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삼성, 첫 총장추천장 200여개 대학 할당…합격률 높이기 전쟁, 대학들 "이공계·SSAT 우수자 추천하겠다" 2014-01-26 21:14:10
있다. 성균관대는 이틀 과정이던 직무역량 교육을 6일로 늘렸고, 한국외대는 방학 기간 시행하는 자기소개서 교육을 두 차례에서 여섯 차례로 확대했다. 중앙대는 장기적으로 기계공학 전자 컴퓨터공학 등 이공계 정원을 확대해 삼성 취업을 늘린다는 방침을 세웠다.홍선표/박상익 기자 rickey@hankyung.com
신한은행 3천명 정기인사‥역대 최대 규모 2014-01-23 10:29:59
직무 순환배치와 인사이동을 확대했습니다. 금융감독원의 내부통제 강화방침에 따른 조치입니다. 은행 관계자는 "영업점 근무 직원의 30%가 이번 인사를 통해 이동함에 따라 3년 이상 영업점에서 근무한 장기근무자의 경우 대부분 이동했다"며 "이동으로 고객불편이 우려되는 특수한 사항이 있는 영업점 직원의 경우 다음...
삼성화재, 고객만족교육 전담조직 '서비스 아카데미' 신설 2014-01-22 10:38:30
맞춤형 서비스정신·리더십·고객만족 역량·컨설팅 등 교육 단계, 현장 접점별 200여 명의 cs 리더를 선발해 우수사례 확산과 제안 청취기능을 강화한 고객만족 실천력 제고 단계 등으로 구성돼 있다. 교육 전담조직은 영업과 보상 및 cs기획 인력으로 구성돼 현업에서 실질적으로 발생하는 고객의 요구를 효과적으로...
롯데리아, `1기 기업대학 입학식` 운영 2014-01-21 10:52:01
교육시간은 300시간 이상으로, 직무 역량을 확대할 수 있는 단계별 교육과 함께 사내 자격인증제도와도 연계해 직문 전문가로서 인정 받을 수 있는 기회도 주어집니다. ㈜롯데리아 관계자는 "기업대학은 장기적인 인재육성 로드맵을 신입사원들에게 제시함으로써 직원들의 비전 확립에 도움을 주고 단계별 교육을 통한...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 스펙보다 직무·글로벌…대기업 채용기준 확 바뀐다 2014-01-20 20:52:54
시 직무별 전문위원이 지원자 자소서를 일일이 평가한다”며 “스펙보다 지원자의 가능성과 역량이 평가 기준”이라고 설명했다. cj그룹은 지난해 10~12개 계열사 92개 직무에서 1500명의 신입사원을 뽑았다. 이 부장은 “구체적인 채용인원은 아직 미정이나 지난해와 비슷한 규모를 유지할 예정”이라고 말했다.공태윤...
<'바뀐 채용' 삼성이 바라는 인재상은> 2014-01-20 06:25:05
있다. 삼성은 새로 도입되는 서류전형을 직무 전문성과 인재상을 중심으로 한 서류면접 수준으로 운영할 방침이라고 밝혔다. 지원자는 삼성직무적성검사(SSAT)로 표현할 수 없던 역량과 경험을 체계적으로설명할 기회를 얻고 회사는 정량평가 점수가 아니라 입체적 검증, 정성평가로 우수인재를 확보할 수 있...
대기업 인재채용 '탈스펙·역사관 중시'로 바뀐다 2014-01-19 06:15:07
합격한 입사 지원자에게 조직가치(GSC Way) 부합도 검사, 직무역량 검사외에 한국사 능력시험을 치르게 하고 있다. 한국사검정능력시험 3급 이상의 자격증을 보유하면 시험을 면제받는다. 현대중공업그룹은 올해 초 인재상을 '창조적 실천인'으로 새롭게 정립해 발표했다. 아직 구체적인 채용 일...
청년고용, 경제혁신 3개년계획 핵심의제로 부상 2014-01-16 10:53:26
지속적으로 확대될 수 있도록 여건 개선에 정책역량을 집중하겠다"고말했다. '청년고용 작업반' 회의는 앞으로 격주로 개최될 예정이다. 회의에서는 고용노동부와 교육부, 중소기업청, 청년위원회 등 정부 관계자와 민간 전문가들이 모여 청년 고용 확대 관련 정책을 기획·발표하고 종합 조정할 계획이다....
<바뀐 삼성 채용제도는…"스펙보다 전문성 쌓아야">(종합) 2014-01-15 15:33:14
전문역량을 쌓기 위한 준비과정과 성과, 가치관 평가를 위한 에세이 등이 포함된다. 서류전형에서 이공계는 전공과목 성취도를, 인문계는 직무 관련 활동과 경험을중점적으로 평가한다. 서류전형만으로 변별이 어려울 때는 사전면담(Pre-interview)이나 실기테스트도 병행한다. 이 같은 서류전형을 통과하려면...
삼성, 신개념 서류전형 및 열린채용으로 창의인재 등용 2014-01-15 14:04:44
발굴할 예정입니다. 삼성그룹은 기존 직무적성검사(SSAT) 시험도 종합적 논리적 사고를 평가하는 문항을 확대해 종합적 사고능력과 창의력을 보유한 우수인재가 고득점할 수 있도록 개편할 계획입니다. 이에 따라 암기 보다는 오랜 기간 독서와 경험을 통해 개발되는 논리적 사고력을 가진 사람들이 유리하고 상식영역은...
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