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대기업 입사경쟁 작년보다 치열, 30대그룹 채용 소폭 감소…은행·공기업 공채 줄어 '풍선효과' 2013-09-01 17:16:15
것으로 보면 된다”며 “지원자의 잠재적 업무 역량을 다각도로 파악하는 것에 초첨이 맞춰져 있다”고 설명했다. 예를 들어 hkat에서 ‘현대차에 지원한 동기가 무엇인가’라고 질문했다면, hmat에선 ‘현대차에 지원한 동기 및 해당 직무에 자신이 적합하다고 판단할 수 있는 이유는 무엇인가’로 바뀌었다는 것이다. ...
[미리 보는 인재포럼] 창업정신·취업역량 높이는 비결, 후츠파·美 QB3서 배운다 2013-09-01 16:55:30
박근혜 정부가 국정과제로 추진하고 있는 국가직무능력표준(ncs)을 기업의 사내훈련과 인사관리에 활용하는 방안(11월7일 트랙c 1세션)도 다룬다. ncs는 ‘산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것’으로 재직자들이 자유로이 직장을 옮겨 다닐...
<공기업들 '스펙 안보는 채용' 속속 도입>(종합) 2013-09-01 16:37:22
등 '숫자'에 중점을 두기보단 지원자의 역량을 평가할 수 있는 면접전형에서 실질적인 합격자를 가리겠다는 의도다. 수자원공사도 직무적성검사와 직무역량검사 등 직무능력검사를 강화할 계획이다. 수자원공사는 이번 하반기에 200명가량을 신규 채용한다. 일각에선 스펙초월 채용이 지원자들의 전문성...
대기업 하반기 신입사원 공채 개시(종합) 2013-09-01 16:31:14
적성검사→직무 및 인성 면접→신체검사의 순으로 이뤄진다. LG Way Fit Test는 LG의 핵심가치(도전·고객 지향·혁신·팀워크·창의와 자율·정정당당한 경쟁 등)를 갖춘 인재상을 골라낼 수 있도록 고안된 인성검사다. LG는 이번 하반기에 신입사원 7천여명을 뽑아 올해 총 1만5천여명을 채용할 계획이다....
[인사] 건국대 ; 경북대 ; 숙명여대 등 2013-09-01 14:17:35
최인호▷학생역량개발처장 박추환▷국제개발협력원 기획조정실장 겸 국제선도사업단장 박승우▷국제개발협력원 국제선도사업단 부단장 이유신▷국제개발협력원 국제교육연수단장 이희욱▷국제개발협력원 국제교육연수단 부단장 문용선▷국제개발협력원 컨설팅·해외사업단장 한동근▷국제개발협력원 컨설팅·해외사업단...
기아차, 신개념 채용설명회 `K-Talk` 3일부터 개최 2013-09-01 13:51:58
지원 분야를 직무 성격에 따라 K, I, A 인재군으로 구분돼 채용합니다. 상품, 마케팅, 해외영업, 국내영업 부문은 `K(Kreative) 인재군`으로, 생산기술, 생산공장, 품질, 구매 부문은 ‘I(Interactive) 인재군`으로, 경영지원과 재경, 홍보, IT 부문 등은 ‘A(Advanturous) 인재군`로 분류됩니다. 기아차는 "이번 채용은...
현대차, 2일부터 대졸 신입 공채 시작 2013-09-01 13:51:50
이메일을 통해 통지될 예정이며, 인적성검사를 통과한 지원자는 1차 핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 임원면접과 영어면접의 면접 전형과 신체검사를 거쳐 최종 선발됩니다. 이번 대졸 신입사원 채용에는 현대차그룹에서 개발한 신규 인적성검사(HMAT : Hyundai Motor group Aptitude Test)가 최초로 실시됩니다. 신규...
기아차, 스펙 배제하고 대졸 신입사원 뽑는다 2013-09-01 11:37:38
분야를 직무 성격에 따라 k, i, a 인재군으로 구분하고 각각의 직무에 적합한 인재를 선발하기 위한 맞춤 전형을 실시할 예정이다. 구체적으로 'k(kreative) 인재군'은 창의력과 도전 정신이 중요한 상품, 마케팅, 해외영업, 국내영업 부문이다. 현장과의 소통과 협업이 중요한 생산기술, 생산공장, 품질,...
현대차, 하반기 대졸 신입사원 채용 2013-09-01 11:25:04
핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 임원면접 및 영어면접의 면접 전형과 신체검사를 거쳐 최종 선발된다. 특히 이번 대졸 신입사원 채용에는 현대차그룹에서 개발한 신규 인적성검사(hmat : hyundai motor group aptitude test)가 최초로 도입된다. 신규 인적성검사는 내부 임직원들의 역량을 분석한 결과와 새로운...
현대·기아차, 하반기 신입사원 공채 2013-09-01 09:00:44
역량을 다각도로 파악하는 것에초점을 맞췄다"고 말했다. 상반기 공채 때 입사지원서를 간소화한 데 이어 이번에도 6개 항목을 줄여 '스펙' 부담을 덜어주는 대신 주관식 질문을 구체화하고 답변 분량도 늘려 지원자들의인성과 열정을 파악하도록 했다. 공채 기간인 6∼7일엔 서울 도곡동 힐스테이트...
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