형 합격자는 다음 달 초 발표된다. 이후 테스트 전형, 실무진 면접, 임원 면접 등 절차를 거친다.c...
CJ, 상반기 대졸 신입사원 600명 공채 2013-03-07 09:05:13
채용 홈페이지(http://recruit.cj.net)에서 진행된다. 모집 직무는 경영지원, 마케팅, 영업, 연구개발 등으로 CJ제일제당[097950], CJE&M 등 계열사별로 차이가 있다. 서류전형 합격자는 내달초 발표되고 이후 테스트 전형, 실무진 면접, 임원 면접등 절차를 거친다. CJ는 21일부터 이틀간은 예비지원자...
삼성그룹, 대졸 채용때 토론면접 폐지 2013-03-06 06:03:04
18일부터시작된다. 올 상반기 채용에서는 집단토론면접이 없어지는 등 채용 방식에 변화가 있는 만큼 채용 전형을 알고 준비해야 입사하기가 유리하다. 6일 재계에 따르면 삼성그룹의 올해 상반기 대졸 신입사원 공채는 18일부터 22일까지 서류를 받는 것으로 시작된다. 이어 4월7일에 삼성직무적성검사...
한화, 대졸 공채 시작‥인·적성검사 폐지 2013-03-05 13:34:25
폐지합니다. 한화는 직무 역량 중심의 선발을 강화하기 위해 인·적성검사를 없애고 계열사별 직무에 맞는 평가방식을 적용하기로 했습니다. 이에 따라 채용 절차는 서류 전형과 면접전형, 신체검사 순으로 단순해집니다. 서류 접수는 오늘(5일)부터 19일까지 한화 채용 홈페이지(http://www.netcruit.co.kr)를 통해...
한화, 대졸 공채에 인·적성검사 폐지 2013-03-05 06:09:05
따르면 지원자의 부담을 줄이고 직무 역량 중심의 선발을강화하려는 목적으로 올해 상반기 대졸자 공채부터 인·적성검사 절차를 없앴다. 인·적성검사 대신 계열사별로 직무에 맞게 자체적으로 개발한 평가방식을 적용한다. 이에 따라 '원서접수→서류전형→인·적성검사→1·2차면접→최종합격자...
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