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60여 팀의 창업자 배출한 연세대·고려대 연합 실전창업학회 ‘인사이더스’ 2020-06-09 10:52:00
창업에 관심이 있고 열정적인 인재들이 다양한 업종에 전문가로 포진돼 있기 때문이다. 후배들과도 인턴 채용, 산학협력 등 여러 가지 프로젝트로 서로 도움을 주고받고 있다. 정근식 이사는 “인사이더스의 초창기 개념은 동아리나 학회가 아니라 협동조합 같은 느낌이었다. 인사이더스 창립 자체가 창업의 단계였던...
[나상무의 취업드림] 면접관이 말하는 ‘탈락을 자초하는’ 최악의 면접 답변 2020-06-08 17:03:00
기대하고 응원한다. 나상무 1986~2002년 삼성전기 기획팀 2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직) 2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무) 2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무) 2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표 < 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락 없이 본...
수사만 5년째, 지쳐가는 삼성…"이미지 나빠져 해외 인재 채용도 어려워" 2020-06-03 17:39:13
관계자는 “글로벌 인재를 채용하거나 해외 마케팅을 할 때도 검찰 수사가 부정적인 영향을 미친다”며 “조사를 받고 있다는 사실만으로도 도덕적으로 문제가 있는 기업이란 낙인이 찍힌다”고 털어놨다. 이 부회장은 올 들어 현장경영의 고삐를 죄고 있다. 지난 1월 브라질 마나우스 법인과 캄피나스 공장을 시작으로...
달라진 은행 채용제도부터 이승건 대표가 밝힌 토스 ‘소문과 진실’까지… ‘제2회 코리아 핀테크 위크 2020’ 2020-05-28 15:13:00
측정한다. 직무능력검사는 NH농협은행의 업무능력, 채용수준 등을 감안해 언어능력, 계산능력, 추리력, 판단력, 창의력 등 직무에 필요한 능력을 측정하는 시험이다. 최종적으로 면접에서는 인재상 부합여부, 잠재적 역량과 열정 등을 평가한다. ‘하위 10%는 권고사직’‘수습기간 10% 탈락’ 이승건 대표가 말하는...
‘쌍갑포차’ 육성재X정다은, 서로 아무 느낌 없는 이유는 2020-05-27 16:06:00
‘채용 비리’ 에피소드에서 자석의 N극과 S극 같은 강배와 여린이 처음 만난다. 사람들이 무장 해제 되는 순두부 같은 강배와 사람들이 달아나게 만드는 강철 여린의 첫 만남에 무슨 일이 벌어질지 기대해달라”고 전했다. ‘쌍갑포차’ 제3회, 27일(수) 밤 9시 30분 JTBC 방송. 이준현 한경닷컴 연예·이슈팀 기자...
[나상무의 취업드림] 삼성의 서류통과비율 ‘합격자 vs 불합격자’ 스펙 비교 2020-05-27 15:08:00
도전하기 대학원 진학하기 나상무 1986~2002년 삼성전기 기획팀 2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직) 2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무) 2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무) 2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표 < 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락...
리멤버 60만 회원 확보…채용시장 판도 바꾸나 2020-05-25 17:29:48
“우수 인재는 기다린다고 오지 않습니다.” 기업 채용 방식이 공개 채용에서 수시 채용으로 바뀌면서 인재 검색 서비스가 빠르게 성장하고 있다. 명함 관리 앱 리멤버로 알려진 드라마앤컴퍼니가 작년 7월 선보인 인재 검색 서비스 리멤버 커리어는 1년도 채 되지 않아 60만 명의 인재풀을 확보했다. 원티드와 팀블라인드...
[현장이슈] "업무 파악도 덜 됐는데, PM을 맡으라고요?" 업무 체계없는 스타트업의 한계, 어디까지? 2020-05-22 10:40:00
- 채용공고 내 등장했던 '자율출퇴근제'는 온데간데없어 [캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 여러 스타트업에 종사하는 신입들이 채용공고와 다른 업무 환경에서 어려움을 호소하고 있다. ‘자율출퇴근제를 보장하며 자신의 기획을 마음껏 펼칠 수 있는 인재를 모집’한다던 스타트업은 신입에게 과중한 업무를 맡기거나,...
비자 막혔는데…KOTRA 온라인 취업박람회에 일본취준생 몰렸다 2020-05-20 14:20:54
81%(50개사)가 일본기업이었고 채용규모 또한 72%(176명)로 참여 국가 중 가장 많았기 때문이다. 사전 이력서 검증을 거쳐 서류전형을 통과한 일본 취업 면접 대상자도 242명에 달했다. 전체 지원자의 62% 수준이다. 지난 3월 일본정부가 한국인의 비자발급을 중단하면서 일본기업에 취업이 확정된 이들의 입국이 막혔다....
매년 247% 급성장…"대기업 다니다 부릉 올라탄 이유죠" 2020-05-19 09:49:23
등에서 인재채용중이다. 이 씨는 “조직관리와 애자일(agile)프로세스 경험이 있는 개발자를 찾고 있다”고 말했다. 그가 말하는 ‘애자일 경험자’는 빠르게 변하는 불확실한 환경에 기민하게 대처할 수 있는 능력을 말한다. 그는 메쉬코리아 플랫폼본부에서 부릉 플랫폼 고도화 및 다양한 물류 시스템 개발·효율화에...