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KT, 고졸사원 500명 채용 나선다…'세일즈직' 신설 2013-06-13 09:22:27
및 직무역량평가, 면접 순으로 진행된다. 선발된 인원은 8월부터 3개월간의 수습기간을 거쳐 11월에 전국 kt지역본부에 배치할 계획이다. 공채 합격자들은 kt 정규직으로 기존 직원과 동일한 복지 혜택을 받으며 개인성과와 연계한 임금지급방식을 적용 받는다. 지원기간은 13~20일이며 응시 및 자세한 내용 안내는...
"올 상반기 채용시장에도 '스펙'은 중요했다" 2013-06-13 06:23:05
그 이유로는 '직무능력 중심으로 경쟁할 수 있어서'(48.2%, 복수응답), '스펙은실제 역량과 상관없는 것 같아서(41.6%), '현재 스펙 경쟁이 과열된 것 같아서'(35. 7%), '차별 없는 공정한 경쟁이 가능해져서'(33.4%) 등을 꼽았다. 반드시 타파돼야 한다고 여겨지는 스펙 1위는...
삼성 "환경안전 인력 늘려라"…신입·경력직 또 모집 2013-06-13 06:01:07
삼성직무적성검사, 종합면접을 거쳐 합격자를 선정할 예정이다. 삼성그룹의 이번 대졸 신입사원 특별채용은 이례적으로 받아들여지고 있다. 올 3월 말 진행한 그룹 차원의 대졸 공채에서도 환경안전분야 전공자를 150명을선발한 데 이어 추가로 관련 분야의 인원 확충에 나섰기 때문이다. 삼성은...
"인턴십 활성화로 우수인재 발굴 필요" 2013-06-07 16:43:37
직무의 장단점을 실제 경험하고 비교해볼 수 있기 때문이다. 김 연구원은 인턴십을 발전시킬 수 있는 방안으로 '인턴십 플러스'(P·L·U·S)를 제안했다. 첫번째는 '선제적 준비'(Plan)로 기업이 목적별로 인턴십을 설계, 운영하면서프로그램을 다양화해 필요한 영역에 맞춤형 인재를 선발하는...
<삼성, 협력업체 지원 강화…재계 상생경영 속도낼듯> 2013-06-05 11:45:31
성장할 수 있도록지원한다. 제조역량은 있으나 연구개발 역량이 취약한 1차협력업체들을 위해서는 생산성향상 및 연구개발 지원 펀드가 만들어진다. 이 펀드는 아이디어는 좋지만 이를 현실화하는 데 필요한 자금이 부족한 협력업체를 중점지원하는 데 활용된다. 2차 협력업체들은 이전보다 더 많은 지원을...
[함께 크는 기업] 아름다운 기업들의 특별한 동행 2013-06-04 15:35:01
채용을 지원하고 있다. 협력사 신입사원에게 직무교육도 시켜준다. 지난해 협력사가 채용한 660명의 신입사원에게 삼성그룹 신입사원에 준하는 교육(3박4일)을 시켜줬다. 또 삼성전자는 자금 조달을 지원하기 위해 기업은행, 산업은행, 우리은행과 함께 1·2·3차 협력사를 대상으로 하는 1조원 규모 상생펀드를 만들었다....
[이슈 & 포인트] 사이버전쟁과 정보보호 인력 양성 2013-06-03 17:16:28
직무능력으로 변환하고, 직무능력은 교육프로그램으로 변환할 수 있는 체계를 수립해야 인력 수요와 공급 간 불일치를 줄일 수 있을 것이다. 교육기관의 교육과정은 정보보호 인력 수요의 변화에 유연하게 대처할 수 있는 형태로 설계돼야 한다. 업체 수요에 직접적으로 연관되는 과목은 연관 정도와 이수 경로에 따라...
두산, 점수 매기는 인사고과 없앤다…2010년 임원 직급폐지 이어 또 한 번의 혁신 2013-06-03 17:07:59
폐지…개인별 역량육성에 초점 인사 발표도 안 하기로 두산그룹에는 내부적으로 상무 전무 부사장 등 임원 직급이 따로 없다. 대신 맡은 역할에 따라 ‘담당’이나 ‘팀장’이라고 부른다. 2010년 임원 직급을 없애고 직무 중심으로 전환하는 파격적인 인사제도를 도입했기 때문이다. 그런 두산이 이번에는 인사고과에...
CJ E&M 넷마블, 2013년 상반기 인턴십 모집 2013-05-29 13:13:43
인턴십 모집 직무는 게임개발(r&d) 분야이다. 인턴 사원은 학력에 제한을 두지 않고 모집되며 2013년 8월 졸업 예정자나 기 졸업자로, 넷마블과 함께 성장하고 싶은 열정과 게임에 대한 이해가 있다면 누구나 지원 가능하다. 특히 이번 인턴십에서는 '책임감', '디테일', '전략적 사고', '조직력',...
"동반성장, 부품에서 인재로"‥삼성 협력사 채용박람회 2013-05-28 17:18:18
역량 쌓기보다는 회사에 맞춰가는 것인데 중소기업은 제가 하는 분야에서 노력하면 더 올라갈 수 있는 장점이 있습니다.” <인터뷰> 이지경 / 대학교 4학년 “대기업이 꼭 아니어도 좋은 중소기업이 많으니까‥ 중소기업은 정보를 얻기 어렵잖아요. 이런데 오면 도움이 많이 될 것 같아서 오게 됐습니다.” 협력사 인재...
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