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사람인HR, 1분기 영업익 13억…"점유율 확장 노력" 2013-05-09 15:04:38
차별화된 앱을 출시했다. 올 초 선보인 '맞춤 취업에 강한 사람인'은 출시 하루 만에 1위에 올랐고, 코리안클릭이 집계한 사람인의 3월 모바일 순방문자(uv)는 121만 명으로 국내 취업포털 1위를 기록했다. 사람인에이치알 측은 "1분기에는 기존 공채 서비스를 강화하는 것과 함께 모바일 시대에 적극적으로 대응할...
KTDS, 협력사 인재공급과 양성 직접 챙긴다 2013-05-09 12:40:09
KTDS 청년취업아카데미는 충북대와 공주대 등 대학졸업예정자 90명을 대상으로 실무역량을 갖춘 인재양성에 초점을 맞춰 6월 하순부터 약 5개월간 진행되며 수료생들은 별도 선발과정을 거쳐 KT 그룹사와 협력사에 우선적으로 취업할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 교육과정은 현재 IT업계에서 가장 주목 받는 기술 중...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] '채용 전제형 vs 직무 체험형'…인턴에도 '급'이 있다 2013-05-06 16:57:16
'커피한류' 우리가 일으킬 것"▶ [job 대학생 취업 디딤돌] "신입 공채에서는 졸업예정자만 뽑아…면접땐 데상트 옷 금지"▶ [job 대학생 취업 디딤돌] 카페베네가 중국 매장 관리자 공채 합니다[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재 및 재배...
재취업 위한 `대한상의 중장년 일자리 희망센터` 개소 2013-05-06 14:02:26
컨설팅 프로그램인 취업 재도약 프로그램도 함께 운영되며, 다음달 7일까지 1기를 모집합니다. 대한상의 관계자는 "프로그램 참가를 원하는 구직자와 기업은 대한상의 희망센터(02-6050-3122~24)로 언제든 문의가 가능하다"며 "현재 중장년 일자리 희망센터 외에도 다양한 지원사업을 운영하고 있어 구직자에게 실질적...
[시론] 공정임금협약이 시급하다 2013-05-05 17:18:12
‘취업 사보타주’를 타파할 수 있는 공정임금의 기반을 조성해 주어야 한다. 임금이 공정하면 취업하려는 사람들이 늘어날 것이다. 고급인력이 노동시장에 들어오면 중소기업들의 경쟁력이 높아지고 그러면 다시 고급인력이 더 몰리는 선순환이 가능해질 것이다. 임금이 공정하면 중·고령 인력도 직무가치에 준해서...
경기도 소셜락커, 청년취업으로 이어진다 2013-05-03 18:00:21
청년들의 취업문제 해결을 위한 도의 노력과 역량 있는 청년인력 채용을 원하는 기업의 이해가 맞아 성사된 것이라고 도는 설명했다.㈜이랜드월드과 록앤올㈜은 소셜리크루팅 방식의 청년 인턴을 채용 계획을 갖고 있는 기업으로 이번 협약에 따라 경기도 소셜락커들을 청년 인턴으로 채용할 계획이다. 소셜리크루팅은...
경기도, 올해도 다양한 콘텐츠 교육 '풍성' 2013-05-02 18:25:58
현장실무자들의 핵심역량 강화 o 경기도내 콘텐츠 산업체 현장인력, 예비취업자에게 우수 교육기회 제공 □ 주요내용 o 경기 창조 콘서트 - 국내 외 저명인사를 초청 급변하는 콘텐츠 산업 현장의 변화 대응 - 스토리텔링 비즈니스 등을 통한 최신 콘텐츠 분야 트렌드 소개 o 멀티미디어 앱북 기획자 양성 과정 운영...
[MBA의 모든 것]을 소개합니다 2013-05-01 10:13:26
정보를 제공했다. mba 지원 예정자들이 가장 궁금해하는 취업 시장에서의 mba 취득자의 경쟁력과 역량에 대해 기업 인사담당자와 인재개발(hr) 컨설턴트들을 통해 생생하게 전달됐다. mba에 관심을 갖고 있는 직장인, 학생 등 110여명이 참석해, 밤 10시가 넘는 시간까지 끊임없이 대화를 이어갔다. 행사에 참석한 110여명...
취업 성공하려면 `스펙`보다 `조직 적응력` 2013-04-30 14:11:37
조사됐습니다. 취업포털 사람인이 151개 기업을 대상으로 `스펙의 평가 비중`을 조사한 결과 38.4%가 스펙의 비중이 `낮아지는 추세`라고 응답해 `높아지는 추세`(15.2%)보다 2배 이상 많았다고 밝혔습니다. 이는 지원자격 완화, 서류 기재 항목 축소, 채용 오디션 도입 등 `스펙파괴` 상반기 채용트렌드와도 일치했습니다....
기아차, 하계인턴 `기아 드림 디자이너` 모집 2013-04-28 12:49:29
것이 특징입니다. 또한, 지원 직무의 성격에 따른 요구 역량을 평가하고 그에 맞는 적극적인 현장형 인재를 선발하기 위해 모집 분야를 `K, I, A 디자이너`로 구분하고, 각 직군별로 서류 작성 문항을 차별화했습니다. 모집 분야는 마케팅 부문의 K-디자이너, 생산(공장), 생산기술, 품질 부문의 I-디자이너, 경영지원, 재...
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