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중견기업 70.6% "근로시간 축소 반대" 2013-12-08 21:20:51
한국중견기업연합회는 최근 126개 중견기업을 대상으로 근로시간 단축에 대한 실태조사를 한 결과, 중견기업의 70.6%가 근로시간 단축 개정이 `부당하다`고 응답했다고 밝혔습니다. 부당하게 생각하는 원인은 `인건비 상승에 따른 기업부담 증가`(36.8%), `납기일 지연과 생산량 감소 등 생산차질`(29.3%), `경기변동에...
고용부 "시간제 상용직 채용 中企에 사회보험료 2년까지 지원" 2013-12-05 14:16:59
등 근로조건을 보장하고 전일제 근로자와의 임금 차별을 해소하는 방향으로 나갈 것"이라며 "공공부문이 선도하고 민간부문으로 확산하는 방향으로 이를 추진할 것"이라고 강조했습니다. 이 실장은 전일제와 시간선택제간 전환을 활성화하는 정책이 미흡하다는 지적에 대해선 "현재 육아기 근로시간 단축제도 및 근로시간...
성인남녀 70% “시간선택제 일자리 긍정적” 2013-12-05 14:16:52
위해 시간이 조정되는 `일/학업 병행형`(16.3%), 근로시간 단축을 위한 교대제 등으로 창출되는 `장시간 직무 분할형`(14.6%) 등이 뒤를 이었습니다. 성별에 따라서는 `여성`은 `일/가정 양립형`(43.9%)을, `남성`은 `우수인력 확보형`(20.6%)을 가장 많이 선택해 차이를 보였습니다. 시간선택제 일자리의 정착을 위해...
"경영상 해고요건 강화시 노동경직성 세계 4위↑" 2013-12-04 11:02:39
나라가 된다. 아울러 채용의 경직성, 근로시간의 경직성, 해고의 경직성 모두를 종합한 '고용의 경직성'은 189개국 중 59위에서 22위로, OECD 34개국 중 9위에서 3위로 상승하게될 것으로 예측됐다. 현재 국회 환경노동위원회에 계류중인 근로기준법상 경영상해고 요건의 강화 법안은 긴박한 경영상 필요...
1천명 이상 대기업 대졸 초임 월 300만원 돌파 2013-12-01 11:00:27
근로시간 단축'이 쟁점이라고 대답했다. 올해 임금인상에 대해 83.3%는 적절하다고 답했으나 16.7%는 무리하게 인상했다고 평가하는 것으로 나타났다. '무리하게 인상했다'는 응답비율은 1천인 이상 기업이 11.1%인 반면 100∼299인이상의 중소기업은 19.4%로 나타나 기업 규모가 작을수록 높았다....
[맞짱 토론] 근로시간 단축 시행해야 하나 2013-11-29 21:35:30
근로시간 단축을 위한 근로기준법 개정을 추진하고 있다. 근로시간을 단축하면 장시간 근로 관행이 사라지고, 기업은 줄어든 근로시간으로 인해 정해진 납기에 생산 물량을 맞추지 못할 것이므로 채용 규모를 확대해야 해 고용률이 상승할 것이라는 게 그 이유인 듯하다. 하지만 근로시간 단축이 기업의 채용 규모 확대로...
시간제 근로자 성과급도 근로시간에 비례해야 2013-11-28 21:05:16
창출 수준에 따라 법인세와 소득세를 감면한다. 전일제 근로자가 시간선택제로 전환하면 기업에 출산육아기 고용지원금 및 대체인력 지원금을, 근로자에게 육아기 근로시간 단축 급여를 각각 지원한다.강현우 기자 hkang@hankyung.com ▶'박람회장 발칵' 주식 자동매매 프로그램 등장 ▶ 별장으로 쓰면서 은행이자...
"시간선택제, 전일제와 차별없다" 2013-11-28 13:17:41
지원금을 지급하고 해당 근로자에게는 육아기 근로시간 단축 급여를 지원합니다. 정부는 시간선택제 근무 방식으로 3가지 형태를 제시했습니다. 우선 1일 근무시간에 따라 8시간 미만으로 주 5일 일하는 ▲1일 근로 시간 단축형과 8시간까지 일하되 주4일 이하로 일하는 ▲요일제형입니다. 또 이 둘을 합친 ▲혼합형이...
[사설] 시간제 박람회 인파, 불만의 인파 될 수도 2013-11-27 21:33:19
시간제 일자리와 함께 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축 등을 동시에 추진하고 있다. 한쪽을 누르면 다른 쪽이 불거지는 풍선효과를 피할 수 없다. 이명박 정부 때 그토록 강조했던 고졸 취업자 확대는 지금 흔적도 없다. 청년층 고용도 늘리고, 비정규직도 정규직화하고, 시간선택제 일자리도 늘리는 것은 마술이다. 기...
[시간제 일자리 박람회] '시간제 촉진법' 2014년 상반기 제정 2013-11-26 21:02:52
근로시간과 업무 시작·종료 등 근로 형태를 정할 수 있고 근로 조건에서 전일제와 차별이 없을 것’이라는 내용을 담는다. 또 전일제 직원이 시간선택제 근로자로 전환할 수 있는 근로시간단축청구권, 시간제 일자리 창출 기업에 대한 지원 등을 법제화한다.강현우 기자 hkang@hankyung.com ▶'박람회장 발칵' 주식...
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