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증권업계 '블록딜 전 공매도' 관행 크게 위축될 듯 2016-05-24 19:05:43
해당 회사 주가가 급락하기 때문에 이에 대비한 헤지(위험회피) 수단으로 공매도할 수밖에 없다는 주장을 펼치고 있다. 한 대형 증권사 관계자는 “실제 주가가 하락해도 별도의 이득을 얻는 게 아니기 때문에 사익을 취한다고 볼 수 없다”며 “외국 유수의 투자자들도 주식예탁증서(dr)를 인수하기 전에...
김영란법 놓고 의견 분분...실효성은 모두 의문 2016-05-14 10:35:51
국회의원, 언론인, 사립학교 교원 등이 직무와 관련이 있는 사람으로부터 3만원이 넘는 식사 대접을 받거나 5만원이 넘는 선물을 받으면 과태료를 물리는 내용으로 올해 9월 28일 시행될 예정이다. 최승재 소상공인연합회장은 "법의 취지는 이해하지만 당장 농·축·수산업계와 이를 유통하는 소상공인의 매출이 감소할...
가습기살균제 피해자들 환경부장관 해임 촉구 “책임 인정 없이 옥시 두둔” 2016-05-13 18:42:01
현안보고에서 가습기살균제가 환경부와 보건복지부의 직무유기라는 정의당 심상정 의원의 지적에 “전혀 인정하지 않는다”고 답한 것을 책임 회피라며 비판했다.또 환경부가 처음에는 가습기살균제 피해가 환경성 질환이 아니라고 했다가, ‘피해자 지원을 위해 특별법을 제정하라”는 요구에 매번...
가습기살균제 피해자들, 윤성규 환경부장관 해임 촉구 2016-05-13 13:19:10
현안보고에서 가습기살균제가 환경부와 보건복지부의 직무유기라는 정의당 심상정 의원의 지적에 "전혀 인정하지 않는다"고 답한 것을 책임 회피라며 비판했다.이어 윤 장관이 2013년 한 언론과의 인터뷰에서 '인간의 예지 능력에 한계가 있고 가습기살균제도 그런 범주의 문제'라고 답했다며 "...
구조조정 태풍 와중인데…조선업계 노사 갈등 조짐 2016-04-29 06:13:39
엄청난 손실을준 기업주에는 면죄부를 주는 책임회피 대책"이라면서 "일밖에 몰랐던 노동자들의저항은 당연하다"고 목소리를 높였다. 금융위원회 등 정부는 지난 27일 조선업 구조조정 추진 방향을 발표하면서 대우조선에 추가 인력 감축, 급여 체계 개편, 비용 절감 등 자구 계획을 요구했다. 이에 대해...
'모뉴엘 사기' 한국무역보험공사·'철피아 논란' 철도시설공단, 2급 이상 임직원도 재산 등록해야 2016-02-25 18:26:01
관련한 업무를 맡지 못하도록 하는 ‘직무회피제도’가 도입됨에 따라 대상 업무를 구체화했다. 대상 업무는 주식을 발행한 기업과 관련한 수사·검사, 인허가 등이다.오형주 기자 ohj@hankyung.com [한경닷컴 바로가기] [스내커] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한경닷컴, 무단 전재 및...
하영구 회장 "성과주의 민간금융사가 먼저 도입해야" 2016-02-04 15:09:59
직무능력 중심의 채용, 공정한 평가에 따른 보상, 적재적소 배치 등 공정한 인사가 이루어지도록하고 직무와 성과 중심의 성과주의 문화가 정착돼야 한다"고 말했다. 이날 회원사 대표들은 성과주의 확산을 포함한 노사 현안사항과 올해 산별 임단협 교섭방향 등에 대해 논의한다. 금융산업사용자협의회는 17개...
[사설] 개혁 아닌 개악…해고는 사실상 불가능해졌다 2016-01-24 17:55:46
평가를 토대로 직무교육 업무재배치 등 추가로 2, 3년의 해고회피 노력을 다해야 한다. 여기에 평가 기준 등 공정성에 대한 노동자 측 이의제기가 없어야 한다. 이런 사전 노력을 다해야 해고할 수 있지만 그때도 구제신청을 하면 해고가 무효화될 수 있다.너무나 까다롭고 복잡한 요건과 절차로 해고가 거의 불가능한 데다...
[일반해고·취업규칙 지침 발표] 교육훈련·전환배치 기회 줬어도 업무능력 개선 안되면 해고 가능 2016-01-22 18:24:19
우선 △직무능력을 평가해 채용하며 △공정한 평가에 따라 급여·승진 등 보상을 하고 △교육훈련과 적재적소 배치 등으로 근로능력을 향상시키며 △퇴직 시에는 전직 지원 등이 체계적으로 이뤄지도록 권고하고 있다.논란이 된 근로계약 해지에 대해서는 ‘징계·정리·통상(일반)해고’ 등의...
[맞짱 토론] '정부의 일반해고 지침'논란 2016-01-08 17:49:34
직무 전환이나 교육 훈련 등과 같은 해고 회피 노력이 선행돼야 한다는 엄격한 기준을 유지하고 있다. 따라서 저성과만을 이유로 근로자를 해고하는 것은 부당해고로 판단될 가능성이 매우 높다. 또한 성과주의 인사제도는 기업의 인사정책이므로 직접 법적 규제의 대상이 되는 것은 아니지만, 근로자 지위와 근로조건에...
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