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최경환 "노동개혁, 정기국회 입법으로 연내 마무리" 2015-09-14 10:00:22
해고와 취업규칙변경요건 완화 등 노동시장 개혁을 위한 대타협에 성공했다. 최 부총리는 "현장의 불확실성을 없애고 노동시장의 유연·안정성을 높이기 위해 노동개혁 관련 5대 입법을 추진하고 취업규칙 변경 및 근로계약 해지 기준·절차를 명확하게 하기 위한 지침을 노사와 협의를 거쳐 마련하겠다"고 밝혔다....
새누리, 노사정합의 반영 '노동개혁 5대입법' 16일 당론발의 2015-09-14 09:46:04
단축과 통상임금의 정의 등이 담긴다.일반해고와 취업규칙 변경요건은 당분간 행정지침(가이드라인)에 따르기로 노사정이 합의한 만큼 법 개정안에는 담기지 않는다.노동특위 간사인 이완영 의원은 회의 직후 기자들과 만나 "(휴일근로를 연장근로에 포함한 최장 52시간으로의) 근로시간 단축은 노사정 합의사항이고,...
노사정 대타협 “노사 상생의 틀 마련” 2015-09-14 08:49:12
해고`와 `취업규칙 변경요건 완화`에 대해 극적으로 의견 접근을 이뤘습니다. 일반해고에 대해서는 노사는 물론 전문가가 참여해 근로계약 전반에 관한 제도 개선 방안을 마련키로 했습니다. 취업규칙 변경은 요건과 절차를 명확히 하기로 했는데, 정부는 노동계 우려를 감안해 제도를 일방적으로 시행치 않으며, 노사와...
노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문(전문) 2015-09-14 06:33:11
이른바 청년 ‘열정 페이’, 수습사원 부당해고 등의 문제를 방지하기 위하여 근로감독을 강화한다. 2-5 기간제 파견근로자 등의 고용안정 및 규제 합리화 - 노사정은 관련 당사자를 참여시켜 공동실태조사, 전문가 의견수렴 등을 집중적으로 진행하여 대안을 마련하고, 합의사항은 정기국회 법안의결시 반영토록 한다....
'미봉'으로 끝난 노사정 대타협…"일반해고·임금체계 개편 추후 논의" 2015-09-13 23:09:10
해고 기준 설정과 임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경 요건 완화 등 핵심 쟁점 두 가지에 대한 처리 방향에 원칙적으로 합의했다. 하지만 ‘노사가 충분한 협의를 거친다’는 조건을 달아 실제 합의까지는 적잖은 진통이 예상된다.경제사회발전노사정위원회(노사정위)는 13일 오후 정부서울청사 노사정위에서...
[노·사·정 잠정합의] 김대환 "일반해고·임금체계 개편 정부지침 나올 것" 2015-09-13 23:07:34
미흡하다는 의견도 많다. 먼저 일반해고 요건과 임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경 요건의 법제화가 중장기 과제로 돌려진 점이 부족한 부분으로 꼽힌다. 사실상 노동계 요구가 받아들여졌기 때문이다.경영계에선 그동안 이 두 안건을 정부 지침으로 정하면 해고나 취업규칙 변경을 다투는 소송이 남발할 것이란 우려를...
노사정 극적 대타협…'최경환 뚝심' 또 통했다 2015-09-13 23:07:32
해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 노동시장 구조개혁 문제를 놓고 팽팽한 줄다리기를 하던 노사정이 13일 전격적으로 대타협을 이끌어냈다. 정부가 지금까지의 노사정 협상 결과만을 토대로 독자 입법을 추진하겠다고 선언한 지 이틀 만의 일이다. 노사정 대타협은 내년도 예산안의 국회 제출 시점을 고려해...
노사정, `일반해고·취업규칙 변경` 쟁점 타협 2015-09-13 21:58:15
해고`와 `취업규칙 변경요건 완화`에 대해 합의했습니다. 노사정이 대타협안을 마련함에 따라 정부와 여당의 노동개혁은 노사정 공동 개혁안 마련으로 방향을 틀게 됐습니다. 일반해고는 성과가 낮거나 근무 불량인 자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법에는 아직 도입되지 않았습니다. 취업규칙 불이익변경 완화는...
경제계 "노동시장 개혁 노사정 합의에 '기대감'" 2015-09-13 21:30:13
이날 4인 대표자회의를 열어 핵심 쟁점인 '일반해고'와 '취업규칙 변경요건 완화'에 대한 합의를 끌어냈다. 합의안은 '근로계약 체결 및 해지의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확히 한다. 이 과정에서 정부는 일방적으로 시행치 않으며, 노사와 충분한 협의를 거친다'는 내용이다....
[노동개혁 첩첩산중] 일반해고·임금피크·제조업 파견 다 빠진 정부 노동개혁안 2015-09-13 18:09:37
해고’와 ‘취업규칙 변경 요건 완화’ 등 두 의제는 정부 행정지침으로 추진된다. 재계는 “행정지침으로는 법적 다툼 여지가 많기 때문에 법제화해야 한다”고 요구했지만 받아들여지지 않았다.여기에 정부 입법안에도 사용자 의견이 대부분 무시되는 것으로 알려지면서 재계의 반발이 커지고...
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