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[신년 기획] 2020년의 삼성 … '이재용' 3대 성공 오너십 이어가나 2013-02-04 09:00:41
한계가 있는 대규모 투자나 적극적인 인재채용, 사회공헌활동 등이 오너의 책임경영 아래 이뤄진다. 업종은 다르지만 삼성전자와 함께 아시아를 대표하는 도요타자동차를 보면 오너 책임경영이 얼마나 무겁고 중요한 지 알 수 있다. 작년 연말 도요타 가문의 4대인 도요다 아키오 사장은 콜린 파월 미국 전 국무장관과 만난...
한국타이어, 신개념 신입사원 환영회 열어 2013-02-04 08:25:55
금산공장, 연수원, 어린이 집 등을 직접 방문하여 자녀가 근무할 회사를 미리 돌아보는 시간을 가졌다. 이 회사 서승화 대표이사 부회장은 "높은 경쟁률을 통과한 훌륭한 인재들을 믿고 맡겨준 가족들에게 감사의 마음을 전한다"며 "140명의 신입사원들이 글로벌 리딩 타이어 회사에 걸맞은 프로액티브...
수능 실패로 원하는 대학 진학에 실패했다면… 2013-02-04 08:06:44
탄탄한 배경을 지니고 있다. ▶ 전문적인 글로벌 인재로 성장하자! 영국의 교육 이념은 남녀노소를 가리지 않고 개인의 재능을 충분히 발전시키는 것이다. 이 이념은 영국 a-level에서도 고스란히 반영되어, 학생은 본인이 흥미 있어 하고 잘할 수 있는 과목 3~4개만을 선택해 집중적이고 전문적으로 공부하게 되어 있으며,...
<억대 연봉 판매원 3만명…비법은 `메모 수첩'> 2013-02-04 08:01:14
유능한 인재들이 몰려 있다. 국내 고객관계관리(CRM) 교육의 권위자인 황순귀 리비전아카데미 원장은 4일 국내 판매원들의 고객 관리 비법을 털어놓았다. 황 원장은 롯데백화점, 현대백화점[069960] 등 유통업계에서 20년 이상 재직한고객 관리 전문가다. 그는 "단순한 월급쟁이보다 판매원이 되려는...
호텔 MICE, 회의+엔터테인먼트+동선관리가 핵심 2013-02-03 20:32:14
서비스를 하는 부분까지 모두를 아우를 수 있는 인재들이 집합을 해야 그런 행사를 원활하게 치를 수 있고 그것이 그런 업계에 입소문이 나게 되고 그런 것을 토대로 큰 행사를 유치할 수 있고 큰 행사를 유치하면 당연히 다른 행사들이 연이어 유치되는 그런 효과를 볼 수 있는 것이라고 생각이 듭니다. 김대관 경희...
[인사] 한국MSD ; 신한신용정보 ; 국회도서관 등 2013-02-03 17:46:06
유춘기▷인재양성과장 안상일▷건축과장 강행원▷보건위생과장 온장현▷지평선마케팅과장 양운엽▷벽골제아리랑사업소장 한일택◈연천군 ▷기획감사실장 김덕현▷전략사업실장 강정식▷평생학습센터소장 김상수◈한국외대 ▷교육방송 주간 전종섭▷사회과학대학 부학장 채영길▷법과대학 부학장 최승필▷상경대학 부학장...
"세계 최대 LCD 만든 한국, 16대9 스크린은 생각 못해" 2013-02-03 16:45:24
“산업 현장에서 인재(人災)로 발생하는 대부분의 사고는 사람의 능력을 고려하지 않고 설계한 생산 시스템 때문”이라며 “제품의 성능 향상에만 주력하는 기술개발 방식에서 벗어나 감성과 감동을 더한 r&d로 바뀌어야 한다”고 설명했다.이 소장은 “1960년대 미국에서 방영한 공상과학 드라마 ‘스타트랙’에 나온...
한국판 '스페이스밸리' 나와야 2013-02-03 16:28:13
젖어 있다.○인재, 돈 몰리는 스페이스밸리 스페이스밸리의 대표기업 스페이스x의 최고경영자(ceo) 엘런 머스크는 작년 말 영국 런던에서 열린 영국왕립항공학회에 참석, 15~20년 내 화성에 식민지를 건설하겠다는 계획을 내놓았다. 8만명이 거주하는 화성 식민지를 만들어 인류의 새로운 문명 발상지로 삼겠다는 야심찬...
'엠보키' CP "꿈 이루는 무대 아닌 키우는 무대였다" 2013-02-02 11:33:27
곳이다. 가수를 꿈꾸는 어린 인재들뿐만 아니라 그들의 꿈을 지지하고 응원하는 가족들의 다양한 모습들이 등장해 가족 엔터테인먼트 쇼로 자리매김할 수 있었다"며 "순수한 어린 참가자들의 꾸밈없고 솔직한 이야기들은 프로그램을 준비하는 제작진에게도 커다란 감동이었다. 시청자들에게 즐거움을 때론 눈물 흘리는 폭풍...
[뉴스초대석] 유상호 한국투자증권 사장 2013-02-01 17:13:49
경쟁력의 원천 전통의 IB-house로서 강력한 인재 pool과 발로 뛰지 않으면 살아 남을 수 없다는 ‘야전정신’이 IB 경쟁력의 원천 당사는 다른 경쟁사와 달리 계열 은행 또는 대기업으로부터 직/간접적인 도움을 받을 수 없음 즉 captive market이 있는 다른 경쟁사와는 달리 100% ‘실력’으로 승부할 수 밖에...
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