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美 기업재고 석달째 증가‥3분기 성장률 상향 기대 2013-11-21 06:49:34
0.6% 증가해 7월과 8월에 이어 석달 연속 증가했다고 밝혔습니다. 이는 시장 전문가들의 예상치 평균 0.3%보다 높은 것으로, 올들어 최대 증가폭입니다. 국내총생산 GDP를 구성하는 핵심 요소가운데 하나인 기업재고가 증가한다는 것은 소비자들의 수요 확대에 대비해 기업들이 창고를 채우고 있음을 의미하며, 미국...
<콜시장 개편으로 단기자금시장 리스크 차단>(종합) 2013-11-20 16:06:14
단기지표금리의 역할을 잃은 양도성예금증서(CD)금리는 점차 코리보(KORIBOR)로대체된다. 다만 파생상품 시장이나 은행 대출 등 금융거래에서 코리보가 CD금리의빈자리를 완전히 채우기까지는 적지 않은 시간이 걸릴 것으로 보인다. ◇"콜 자금을 장기영업에 활용하는 관행 '졸업'해야" 금융위원회가 발표한...
2015년부터 증권사 콜시장 참여 제한된다(종합) 2013-11-20 15:22:59
금융위는 이와 함께 CD금리 외에 다양한 단기지표금리를 육성하고자 코리보 활용을 확대하기로 했다. 코리보는 국내 시중은행과 특수은행, 외은지점 등 14개 은행이 제시하는 금리를바탕으로 산출한 단기 기준금리다. 금융위는 먼저 금리제시 은행이 준수해야 할 기본 원칙을 마련하고 만기 단순화를 통해...
<콜시장 개편으로 단기자금시장 리스크 차단한다> 2013-11-20 14:53:47
단기지표금리로써의 역할을 잃은 양도성예금증서(CD)금리는 점차 코리보(KORIBOR)로 대체된다. 다만 은행 대출 등 금융거래에서 코리보가 CD금리의 빈자리를 완전히 채우기까지는 적지 않은 시간이 걸릴 것으로 보인다. ◇'콜'에 치우친 단기금융시장…증권사 배제 '고육지책' 금융위원회가 발표한...
2015년부터 증권사 콜시장 참여 제한된다 2013-11-20 14:00:06
지표금리를 육성하고자 코리보활용을 확대하기로 했다. 이를 위해 금융위는 금리제시 은행이 준수해야 할 기본 원칙을 마련하고 만기단순화를 통해 활용도를 높일 계획이다. 현재 은행연합회 안에 있는 코리보전문위원회를 금리제시 은행과 금융권, 학계,정책당국으로 구성된 운영자문기구로 확대·개편하고...
['경제수도' 인천·경기] 경인여대의 이색 장학금, 취업준비·살빼고 건강 챙기면 장학금 지급 2013-11-20 06:58:15
등 6개 건강지표에서 개선된 수치를 보이면 장학금을 받을 수 있다. ▲‘지구촌 행복 나눔’ 해외봉사=1998년부터 해외봉사를 시작했다. 필리핀 보홀해비타트빌리지에 현지 집을 100채 건설했다. 지금까지 1600여명의 학생이 해외봉사에 나섰다. 올여름에도 베트남·라오스·미얀마·캄보디아·태국 등 동남아 5개국에서...
전경련, 중견기업으로 외연 확대…대대적 사업개편(종합) 2013-11-14 19:21:29
모색해왔다"고 말했다. 전경련은 현재 21명으로 구성된 회장단의 상당수가 기업 위기, 또는 구속수감등으로 활동이 불가능한 점을 고려해 회장단의 추가 영입에 나서기로 했다. 이날 회의에도 허창수 전경련 회장과 신동빈 롯데 회장, 이준용 대림 회장, 박영주 이건산업[008250] 회장, 김윤 삼양 회장, 장...
[실적과 따로가는 금융사 CEO 연봉] '억' 소리 나는 금융사 CEO 연봉…순익 급감해도 '요지부동' 2013-11-13 21:01:37
70~80% 수준의 성과보수가 보장되도록 계량지표를 만들어 놓았다는 얘기다. 이와 반대로 주관적인 기준인 비계량지표의 평가 비중은 높이고 점수는 관대하게 매겼다. 금융지주사와 은행들은 회장과 은행장의 비계량지표 평가 비중을 각각 평균 34%와 31%로 설정해 놓았고, 비계량평가 점수도 100점 만점에 각각 평균...
'금융CEO 최대 136억 챙겼다'…금감원 시정 요구(종합2보) 2013-11-13 14:57:14
등 계량지표는 성과 목표를 전년도 실적보다 낮게 설정하고 주관적 평가가 가능한 비계량지표는 거의 만점을 부여하는 등 관대한 평가도 만연했다. 성과보상위원회가 명확한 근거도 없이 평가등급을 상향 조정한 예도 있고 일부CEO는 성과 보수를 여러 곳에서 중복해 받기도 했다. 조정호 전 메리츠금융지주...
'금융CEO 최대 136억 챙겼다'…금감원 시정 요구(종합) 2013-11-13 14:21:38
등 계량지표는 성과 목표를 전년도 실적보다 낮게 설정하고 주관적 평가가 가능한 비계량지표는 거의 만점을 부여하는 등 관대한 평가도 만연했다. 성과보상위원회가 명확한 근거도 없이 평가등급을 상향 조정한 예도 있고 일부CEO는 성과 보수를 여러 곳에서 중복해 받기도 했다. 조정호 전 메리츠금융지주...