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[인사] 일동제약 ; 성신양회 ; 제주도 등 2013-01-09 17:22:02
◎승진<상무>▷의원사업부문장 나승일▷병원사업부문장 전걸순 ◈성신양회 ◎승진▷수석부사장(총괄) 김태현▷부사장(영업기술부문장) 장광치▷상무(감사실담당) 김상규▷이사(특수사업본부장) 김석현▷이사대우(관리지원본부장) 이성구▷이사대우(부강공장장) 하규섭 ◈제주도 <이사관>▷특별법제도개...
새 정부 '예산 구조조정' 나선다 2013-01-08 16:57:26
정해주는 제도다.옥 위원은 또 “매년 정부의 거시전망에 따라 균형재정 목표치가 달라지는 중기재정운용계획의 실효성을 강화하는 방안도 인수위 단계에서 검토해야 할 사항”이라고 말했다. 그러면서 “정부 재정에 부담을 주는 공기업 부채 역시 자체 사업에 따른 빚 규모를 명확히 해 구조조정을 강제하는 방식으로...
[2013 대전망] 신한금융투자, 리서치센터·법인영업 '선두 굳히기' 2013-01-08 15:30:28
사업 부문 ‘톱5’를 달성하기 위해서는 반드시 올해 탄탄한 기반을 마련해 놓아야 하기 때문이다. 신한금융투자는 지난해 금융투자업계가 구조조정에 돌입했을 때 오히려 인력을 확충하는 역발상으로, 공격적 영업을 예고한 상태다. ○“배수의 진 쳐라” 지난해 신한금융투자는 ‘2015년 전 사업 부문 업계 5위 진입’을...
"재기 어렵네"…中企 재창업지원 신청 70% 부결 2013-01-06 04:55:37
신용보증기금ㆍ기술보증기금ㆍ중소기업진흥공단에서 사업성을 평가해 재창업지원위원회에 넘기게 되고 심의를 거쳐지원 여부가 결정된다. 탈락자는 대부분 사업성 평가나 신용회복지원 단계에서 낙제점을 받았다. 신청이 승인된 15명은 재창업을 위한 자금 14억8천만원을 지원받았다. 1인당 1억원꼴이다. ...
최성재 고용·복지 간사 "모든 복지공약 5년내 실현" 2013-01-04 20:54:20
“생애주기별 맞춤형 복지제도와 기초연금제도 도입 등 복지공약 가운데 헛된 것은 하나도 없다”며 “현실적 가능성을 충분히 고려해 제시한 것인 만큼 대부분 실현될 것”이라고 강조했다. 우선적으로 해야 할 일로는 복지제도 구조조정을 꼽았다. 최 교수는 “한국형 복지로 나아가기 위해서는 현재 13개 부처가 실시하...
이석준 재정부 예산실장 "재정 조기투입해 경기 살릴 것" 2013-01-03 17:18:53
이 실장은 국회의원들의 지역현안사업 해결을 위한 ‘쪽지예산’에 대해 “실제 집행과정에서 예비타당성 조사를 통해 사업의 적정성을 따져 볼 것”이라고 말했다. 다만 “지금까지 관행으로 이뤄져 왔던 쪽지예산의 밀실 심사는 바꿀 필요성이 있다”고 인정했다.특히 4조원 가까운 예산이 국회 밖에서 공식적인 기록...
공기업 '낙하산' 원천봉쇄…전문가 아니면 CEO 못한다 2013-01-02 16:58:24
포함돼 있다”며 “앞으로는 국책사업 부문과 공기업 자체 사업 부문으로 나눠 회계처리하는 구분회계 방식을 도입하는 내용이 공약에 포함돼 있다”고 말했다. 이렇게 되면 정부로선 국책사업을 떠안긴 데 따른 채무 상환 책임이 명확해지고, 방만한 운영을 한 공기업에는 구조조정이나 경영 효율화 등의 조치를 강제할 수...
중기청 '中企 건강관리 시스템' 본격 운영 2013-01-02 15:47:50
결과에 따라 맞춤형 사업을 처방하고 지원하는 제도다. 중기청은 중소기업의 기초체질 개선, 맞춤형 지원 확대, 건강관리 운영체계 개선 등 세 가지 내용을 중심으로 이 시스템을 운영해 건강관리 진단과 처방을 받는기업 수를 확대할 계획이다. 중기청은 우선 중소기업의 기초체질 개선을 위해 건강 진단을...
[특집-2013 새희망 새증시①] "올해 글로벌 경기 변곡점, 美 재정절벽-동북아 이슈 관건" 2013-01-02 11:09:29
맞게 조정하자는 것인데 그것이 쭉 되지 않고 있다. 세금 부분에서는 바로 어제 합의됐는데 지출에서는 아직 남아 있다. 세금도 물론 상, 하원 표결이 남아 있지만 미국이라는 제도의 장점은 정치를 하는 사람들이 아주 꽉 막힌 상황에서도 극적으로 타결하는 모습을 보인다는 점이다. 그래서 미국의 증시는 상당히 좋게...
[파워인터뷰] 이채필 고용노동부 장관 2012-08-01 18:48:22
있도록 하고요, 임금체계를 조정해서 경우에 따라서는 임금피크제를 실시하는 방안도 검토하면서 정년도 늘려나갈 필요가 있고, 정년제도는 강제적으로 하기보다는 중장기적 시각에서 기업 특성에 맞게 능력되는 분들을 오래 일할 수 있도록 하는 방향으로 노사정 합의를 구해서 추진할 생각입니다. Q. 사회보험 사각지대...
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