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"글로벌 이슈 혼재 속 기대감 UP..관심종목군 제한" 2013-01-02 11:50:41
유동성 확대에 대한 기대감도 커지고 있는 상황이다. 실제로 한국 내부만 보면 수급상황이 그리 좋지 않다. 외국인 매수세가 강하지만 국내 수급이 상당 부분 꼬여 있고 시장의 주도주 역할을 하는 소재, 산업재, 금융주에 대한 확신이 상대적으로 부족하기 때문에 차익실현 욕구가 강하게 나타날 가능성이 있다. 외국인...
美 재정절벽 협상안 막판 진통… 결과는? 2013-01-02 11:44:53
가부 간 아직 표결에 돌입하지는 않고 있는 상황이다. 상원 합의안이 157페이지 분량이다. 재정적자 감축안에 과거 부시 택스컷과 각종 세제혜택이 다시 한 번 명시되어 있고 여기에 대한 일부 수정안까지 들어있다 보니 방대한 내용이다. 첫 번째로 세제혜택 연장안과 개정안에 대해 설명하고 있다. 세제혜택을 그대로...
기업들 새해 첫날 '힘찬 출발'(종합) 2013-01-02 11:43:09
헤쳐 왔지만 우리 앞에 다가온 상황은 지금까지와는 차원이 다를 것이란 우려의 목소리가가득하다"며 "수년간 지속적으로 반복된 위기에 길들어 무감각해져 있었다면 다시한 번 우리의 자세를 돌아보고 점검해야 할 때"라고 다그쳤다. GS그룹 허창수 회장은 "시련의 시기에는 각 기업의 실력차이가 분명히 드러난다....
[So what-정경호의 벼랑 끝 소통이야기] 의사소통의 5가지 유형 2013-01-02 11:42:32
심리치료의 대가로 특별히 스트레스 상황에서 생존하고 대처하기 위해 사용하는 방법들을 기준으로 의사소통의 유형을 눈치형, 비난형, 이성형, 산만형, 일치형으로 구분하였다. 여기서 가장 바람직한 유형은 상대의 마음을 충분히 이해해주고 경청해주어 효과를 높일 수 있는 유형인 일치형이라고 한다. 눈치형 - 이...
권혁세 "가계부채 연착륙 지속 유도…성장노력 병행" 2013-01-02 11:21:02
"금융사의 건전성 감독은 선제로 최악의 상황을 가정해 준비할 필요가 있다"며 "주기적으로 스트레스테스트를 시행하고 비상상황에 대비한 대응체계를상시 운용할 것"이라고 말했다. 이에 따라 은행의 대손충당금 적립을 확대하고 과도한 배당자제를 권고하는 등충격 흡수능력을 키우는 방향으로 감독을 해나가기로...
<은행권 새해 경영화두는 `금융빙하기 살아남기'> 2013-01-02 11:19:12
유럽 재정위기와 미국 재정절벽 문제의 여진이 남은 상황에서 저금리ㆍ저성장기조가 이어지면 은행권 수익성도 나빠질 것으로 예상되기 때문이다. 철저한 리스크 관리로 경영위험 요인을 줄이면서 수익기반을 다각화해 성장의불씨를 살려야 '빙하기'를 견딜 수 있다는데 이견이 없는 셈이다. 새 정부 출...
<한국, 3세대 TV 기술 종주국 부상> 2013-01-02 11:15:40
Follower)'에 만족해야 했다. 이런 상황에서 LG전자가 자체 기술력으로 OLED TV를 양산하는 것은 국내 업체들이 저평가에서 벗어나 TV 시장의 '선도자(First Mover)'로 올라섰음을 보여주기에충분하다. 일본 소니와 파나소닉은 지난해 5월 연합전선을 구축하며 공동개발에 나섰지만LG전자와의 격차는...
<신년사 요지> 이동희 대우인터내셔널 부회장 2013-01-02 11:11:12
잠재해 있는 가운데 글로벌 경영환경도 예측할 수 없는 상황에 놓여 있습니다. 계사년 한 해는 우리에게 많은 변화와 고통을 요구하고 있습니다. 임직원들은망설이지 말고, 또 주저하지 말고 어려운 환경에 적극적으로 대응해 나가야 할 것입니다. 이런 의미에서 여러분에게 두 가지를 다시 당부합니다. ƈ...
[특집-2013 새희망 새증시①] "올해 글로벌 경기 변곡점, 美 재정절벽-동북아 이슈 관건" 2013-01-02 11:09:29
올해가 아주 중요하다. 일자리는 전반적인 경기상황과 연결되는데 작년 경제가 2.1% 성장을 했기 때문에 작년이 고비였다. 작년은 고용숫자는 그런대로 괜찮았다. 물론 그 숫자 내에는 퇴직한 사람이 자영업 창업을 많이 한 것도 있지만 그보다는 대개 경기가 움직이는 것보다 일자리, 고용이 6개월이나 1년 정도 뒤처져...
[신년사]이채필 고용노동부 장관 2013-01-02 11:07:51
최근 일부 기업에서 어려운 경영상황을 타개하기 위해 긴축경영과 구조조정을 추진하고 있습니다. 일자리는 기본적이고, 1차적인 사회안전망입니다. 기업의 인력감축은 최악의 상황에서 불가피하게 선택해야 하는 마지막 수단이어야 할 것입니다. 구조조정이라는 대증요법보다는 긴 안목으로 인적자본을 보존하면서...
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