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[So what-정경호의 벼랑 끝 소통이야기] 소통의 셀프리더십 2013-03-19 09:12:15
통용되는 ‘소통’이라는 용어가 조직적이고 나와 타인과의 커뮤니케이션만을 상기시키다보니 실제로 기업이든 교육기관이든 ‘소통’의 교육이 커뮤니케이션 방법이나 스킬그리고 그 중요성들에만 학습과 교육이 집중되어 있다. 당연히 이런 사회적 중요성과 그 현상에 대한 이론은 너무나 중요하다. 하지만 필자는 조...
“행복한 미래는 HRD에 있습니다“ 2013-03-12 13:47:26
다양한 콘텐츠가 전시된다. 힐링 프로그램과 컨설팅 및 학습조직 프로그램 등의 기업교육 프로그램과 교육기자재, 연수시설 등을 행사기간 중에 둘러볼 수 있다. 또한, 첫째 날에는 지난 해 추진됐던 기업 및 hrd 전문기관의 교육 프로그램과 연수시설, 명강사, cho, hrder 등을 선정하여 시상하는 ‘한국hrd대상’ 시상식...
법 시행 100일만에 협동조합 600여개…안착 성공? 2013-03-10 06:00:05
경제조직체임에도 막연한 환상을 갖고 뛰어드는 경우가 왕왕 있기 때문이다. 협동조합이 아직 우리사회에 낯선 경제모델인 탓에 조합 결성에 나선 경제적 주체의 역량이 미비하고 협동조합을 둘러싼 사회경제적 인프라도 미흡하다. 전문가들은 협동조합이 창업 초기 안착할 수 있도록 컨설팅과 자금 지원이 필요하고...
금투협, 금융투자 직무 심화 과정 개설 2013-03-06 09:46:42
금융투자교육원은 금융투자회사 중견사원들이 조직내에서 핵심 역할을 수행하기 위한 '금융투자 직무 심화' 과정을 개설한다고 6일 밝혔다.이번 과정은 자본시장 및 금융시장 전반에 대한 심화된 전문지식 습득과 중견관리자로서 갖춰야 할 금융투자관련 법규, 세제 등을 보다 깊이 있게 학습하기 위한 과정이다.수...
우리금융 혁신시스템 '원두', 美 컬럼비아大서 소개 2013-03-04 16:18:33
리더의 학습에 활용키로 했다고 4일 발표했다.이번에 등재된 사례연구 주제는 ‘우리금융그룹:원두를 통한 세계 수준 조직으로 성장’이다. 지난 3년간 우리금융그룹이 벌인 혁신활동 결과를 소개하게 된다.이팔성 우리금융그룹 회장이 도입한 원두 혁신은 12개 계열사 임직원들이 제각기 우리금융그룹 전체에서 비용을...
전교조에 파고든 교사 이적단체 첫 적발 2013-02-21 17:22:07
등으로 표기해 조직원 신원을 숨겼으며 사상 학습자료 등을 보낼 때는 ‘공개+유출 금지, 메일 발송 삼가’ 등 문구를 기재해 기밀을 유지했다. 이들은 전교조 교육 교류를 명분으로 적게는 4차례, 많게는 26차례 방북하고 선군정치를 찬양하는 북한 간부의 연설문 등을 입수해 배포했다. 국가정보원과 경찰은 2009년부터...
[한경 밀레니엄포럼] 문용린 서울시교육감 "약이 쓰다고 안먹는 아이, 내버려 두는 것은 교육 아니다" 2013-02-19 17:03:35
조직이 무너지고 있다. 학교라는 조직은 교장의 리더십에 따라 움직여야 한다고 생각한다. 게다가 지정되기만 하면 학교 규모와 관계없이 연간 1억4000만원을 지원한다. 훨씬 규모가 큰 다른 학교들과의 형평성 문제가 있다. 인권조례처럼 올 한 해 문제점을 검토한 뒤 지속 여부를 결정할 것이다.▷현정택 인하대 경제학과...
[기업들 '인재 열전'] 글로벌 인재가 뛴다…한국 기업이 커진다 2013-02-19 15:35:08
노하우를 전수, 조직 전체에 기여하는 인물로 키워내 시너지 효과를 극대화하려는 취지다.여러 영역을 아우르는 인재를 양성하는 포스코의 ‘통섭형’ 육성 프로그램이 대표적이다. 창의력과 통찰력을 갖춘 인력을 키우기 위해 2010년 사내에 전략 대학제도를 마련했다. 채용 교육 승진 보직 등 인사관리 전반도 통섭형...
아우디 공식딜러 태안모터스, 설 맞아 사회공헌활동 펼쳐 2013-02-14 10:15:38
다수의 대기업들이 사회공헌 전담 조직을 확대개편하는 등 활동에 나서고 있다. 이는 기업의 사회적 책임을 강조하는 사회 분위기와 동반성장과 상생을 강조하는 정부정책에도 동참하려는 시도로 보인다.반면 전문가들은 대부분 기업 사회공헌활동은 천편일률적이라 할 정도로 비슷하다고 평한다. 기업 홍보용 활동도 심...
[책마을] 코카콜라의 가장 큰 경쟁자는 펩시 아닌 '물' 2013-02-07 17:09:39
변화를 학습하고 실행하는 조직이 우위에 설 수 있다는 것이 저자의 조언이다. 변화에 적응하기 위한 몇 가지 팁도 담았다. 개인들은 이질적인 것에 대해 관대한 마음을 갖고, 무엇이든 직접 만들어볼 것을 추천한다. 기업에는 이야기를 통해 브랜드를 인간적으로 바꾸고 기존 성공에 얽매이지 않는 별동대를 조직할 것을...
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